Posible kaleratzea lan gabe?

Kaleratzea nolabait eragiten guztiok. Kaleratzea - honek langile eta enpresariak arteko lan harremanak uztea da. Da hainbat arrazoirengatik, eta horrek, batetik, jakina, enplegu baja ordena araberakoa eragin daiteke. uzteko arrazoiak:

- adostasunez. elementu honek kaleratzea arrazoi posible guztiak ditu, baina alderdien arteko elkar ulertzea baldintza zorrotzak gainean;

- enpresariak eskatuta. Langilearen lan-eta ekoizpen diziplina, urratzea likidazioa edo at enpresa berrantolaketa, ez betetzearen langilea jarrera, etab.

- iraungi lan-kontratua edo kontratu ere;

- Langilearen eskatuta at;

- Alderdi inguruabarretan (conscription, lehengo langile zaharberritzea bera kokapena, bahitzea eta gaitzespen-langile eta beste batzuek at) kontroletik kanpo arrazoiengatik;

- desadostasuna kasuan langile jarraitzeko lan-harremana aldatuz lanaren egoera ere (esaterako, desadostasuna langilea beste kokapen batera transferitzeko beharrak dabil eta lan-kontratua aldaketak direla);

- Legezko komisio langile falta.

kontratua edo kontratua amaitu ondoren gertatzen out lanean. Normalean irauten bi astez da, baina denbora nola leial zure nagusi araberakoak dira. Izan ere, lege hori enpresaburuek zaintzen, horiek aukera oraingoan ordezko bat aurkitzeko irteerako langile ordez emanez ondorioz.

meatze gabe kaleratzea ospatuko honako kasu hauetan:

- Langilea idatzi zen gero;

- langilea da, hezkuntza-erakunde bat ikasle gisa matrikulatu bada;

- Ezkontidearen bada langile bat transferitu atzerrian lan egiteko edo argibideak eskuratzeko atzerrian lan egiteko;

- egoitza-aldaketa lotuta;

- langilea gaixotasun edo ezintasun, adibidez betebeharrak lan egiteko contraindications mediku presentzia kasuan ere;

- langile bat hautazko bulego bat mugitzen denean (adibidez, langilea lehiaketa, hau da, enpresa baten antolatutako hutsik post irabazi du bada).

arrazoi nagusia lan gabe tiro ezik beharreko hitzarmena lan-harremana, bai eta enpresariaren ahozko akordio bat ezarri ahal izango da. Kasu batzuetan, ekoizpenaren ez dagokio probak egiteko kontratua baliogabetzeko ondorioz lan eza edo hutsartea presentzia.

lan gabe kaleratzea denbora bi langile eta bere enplegatzaile gordetzen du, beraz, kasu batzuetan komeni enpresariak hurbildu eta berarekin hitz egin horri buruz da.

Final sakea kaleratze - dokumentu bat, konpromisoa eta langile enpresariak aurka zor eza berresten du. Izan ere, dokumentu hau legez kanpokoa da, izan ere, legea ez da onartu, nahiz eta lehendik zegoen Lan Kodearen definizioa. Printzipioz, langile ukatu ahal izateko fitxa saihesbidea bete, baina hau kaleratzea prozedura atzeratuko litzateke, eta hau, aldi berean, legez kanpokoa da, Art arabera. Lan Errusiar Federazioko Kodearen 84,1.

, Lanean izan ere gabe kaleratzea, bai beste lanpostua dagoeneko aurkitu izan da, eta ez ziren izapideak bakarra. Beste kasu batzuetan, oraingoan ahalbidetzen langilea bere jarrera buruz berriro pentsatzea, eta legeak ahalbidetzen eta langilearen eskubidea aplikazioa ukatzeko ematen.

Noiz lan kontratua oso kontuz ibili behar eta ziurtatu proposatutako lan-kontratua kopia bat irakurtzeko. Dokumentua ezaugarriak eta enplegu harremanak baja baldintza guztiak barne hartzen ditu. Zalantzarik, berehala bilatu dezakezu esperientziadun cadres eta abokatuen erakundearen argitzeko, enplegua harremanak baja denbora ez zuen alderdien arteko ezberdintasunak, eta gaizki ulertuak izan.