Kontratazio espezialista: ardurak, lan deskribapena, hezkuntza eskakizunak, curriculuma

gaur egun zeure burua lan egoki bat aurkitzeko ez da erraza. Azken finean, ez behar da bakarrik lagunduko gorde zeure burua eta zure familia, baina baita ahalbidetzen konturatzen, bere eremuan aditu gisa. Eta okupatuak behar dira ofizialki nahi duten eskatzaileen gehienak, espero onurak osoa pakete eta lotutako onurak jasotzeko. eskuragarri lanpostu huts arraroa Kontratazio Espezialista posizioa artean. Zer egin langile mota hau? Zer On instalazio haien beharra existitzen? Zer erantzukizunak espezialista burutzeko behar? Ba maila oso bat lortzeko edo ikastaroak nahikoa hartu egin behar dut? Kontratazio espezialista - orain popular lanpostu hutsa. Beraz, artikulu honetan geroago gainetik galderen erantzunak hartuko da.

dokumentu funtsa

Zer da Enplegu deskribapena profesionala erabiltzaileak erosketak? Hau da erakundeko jakin batean, eta horrek argi eta garbi eta laburki posizioa eskatzaileak eskakizun nagusiak laburbiltzen barne dokumentu berezi bat, bere eginkizunak profesionala zirkulu, baita eskubide funtzionarioek, bere erantzukizun neurri definitzeko axolagabekeriaz egiten lanerako esparrua deskribatu. Bere presentzia edozein enpresa non dago "kontratazio espezialista" ren post bat da ere ezinbestekoa da. langilea erantzukizunak behar bezala definitu behar bere funtzio hori enpresan burutzen dira espero da gisa bermatzeko. Zer da azkena?

aditu funtzio

Izan ere, aipatutako post nahiko gutxi agertu arren, arau profesionalak "kontratazio aditua" guztiz osatuta eta zorrotzak baldintzak dauka. Azken finean, langile horiek aurrez beharrezkoak ziren. Adibidez, antzeko lana langile profesional egoera enpresa eta erakunde industrial matrikulatu arabera egin zen. Ondoren bulego honetan izan desberdin bat izenburua: ingeniari logistika.

Beraz, zer da "kontratazio espezialista" lan bat ekarri? Labur esanda, eginbehar profesionalak enpleguaren ezaugarriak eta enpresa jakin baten ekoizpenean islatzen duten ñabardura asko irakurleari eman beharrik gabe, hala nola langile bat helburu nagusia antolakuntza iraunkorra beharrezko materialak edo salgaiak bermatzeko.

arau profesionalak "aditu kontratazio in" islatzen funtzioak orokorrean:, beste gauza batzuen artean (hots ahalegindu enpresak bere balorea-material balioak funtzionamendu egokia beharrezkoa), oraindik nahiko zeharkako betebeharrak, besteak beste, benetako harreman kalitatea azterketa gisa ugari hartzen ditu produktuen hornitzaile eta beren merkatuko balioa ematen du.

Funtzio eta egitura

Lan deskribapena da, dagoeneko goian adierazi bezala, bi dokumentu nagusiak (bigarren - langilea batera ondorioztatu lan kontratua) bat da, zer bere ibilbidean, Kontratazio Espezialista ikastaroa egin behar zehaztu zein. Dokumentu honen eraketa lehenengo lehentasuna kudeaketa da, izan ere, indarrean dagoen legeriaren arabera, langile bat ezin izan diren argi kontratua, bertan ondorioztatu enplegu ikastaroa zituen azaldutako ezik beste lana egiteko. Eta dokumentu hau, oro har, leku honetan erreferentzia egiten, lan deskribapen erreferentzia deituz. Horregatik aditu askok eman, hala nola arreta.

lan deskribapen profesionala jotzen bezala begiratu behar da? Garrantzitsua da izan delako landu estandarrak eta formak direla eskualde honetan hartu jarraiki. Horrela, galdera dokumentua izan da horrela formulatu beharko da beti atal hauek ditu:

• Lehen atalean guztiz hitzarmena eta dokumentu hau zuzenean testua onartzeko buruzko datuak eskainitako. Horretarako, nor prozesu horietan parte hartu duten guztiei ere honen konpondu zure sinadura pertsonala jarriz transkripzioak arabera, baita data garrantzitsuak zehaztu behar. jarraiki, normalean, lege saila, giza baliabideak saila inplikatuz, baita zuzenean unitatea, bertan langile bat definizioa ere sartuko dira.
• Hurrengo atalean aipatutako post hautagai eskakizunak egoki guztiak zerrendatu beharko luke. behar beharrezko hezkuntza, ezagutza eta trebetasun praktikoak beharrezkoak lan-esperientzia, baita adin eta bestelako ezaugarriak direla posizio jakin horretan aplika daitezke xehetasunez deskribatuko dute. Horrez gain, dokumentu guztiak (bai barruko konpainiaren ekintzak, bai eta garrantzi nazionaleko ekintzak barne) zerrenda osoa, zein langile berria arretaz irakurri beharko ekarriko luke. Baita erreportaje atalean leku posizioa langile orokorra deskribatzen, prozedurak eta baldintza lan layoff mekanismo bat edo langileak ordezkatzeko bere eza luzean zehar hautagai hartzea ez da. Garrantzitsua da berehalako langile berrien superior zehazteko.
• atal nagusian, berrikusi zerrendara beharrezkoa argibideak bere jarduera profesionala (bere eginkizunak guztiak eta eskubideak) zehar langile bat espero da. zehatzago izango azaldutako argibideak espezialistak betebeharrak, lan gehiago litekeena dela egingo da behar bezala, enpresak mesede egingo da. Same Eskubide erabat erantzukizunak lotuta daude. Hauek normalean, besteak beste: lan baldintza duinak izateko eskubidea; eskubidea beharrezkoa jasotzeko bere eginkizunak datuen egiteko; eskubidea workflow hobetzeko neurriak proposatzea.
• Azken atalean, zein erantzukizun sortutako ekitaldia bere funtzioak profesionala behar bezala egingo zuen langilea by moduko galdera bat izan ohi da.

Ezaugarriak dokumentu

Zer zehazten erantzukizunak, zein kontratazio espezialista bat dauka? Federaleko Legea edota Legea Federalak, eta horrek egungo eskakizun legal islatzen of 44. Haren arabera, aipatutako dokumentuan asko lan deskribapen Kontratazio Espezialista egin du. Hala ere, "kontratazio espezialista" posizioa bereizten duten desberdintasun batzuk daude. bi langile hauen ardurak ez dira berdinak. desberdintasun horiek ezagutzea bereziki beharrezkoa langile eta enpresa handien, normalean bi jarrera horien presentzia emandako kudeaketa.

Horregatik, aurretik ere lan deskribapen eraketa final garrantzitsua da ondo ulertzen hautagaiak oinarrizko baldintzak. Beraz, beharrezkoa da zer kontratazio espezialista titulazioa izan behar du, bai eta langile datuen erantzukizunak delineate ezagutzeko.

Praktika erakusten ordena horretan kontratazio burutzen langilea betebeharrak, da bat nor da hornidura arduratzen baino nabarmen handiagoa. The hierarkia lehen postua ofiziala bigarrena baino handiagoa agertzen da. Era berean, desberdinak eta alokairuen maila. Horregatik logikoa izango litzateke eta "kontratazio espezialista" horren ardurak dira materialki esanguratsuak post hautagai izateko baldintzak, askoz handiagoa eta gogorragoa izan zen. Hau kontuan hartu behar da idaztea lan deskribapen bat. Laburpena kontratazio espezialista (edo, hobeto esanda, jarrera hautagai) arrakastatsua egin ahal bada bakarrik eskatzaileak eskakizun estandar aurrez ezagutu.

Era berean, langileen erantzukizunak profesionalak ere argi eta garbi zedarrituak behar da. Hau harmonikoa elkarrekintza ezartzeko, bai adituen artean, eta haiek menpean dauden departamentu osoan arteko lagunduko du.

espezialista erosketa-baldintzak

lanbide jakin baten berezitasuna behar bereziak espezialitate jakin berariazko posizioa hautagai aplikatzen kopuru bat definitzen du. Eta artea, badira zenbait irizpide ere. Kontratazio espezialista Dagoen gaitasunak eta ezagutzak oinarri hartuta hautatu dira. Horrela, hautagai bete behar dituzte:

• Analitikoa kontuan izan;
• erabakiak hartzeko nahiz etengabeko estresa aurrean eta emaitzak ardura pertsonal osoa hartzeko gai;
• izan informazio kopuru handiak prozesatu eta mantendu egungo erregistro Txapela egon;
• negozio negoziazioen gaitasunak, ordena nahi den emaitza enpresarentzat sartzeko ere;
• argi eta garbi ulertzen nola ohiturak eta garraio enpresen funtzionamendua lana;
• ziurtatu ordenagailu pertsonal baten erabiltzaileak, baita izan behar diren funtzio guztiak erabili programak profesionala egiteko gai.

Besteak beste, edozein enpresariak eskubidea gainontzeko baldintza behar diren kalitatezko lan hori bermatzeko eratzen ditu. Kontratazio espezialista - konpainiaren arrakastaren osagai garrantzitsua. Adibidez, enpresak atzerriko jarduera ekonomikoa arduratzen bada, ondoren, hala nola langile batek atzerriko hizkuntzen ezagutza behar izatea. Beraz, garrantzitsua da behar bezala egin zure curriculuma. Kontratazio espezialista - ahalbidetzen asko vividly konturatzen potentzial posizio bat. arriskua merezi da.

Eskubide

Betebeharrak kontratazio publikorako espezialista geroago eztabaidatuko dira, baina orain garrantzitsua da zer eskubide du ulertzeko.

• ekimena hartu duten hobetzeko izan eta workflow dela garrantzitsua beren funtzioak betetzeko soilik langilearen arabera fluxua errazteko proposamenak hainbat egiteko.
• Bere berehalako superior laguntza absolutua eskatzen eskubideak edo betebeharrak langilearen ezartzeko erlazionatutako gaiak.
• Eskatu kudeaketa enpresa Sailak ematen dituen baldintza guztiak beharrezko antolakuntza eta teknikoa, bai eta puntuala prestaketa eta aurkezpena artikulu eta txosten lan, eta bertan beharrezkoak dira langilearen erantzukizunak profesionala ezartzeko batera.
• enpresak eta batzuek hirugarrenen erakundeek, eta horrek beharrezkoak dira ordena azkar jorratuko sortzen ari kontratazio gaiak, eta hori beti buruzagi kontratazio manager eskumenekoak erori ere zati batzuk arteko harremana ezartzea.

erantzukizun

Zer da erantzukizuna Berun Kontratazio Espezialista zirkuluaren sartuta?

• Kontrol eta kontratazio hilabete bakoitzeko plana betearazteko.
• Informazio sailkatutako, hau da enpresaren barne-dokumentuak korporatiboa sekretu bat bezala zehazten dibulgazioa, eta zein da ofizialki enpresa jakin baten jabetzakoa administrazio erantzukizuna.
• guztiak barne-Lehendik dauden araudiak betetzea pertsonalak, baita diziplina arauak betetzen.
• Kontratazio transakzio ezartzea, bai eta hitzarmen egokia ondorioa erakunde edo behar bada norbanakoen barietate batekin.
• sute segurtasun baldintzak eta segurtasun arauak, ez konpainiaren enplegatu edo bere jabetza hautemangarria inongo kalterik eragin asmoz errendimendua.
• argibide guztiak exekuzioa Kontuz jaso, argibideak, aginduak, eskaerak, aginduak berehalako superior, baita enpresaren zuzendari orokorra.
• eragiten edo aplikazioaren material kalteak, eta zuzeneko kalteak negozio konpainiaren ospea gisa erraztuz arduraduna.
• bere eginkizunak ofiziala utzikeria egin, eta horrek benetako gida baita existitzen den Errusiar Federazioko legediaren zehazten erantzukizuna.

lan-baldintzak

Lana eta lan baldintzen erabiltzaile aditua erosketak kontatzen duen, zein den langilea lanera ditu arabera? Giza enplegu modua aztertzen ari konpainiaren posizioa hartzen da bereziki konposatutako zehaztu banakako enpresa barne araudia, baita hitzarmena erreklutamendu prozesuan langileen berriekin ondorioztatu dute. Besteak beste, baldintza horiek, besteak beharra aldizka izan kanpoan negozio bidaietan euren zereginak egiteko.

ezagutzeko prozedura lan deskribapen batera

Enpleguaren kontratua, bertan, hain zuzen ere, enpleguaren denbora markatzen, - etorkizuneko langile hurbiletik aztertu une aproposa da, kontratazio espezialista eskumena da, hau da lan deskribapen ezagutzen. Nola izan ere, beharrezko informazio guztia izan da langilea emandako konpondu? Hainbat modu daude. Horien artean, honako hauek dira:

• Sinadura pertsonala (eta bere izena), eta data, eta horrek erakusten kontratazio espezialista hori du bere eginkizunak arretaz aztertu eta frogatzeko prestatu; aldizkari berezi bat da, hau da, zehazki horretarako prestatutako kokatzen da;
• Aparteko marka langilea dela osoa informatu zuten, hau da, banakako langilearen sinadura pertsonala ziurtatuta dago zuzenean lan deskribapen testua pean, xedea hautagai berri bakoitza aurkeztu da;
• esaterako, marka bat, ziurtatua sinadura eta data, hau da, lana banakako deskribapen testua pean jartzen duen bezala, pertsonalki banakako langile bat izan zen, geroago bere datu pertsonalak kasu enpresaren ekarri erantsita prestatu.

ondorio

Kontratazio espezialista - enpresak, hau da ezartzeko eta enpresak bere ekoizpen hainbat lehengaien material mota guztietako ondasunak jarduerak egiteko beharrezkoak diren entrega-prozesua kontrolatzeko konpromisoa langile berezi bat da. langilea Hau ere prestaketa eta egiaztapen kontabilitate osoa dokumentazio hau da, bere eginkizunak garrantzitsuak arduratzen da. Besteak beste, txostenak pertsonaren bat pentsamendu analitikoa garatu eta ona komunikazio-trebetasunak izan behar du proposatutako transakzio kostu-eraginkortasuna behar bezala ebaluatu eta Txapela hornitzaileekin negoziatzeko ahal izateko.

No gutxiago praktikan garrantzitsua zehazki ezagutu produktuak nola egiaztatu behar den kalitate irizpideak adostasuna. espezialista Horrelako ordenagailu pertsonala eta goi-mailako maisu programa informatikoak eskatzen duela bere oinarrizko eginkizunak ere aurre egiteko gai izan behar du; garrantzitsua da erabakiak denbora gutxian, nahiz presiopean eta etengabeko estresa pean haien eraginkortasuna araberakoa da zuzenean enpresa osoan arrakasta delako; Informazio kopuru handiak kudeatzeko modu egokia eta ondorio egokiak egin; ohiturak funtzionamendua benetako, baita banakako garraio enpresen berezitasunak dagokionez ongi orientatuta, erakunde honekin elkarlanean. langile horiek beharrezko materialen aukeraketa oinarrizko intricacies ulertu behar, zehazki nola garraiatzen behar dira eta gordetzen, beraz, ez dute galduko beren propietate erabilgarria eta aurkezpena ulertzeko. halaber, desiragarria, eta batzuetan beharrezko baldintza kontratazio arloan esperientzia jakin baten presentzia da. Normalean jarrera hori pertsona aktibo eta energetiko bat hartzeko. Hori hautagai horien aukerak lan hori hartuko dira.

duzu nola kontratazio espezialista gisa lan, hasteko pentsatzen ari bada, garrantzitsua da tipikoa lan deskribapena (eskubideak, betebeharrak eta langile jakin baten erantzukizunak sorta zehazten duen dokumentu estandarra) esploratzeko. Hau to the funtzionamendu baldintza datozen ezagutu eta jakin, aldez aurretik bere intricacies guztia emateko lagunduko du. Beraz euren jarrera hori edo hobeto beste zerbait bilatzeko lortzeko jarraitzea ala ez ulertu ahal izango duzu. you Dena ondo badoa bada, orduan ziur enpresak baldintza guztiak betetzen duzula dadin saiatu behar duzu. Horretarako, ahalik eta gehien erakundearen eta bere enpresa-jarduera, ekoizpen eta salmenta-bolumen buruz, eta oinarrizko ezaugarri teknikoak batera jakin behar duzu.

Demagun beren enplegu propioa auzia oso larriak izan. Garrantzitsua da aldez aurretik aztertu enpresa horren inguruko informazio gehiegi, lortu nahi duzun bezala, bai eta zuzenean duzun posizioa orrian. Hau arretaz iizuchit lan deskribapen aukeratutako espezialitatea eskatzen. jabari publikoko lanbideei gehienetan dokumentuan forma estandarra, beraz, berarekin behar izanez beti edonork aurkitu. serioago prestatzen dira, orduan eta hobeto zure nahi duzuna lortzeko aukerak. Eta utzi lana emozioak soilik atsegina ekartzen duzu!