A unspoken arauak gutxi, eta horrek korporatiboa festa bat dakar

Man lehoia bere lanean bizitza kuota. Ez dago zorrozki erantzukizunak ematean, esparru argi bat ezarri du, beraz, taldean besterik beharrezkoak enpresa ekitaldiak. Afaria alderdiek baimendu langileei erlaxatu, elkarri begiratu begiak berriekin. Joerak, hala nola, enpresa buruak, enpresek ez antolatzeko besterik oturuntza bat jatetxe batean, eta interesgarrienak, originala eta gogoangarria ospakizuna antolatu nahian ari dira. Korporazio alderdiaren helburua taldeak Rally, ekitaldiak, hala nola partaidetza ahalbidetzen langile konpainiaren egonkortasuna konfidantza sentitzen. Besteak beste, joint zaletasun espiritua korporatiboaren sustatzen, arintzeko langileen artean nerbio tentsioa, alta taldeak harreman, baita sormen langileen potentziala garatzeko.

Ez dugu ahaztu behar, oro har, korporazio-party gisa - ez da aitzakia bat ona denbora lankideekin dute, baina baita lidergoa proba bat. Head Ziur dutelako haien portaera ikustera eta ondorioak jakin egin da. Badira kontuan hartu behar diren unspoken arauak.

Adibidez, opor bat eza ez kontrako errespetatuz har daiteke. bere iritzia izango beranduago zaila alda daiteke. garrantzitsua Another point - mozorroa aukeratzerakoan. Bere priobereteniyu To beharko ardura handiz datoz. Ezin duzu hautatu jantziak ere bitxiak, dute irrigarri eragin baitezake, esamesak. Zorrotza mozorroa ofiziala giro informal batean arratsaldean -, ere, korporazio-party gisa garrantzirik. Bestela esanda, jantzi aukeratzerakoan urrezko batez bestekoa arau behatzeko behar duzu.

Arau bera edari alkoholdunen aplikatzen. Saiatu dena ez da beharrezkoa, baina baita erabat amore eman edateko gaizki dago, izan ere, lankideek norbait ez aisialdi ekitaldietan edaten wary izango da.

lankideek harekin garatu dut ona eta are errespetatzen harreman zoriondu nahi baduzu, behar ez duzun batere, bat ez duten opari bat, scandalizaturen delako agian. Gaizki garestia opari batzuk eskuratzeko, lankide jarri ahal izan baldar posizio bat, askotan oporrak esaterako March 8, otsailak 23, New Urtea eta beste batzuk bezala, jende gehienak dira merke trinkets denda.

Inor ez zoriontsu izango korporatiboa festa ekoizpen bilera bat bihurtzen bada, eta, beraz, edozein kasutan, ezinezkoa da dabil arazo batzuk konpondu ahal izateko, eta, oro har, ez luke lan buruz hitz egiteko.

Interesgarria da, British egunkari "Telegraph The" izeneko ikerketa bidez, bertan objektu ziren enpresa ekitaldiak. Alderdi lankideek ez zuten inkestatuen% 37,% 20 pozik lankideekin flirting ikusi nahi,% 6 lekuko lankideek kaleratzea,% 8 idatzitako beren borondatez adierazpena. Batzuk buruzagia madarikatua, eta% 19 esan jai joan zukeen askoz hobeto ugazaba gabe.