Lan liderra espezialista deskribapenak. Ohiko lana azalpena: lagina

enplegatzaile bakoitzak ondo lan betebeharrak sendotzeko langilea, bere erantzukizun profesionala esparrua garrantzia. Horretarako, erakundearen lana hainbat posizioak deskribapenak garatu. Ez dago puntu garrantzitsua dela kontuan hartu behar da zenbaki bat daude, baita lan deskribapen - lanaren akordioa.

lan-kontratuaren zati

argibideak ez beti eman direla eta garrantzia, eta arrazoi ona: lotesle dira eta, hain zuzen ere, zati larriena lan-kontratua langile eta enpresariak artean.

Gehienetan bereizi hitzarmen bat alderdiek ez du harpide, ahozko akordio bat baldintzapean adostu zuten eta ordena enpleguaren inguruko by lotuta, legeak hala eskatzen. Lan legedia langile eskubideak babesteko hurbilketa nahiko larria da: ezin da erabili ezin diren lan-kontratua lotutako funtzioak behartuta. Horregatik enpresariak probetchu dugula konpondu eta zenbat langile hauek egin beharko luke.

modurik onena lan kontratatu diren pertsonen betebeharrak sorta argitzeko - lana deskribapenak sortzen zion. aditu aitzindariak funtzioak funtzio profesionalak datoz kategorian gabe.

lan deskribapen egitura

besteak beste, dokumentu garrantzitsu bat forma estatu mailan hartutako eta sailkapeneko zerrendak ere segurtatu.

legegileak zenbait derrigorrezko atal eman ditu:

• arau orokorrak;
• lan-betebeharrak;
• legea;
• neurri eta erantzukizun baldintzak;
• langilea dela jakin behar du;
• prestakuntza-maila:
• erakundearen barruan elkarrekintza.

erantzukizunak funtzionala diren langileak esleitutako lan-betebeharrak deskribapen zehatza jaso behar ditu. adierazpena da egin badu funtzionario publiko bat, ondoren, beharrezkoa da arau bereziak eta legeria, hautagai izateko baldintza bereziak, besteak beste.

Adibidez, lan deskribapen puntako aditu hiri-likidazioa administrazio betebeharra urteroko fitxategian sartu behar duen errenta aitorpena.

Zabala profesionala kategorian

sailkapeneko zerrendak ere legegileak langileek hainbat kategoriatan identifikatu:

• liderrak;
• profesionalak;
• adituek;
• langile teknikoak;
• langileak.

Lan motak eta hezkuntza-maila eta langileen eskumenen arabera kategoria desberdinetan esleitzen posizioak.

Espezialista - zabalena kategoria biltzen dituen arlo eta espezialitate desberdinetako langileei. Horrez gain, eskuliburua baimendu hitzak laguntzaileak, laguntzarekin lana izenarekin alda ditzakezu, hala nola senior gisa espezialista, espezialista (jarduera).

Liderra espezialista - nor da?

langileen zenbait kategoria barruan daude sailkatuek eta esperientzia profesionala mailaren arabera sailkapenean. Lanbide mailan normalean ziurtagiria emaitzak, horren ondoren, langilearen kategoria deiturikoak esleitzen da zehazten.

Profesionalak sailkatuek zerrendak ematen dira:

• Bigarren kategorian - hasierako;
• Lehenengo kategorian;
• Espezialista liderra.

Ordainsariak dago sailkatuta dago lotuta: goi mailako kategorian, goi mailako soldata. Horrela, lan deskribapenak ez eduki liderra espezialista manager funtzio baina lan kualifikatua eta erantzukizun handiagoa sartzea.

Adibidez, puntako aditua instrukzioa marko bat, besteak beste, langileen prestakuntza edo koordinazioa sail espezialistak euskarri metodologikoak langileen ebaluatzeko bezala funtzio izan ditzake.

lana deskribapenak garapena - nori on esleitzeko?

staff txiki bat On jarraibideak garatzeko eta ikuskatzaile eta HR espezialista zuzen dezazun. egoera gehiago bada, dokumentu horiek garatzen ohi HR saila arduratzen.

Lana deskribapenak artean, titulazio altuagoa, norabidea metodologiko eta foku-rekin eskatuko puntako aditua lanak.

sinatu berehalako ikuskatzaile ek garatutako lana deskribapenak adostu abokatua, lan segurtasuna batean ingeniaria, langile profesional eta enpresa-burua onartu.

erantzukizunak funtzionala eta lana

Erantzukizuna - alderdien arteko lan-kontratua osagai garrantzitsua. Liderra espezialista eta 2. mailaren aditua eskatu ahal izango dira antzeko lan mota egiteko. zabala profesionala esperientzia kontuan hartuta eta gakoa langileen titulazioak lan konplexuagoak edo ez-estandarrak ardura izango luke.

Funtzionala erantzukizunak eta betebeharrak - da, hain zuzen ere, sinonimoak, langilearen jarduera esparrua definizioak desberdinak. lana deskribapenak hainbat adar desberdinetan sailkatuek erreferentzia liburuak orientatzen lagunduko.

Liderra aditu eta hasibe lan bolumena eskuila bera egokitu daiteke, baina lehenengoaren lanbide erabili zentzuzkoa da, hura irakasteko ezaugarri aurreratu du.

Enplegu deskribapena Etxebizitza Espezialista aitzindariak: lagin

adibidez Demagun puntako aditua instrukzioa template, etxebizitza eta komunetan zerbitzuen esparruan lan egiten.

Jarraian lan deskribapen bat zor etxebizitzen eta komunetan zerbitzuen berreskuratzeko aditua liderra ematen da.

1. Xedapen Orokorrak

• zor etxebizitzen eta komunetan zerbitzuak (aurrerantzean - liderra espezialista) for berreskuratzea ere aditu garrantzitsuenetako bat "aditu" kategorian dagokio.
• liderra espezialista posizioa izendatu pertsonaren osatu gabe goi-mailako hezkuntza izatea (lizentziatua), gutxieneko edo ez zerbitzua luzera eskakizunak arabera.
• Liderra Espezialista kontratatu eta bertatik baztertuko zuzendari ordena (erakundearen izena) ren eskutik.
• Lan liderra espezialista gobernatzen legeek, araudiak ere, aginduak (zehaztu xehetasunak).

2. betebeharrak espezialista liderra

• Ematen etengabeko gastuak eta erabiltzaile tasak erabilgarritasun-zerbitzuen jarraipena.
• Puntuala take neurrien ondorioz zor berreskuratzeko Etxebizitza eta komunetan zerbitzuak ordaintzeko.
• Hilero egindako lana, etab emaitzen txostenak

3. Eskubideak

Liderra espezialista eskubidea du:

• errendimendua hobetzeko proposamenak gidaritzapean aurkeztu;
• bertara, etab dagozkion gaien eztabaidan parte hartzeko

4. Erantzukizun

ez-errendimendua edo instrukzioa azpian eginkizunak desegoki baterako, puntako aditua da arduraduna legediaren arabera.

5. Kualifikazioen

Osatu altuagoa hezkuntza (lizentziatua), lana 1 mailaren espezialista esperientzia - gutxienez 1 urte.

jakin behar dut:

• etxebizitzen eta komunetan zerbitzuen esparruan legedia.
• Enpresaren Gutuna, hitzarmen kolektiboak, enpresaren aginduetara, eta abar

6. elkarrekintzak

aditu aitzindariak kontabilitate, salmenta saila, juridiko sektorean, logistika eta beste sail Sailaren elkarreraginean.

Head sinadura (Izena)

erabaki zuen:

Head yur.sektorom

Sinadura (izen-abizenak)

ezagunak:

Sinadura (izen-abizenak)

Zer arreta behar jarraibide garatzen

lana deskribapenak garapena - prozesua da nahiko ardura. Beraz, hori ez da zuzendu ondoren, beharrezkoa da arreta hainbat puntu garrantzitsu honetara:

• name produktu sailkatzailea lanbideei bete behar du;
• erantzukizunak xehetasunez adierazi du, benetako lana dagokion gehienezko batekin;
• argibide atal tipikoa ohartu behar dira;
• unitateak elkarrekintzak desiragarria zerrenda bat irekita utzi, batez ere, enpresa handiak ere.

Lan liderra espezialista deskribapen eduki luzatu funtzioen eta langilearen baldintza osagarriak zerrenda.

Arretaz diseinatu eta ondo apainduta lan deskribapen oso enpresaburuak eta langileak une zail batean lagungarria izan daiteke - argitzeko eta bere erantzukizun esparrua mugatzeko.