Kaleratzea bere eskaera propioa baja - LC RF du artikulu bat. lagin aplikazioa borondatezko erredundantzia on

Errusian, arazo enplegu lotutako, kezkatuta hiritar asko. Gauza bera gertatzen da ezer to kaleratzea zerikusia du aplikatzen. Bukaera ofizialki enpresaburuak eta langileak arteko lan-kontratua sinatu - arreta berezia eskatzen duen zerbait da. Lan Kodea eskaintzen a lot ñabardurak ere erlazioa galdera planteatzen. Baina zer pentsatzen duzun, beren kabuz ospitalean by utzi badu zer egin? posible ote den antzera enplegua kontratua amaitzeko? Zer denek langile eta enpresariak jakin behar? gai hauek guztiak sartu Look ez da hain zaila, piztu badu Lan Kodearen nahi dugu. Hemen da badirela erantzun duten egoera argitzeko lagunduko du.

Ba al dago eskubiderik

Gauza da batzuk kontuan hartu enplegu baja gaixoa legez kanpoko zehar. ala pertsona horiek dira ezta?

Guztiak araberakoa inguruabarrak orrian. enplegatzaile batek agian ez baztertu pertsona bat ospitalean egonaldia zehar. Legez kanpokoa da. Baina lan-harremana amaitu buruz hitz egin dugu, besteak beste, izango at langile bat bada, orduan urraketak ez du izango. Zergatik?

Guztiak zer da bere kabuz ospitalean kaleratzea gertatzen delako. Lan Kodea, eta, zehazki, 80. artikulua, adierazi noiznahi herritar enplegua kontratua suntsitu beren enpresariak gai da. Nahiz eta oporraldietan. Eskubide hori urratzen da, inork ez ezin.

aldez aurretik

arau batzuk gogoratzeko eta langileen eta enpresaburuen behar. Gauza da bere kabuz kaleratzea dela zenbait denbora asko eskatzen du. Legearen arabera, nahi duen pertsona orok hau edo boss, aldez bere asmoak abisu hori lankidetza geldiarazteko. Formulario aplikazio estandar bat idazten ari gara.

Aldez aurretik - xedea lan-harremana amaitu den egunetik gutxienez 14 egun aurretik. Horrenbestez, besterik gabe, eta denbora ez herritarrek ezin ihes lanetik. Kaleratzea euren kabuz ospitalean Errusian tan zabaldu. Baina zergatik?

off lanean

Guztiak Izan ere, ondorioz, jendeak lan egingo agintariek ondoren 2 aste abisua eman zuen bere asmo lankidetza uzten dute. lan legeak mota. Eta enpresa jakin bat lantzen ari gelditzeko yourself nahi baduzu, kontuan hartu beharko da.

Baina bere kabuz ospitalean lanean gabe kaleratzea - fenomeno arrunta da. Zergatik? legez delako pertsona bat enplegu baja buruzagiak jakinarazi behar 14 eguneko epean. Orduan bai betetzen zuen edo oporretara doa / baja. Eragin herritar inork ez praktikatzeko onartzen da.

Bihurtzen da aztergai prozesua - trikimailu moduko bat dela Errusian gertatzen sarritan da. ez duzu lan ondoren enpresariak da impending langilea galtzea jakinaraziko ematen du. Baina zer aurrez azaltzen diren puntu guztiak gain herritar guztien ezagutu behar?

hospital ordainketak

Adibidez, askotan, ez dago jarri langilea konpentsazio mota batzuk, amaitutzat enplegatzaile batekin lan harremana joan ondoren ospitalera zuen interesa. Hau oso zaila da galdera bat da.

Alde batetik, herritar daiteke, esan bezala, aurrera eramateko bere eskaera propioa ospitalean tiro ordena lan saihesteko. Izan ere, iruzur mota hau. Eta baja ordaintzeko ez da beharrezkoa.

Hala ere, batzuetan ez dira kasualitateak. herritar batek benetan lortu gaixoa. Eta, aldi berean kaleratzea erabakitzeko. Berriz porrota ordaindu hartuko flagrant urratzen. enpresariak gero, zor gehiago jositako da.

Beraz, zer egin? 183. artikulua Lan Kodearen dioenez baja kaleratzea hori eskatu behar estalita egongo da. Hori ordainduko da. Horrek esan nahi du, beren langile kabuz ospitalean kaleratzea dela oraindik enpresariak eskatzen egiteko "hospital" kalkulatzeko. Salbuespena - herritarra hartu du bada ordaindu gabeko baja. Orduan ez dute aurretiko ezean benetako harremana amaitu arte ordaintzeko.

Epea baja tratamendua

Baina buruz hitz badugu enpresaburuen eskubideak, gero haiek ere Lan Kodearen babestuta. Kalkulu murrizketak batzuk oraindik eskuragarri. In Edonola, elkarrekin dagokionez ospitalera.

Langilearen borondatezko erredundantzia "baja" planak? Denbora gaixo bat bezala igaro Ordainketa, lor daitezke denean bakarrik pertsona bat da aplikatzen hilabeteko epean benetako lan-harremana amaitu den egunetik. hori bakarrik lan berri bat ez da oraindik aurkitu dira baldintza pean zen.

Bestela esanda, zenbait kasutan, denbora onetsi egin zuen out ospitalean, behar ez ordaintzeko. Zoritxarrez enpresaburuek, hala nola praktikan egoera oso arraroak dira.

oinarrizko kalkuluak

arauak langile bat (ospitalean) kaleratzea arabera borondatez ordainduko da. Zehazki, enpresariak aldiz ordaintzea derrigorrezkoa bat egin behar zuen lan. baja kenduta.

Badugu eztabaida buruz ohiko baja lan-harremana esaterako, diru ordaindu du egun horrek herritar jasotzen berean esku lanak liburu. Hain zuzen ere, denbora errealean tiro duzu. Eta egoerari buruz zer non pertsona baten baja da?

Ondoren kalkulua egiten da, bai dirua eta "lan" edo hurrengo egunean eskatzeko unean. Eta ez epearen ondoren. Bestela, enplegatzaile zorra ohia esklabo aurretik sortzen da. Eguneroko handitzen du. Hau ezinbestekoa know bakoitzeko boss.

proba

Arreta berezia lankidetza baja ordaindu zentzagarriko aldian zehar. Hau arazo oso polemikoa da, eta horrek bai langile eta enpresarien arazoak asko entregatu da.

bere zentzagarriko eskaera propioa baja kaleratzea ia ez gertatzeko. Baina kasua bada, jakinarazi enpresariak 3 egun ezarritako lagin adierazpena idatzi beharko dute.

Eta zer kalkuluak egin? Ezarritako langileei ordainketak edozein egoera horretan ala? Bai. The enpresariak da beharrezkoa by legearen make guztiak ordainketak azpian normal baja lan-harremana. hots:

• ordaintzeko erabili gabeko baja ;
• "Estali" gaixo-zerrenda;
• dirua eman zuen lan garai da.

Horrenbestez, uste da kalkulu osoa. Bestela, aurreko kasuan bezala, zorra sortzen da. Eta nola beren borondatez kaleratzea, berriz, baja? Ez da zaila dirudiena.

kaleratzea ordena

Orain nola laburki ditzakezu deskribatzeko prozesuari aztergai, kontuan aipatutako ezaugarri guztiak hartu pixka bat. Legearen arabera, langile bakoitzeko pertsonalki dago kaleratzea jasotzeko eskubidea noiznahi. nahikoa enpresariak informatu, aldez aurretik da. ospitalean edo ez gertatzen den edo ez.

Enpleguaren honela baja prozedura:

1. Herritarren erretiratzea gutun bat idatzi zuen ospitalera. hura (edo ondoren) ekin batera prestatu kaleratzea buruzko adierazpen bat. Ez dago agindutako lotu "borondate".
2. Enpresariak da aurkeztutako dokumentuak aztertu. Hemendik 2 aste atrás hasten da.
3. Ondoren 14 egun batetik dataren jakinarazpena kaleratzea of the buruaren ordena for baja lan-harremana. Da berrikuspena marrazainak aurkeztu. dagokion sarrera da erregistro berezi bat jarri. langilea ezin pertsonalki enpresariak etortzen bada, aginduaren kopia bat bidaltzeko posta ziurtatu behar duzu.
4. Workbook kaleratzea erregistro bat egin da. Ziurtatu Lan Kodearen 80. artikuluan zehazteko. Horrek esan nahi du langile berak harremana amaitutzat ematea erabaki zuen.
5. Bezain laster ordenan sartuko da indarrean, langilea lan liburua eta nomina eskutik jasoko du. Hau da, landu.
6. Baztertu kalkulatzeko kontabilitate errekurtsoak. orduan dezakezu fondoak jaso osoa egiteko erregistroan sinatu, baita menpeko enplegu errekorra emateko moduan.
7. langilea uko sinadura bat jarri bada, ekintza berezi bat eta bertan ekintza guztiak ez dira grabatzen egiten du. ezinezkoa da bisita pertsonala "lana" bat lortzeko badu ohar bat bidaltzeko kalkulatzeko posta ziurtatu bidez subordinates du lan egiteko. Orduan lortu dirua eta lana liburuan patronatuko bat da.

Hori da dena. euren kabuz ospitalean kaleratzea baten memoriak. Ezer prestakuntza egokia ez dituzten zaila. Ez dago arazorik enpresariak, ezta mendekoak ez du.

lagina

Eta zenbat lagin borondatezko erredundantzia aplikazio bat itxura izango du? Izan ere, dena oso erraza da. Besterik gabe, edozein aplikazio idazten eskakizun estandar jarraitu.

Jende askok galdetzen nola egingo dokumentuaren zati nagusia bezala begiratu. Adibidez, honelako:

I, Ivanov Ivan Ivanovitx (pasaportea datuak), a mekaniko ingeniari enpresa "Eraikuntza Berezia", mesedez su me Lan Kodearen 80. artikuluan euren kabuz on 20/02/2016 izateko.

Hau nahikoa izango da. Horixe lagin borondatezko erredundantzia aplikazioa da. Ezer ez da zaila edo berezi herritar batetik ez da beharrezkoa. Paint arrazoiak lan-harremana amaitutzat ez da beharrezkoa.

emaitzak

Zer ondorio atera daitezke gainetik ateratako daiteke? bere eskaera propioa baja langile bat kaleratzea - prozesua ez da hain zaila, etortzen bada kontuan batera zeregin duzu. Oro har, enplegatzaile eta langile bat arteko harremana amaitu arrunt bat desberdinak ez da.

Kalkulu dago osorik egina. Eta denbora egin zuen lan, eta erabili gabeko oporrak eta baja da. Huts betebehar horiek betetzeko egingo ondorio negatiboak ekar.