Lan enpresari eta bere erantzukizunak eskubideak

patronalak eskubideen beste edozein bezala, ugariak dira. Era berean, baita bere erantzukizunak ere. Gai hau oso interesgarria eta volumine da. Eta era batera edo bestera, gutako bakoitzak berarekin dagoeneko edo konektatuko da. Guztiak izango ez azalekoa eskubideak eta betebeharrak zein enpresariak egiten jakitea. Beno, beharrezkoa da horri buruz kontatzeko.

Hautaketa

Beraz, lehenik eta behin, enpresaburuek eskubideei buruz hitz egiten, kontuan izan behar da arreta contratación buruzko gaia da. Gizona enpresa baten burua, banakako enpresariaren bat, eta abar. E. da, eskuineko bakoitzari langile sartu, amaitutzat edo aldatzeko lan-kontratuak. Baina bakarrik eran eta Lanaren Kodea (eta beste lege federal) ezarritako baldintzetan. Halaber, euren negoziazioak kolektiboa ekar dezake eta deiturikoak bukatzeko hitzarmen kolektiboak. Eta, jakina, animatu langileen beraien enpresan lorpenak.

Horrekin batera, enpresaburuak bere langileei eman behar lana bakarrik, hau da, haiekin ondorioztatu kontratuak ondorioz batera. Haien baldintzak ere ikustea behartuta daude. Horrez gain, berak behartuta dago eskatutako segurtasun eta erosotasun maila langile baldintza emateko.

Aurkezpen eskakizun buruz

Ba al du enpresariak eskubidea langile behartzeko ezer egin? Zehazki, formulazio honetan - no. Baina euren lana egiteko eta konpainiaren aktiboen zaindu dute langile eskatzen daiteke (enpresa, enpresa, eta abar. D.). halaber, eskubidea erakundearen barne araudia betez azpimarratzen du. Hala edozein hartu ahal izango da , tokian tokiko egintzak. Ba al du enpresariak eskubidea dute langile eduki erantzukizun material eta diziplina nahi? Zalantzarik bai. Era berean, baita sortuko enpresaburuek osoan elkarteek ikuspegi bat babesteko eta beren interesak ordezkatzen dituzten.

Aldi berean zuen behartuta dago bere langileen tresnak, ekipoak, dokumentazio teknikoa eta beste baliabide behar diren zenbait lana egiteko erabilgarritasuna emateko. Taula lanaren hori langile ordaindutako lanari duintasuna egiteko bete behar. s More / n egon garaiz ordaindu behar - epean zehaztu Lanaren Kode eta Hitzarmen Kolektiboa du.

langile bidean Erantzukizuna

Enpresariak behartuta dago bere langile acquaint hori hartuko dira araudi batera. ere kontuan hartu behar da sindikatu gorputzen irudikapena. Hala ere - hori langileen partaidetza enpresaren kudeaketan bermatuko litzateke baldintza sortzeko. Hori lan eginkizunak lotutako dira etxeko beharrak eskaintzea. Eta langile guztientzat gizarte segurantza ezartzeko - beharrezkoa da (kalte zela langileek eragindako enpresan kalte-ordain gisa). Ez-diru kalte halaber konpentsatu behar da.

Nahiz eta enpresaburuak eskatzen da erregistro militarrak mantentzeko, zergak (errenta eta gizarte-) ordaindu eta off-aurrekontuaren egoera fondoak administrazio osatuta.

lan-kontratua buruz

Gai hau ere beharrezkoa da arreta kontutan izan, enpresaburuek eskubideei buruz hitz egiten. Horrela, legedia ez ditu mugatzen adituek aukeraketan. erakundearen burua esan bada oso kualifikatuak profesionalek esperientzia jakin bat edo edozein adin horretarako behar da - mesedez. Izan ere, lan-kontratuak elkarrengandik desberdinak dira. Enpresa batek pertsona bat behar du gidariaren baimena, hiru 30-45 urte hizkuntzen ezagutza. beste enpresa - espezialista berrogeita hamar eta batez adina, 20 urte esperientzia batekin. Hirugarren konpainia A - batez ere neska eta emakumeen haurrak, familia eta eguneroko planak gabe, baina anbizio eta potentzial batekin. Oro har, hori guztia posible da.

Baina bereizkeria debekatuta dago. sexua, nazionalitatea, arraza, ideia politikoak edo erlijioa, eta abar. D. By Ez da beti behatu, baina behar.

Urraketak enpresaburuek

Askotan, adituen lana hartu duten pertsonek, bestalde, agerikoa urraketa edo langile tratamendua desegoki baimentzeko. Zer da gehien Zentzu honetan ohikoa da? Diskriminazio oinarritutako bizilekua on - deritzo. Hala ere, sarritan profesional eta emakume gazte haur eskubidea ukatu ere. legediaren aldetik hura jotzen diskriminazioa izan. Baina enpresaburuek erabat ulertzen. Ez bere hirian bizi diren pertsona-batean joan daiteke kanpoan, dirudienez, premia hori ere bada. Hau - kaleratzea, eta enpresariak behartuta dago premiazkoa ordezko bat bilatzeko. Ondorioz, ondoeza bizitzen ari da. haur Emakumea daiteke etengabe baja eskatu edo eskubide eskatu, batzuk haiekin lantokian, eta horrek lan-prozesua eragozten eta bestelako langileen lan baldintzak eroso urratzen etorri. Hemen arren enpresariak eskubidea, hala nola jokabide debekatu nahi du, baina hori egoera orokorra ez da eroso. Eta adin buruz - logikoa da enpresariak duten beldur esperientziarik langile bat hartu behar da bereganatzeko. Beraz, dena kasu honetan erlatiboa da.

enpresaburuek Cheats

Baina badira benetako urratzen da. enpresariak ala eskuin pertsona bat erregistro gabe funtzionatzen, baina gero, bat-batean baztertu itxuraz incompetent jakiteko baimendu du? Hau dela gutxi askotan aurkitu da. Hau kasu batzuetan lanaren erabilera librea da eta probatzeko balizko langile bat bere kalitatea eta lan egiteko gaitasuna - bestean. Ez da uko lanera jotzen, baita lanera onartzen pertsona baten Izan ere. Baina! 61 garren Lan Kodearen artikuluaren lehen zatia soilik eskaintzen lan kontratua duten unea enpresariak eta langileak, edo datatik hura sinatu zen pertsonaren baimenik bere ezagutza pertsonal batekin lan baliozko da. Eta lehen ere, hori azken kasuan, kaleratzea zilegi denean bakarrik daude legeak emandako arrazoiengatik. Bestela, errekurtsoa jar daiteke, eta jende askok gaizki baztertuko dira, aplikatu kantxan bere eskubideak berreskuratzeko.

Langile bat hautatzea

patronalak eskubide ugari daude, eta, esan bezala, enpresaburuek doan balizko langile bat aukeratu dira. Baina hori ukatu dute gizona, izan ere, ordena hori penalik zen edo bota, eta ezaugarri guztiak betetzen ditu, nahiz eta zuen lotuta gertatzen da. Hau gaizki dago, gainera. Bide batez, nabaria convicción eta kaleratzea presentzia - hau ez da lanera uko egiteko arrazoia. Ez dago murrizketarik bakarra dago, eta, epailearen erabakiaren izendatuko. Adibidez, aldez aurretik kondenatu onartzen litezkeen posizio zehatz eduki edo jarduera jakin bat erdiestea. adin muga, gainera legediaren arabera ezartzen da. Hartu, adibidez, gobernu funtzionarioek da. trafiko polizia inspektore posizioa, azterketa bat hartu ahal izateko, pertsona bakarra onartuko daitezke, eta hori izan 25 urte edo gehiago eta 5 urte gidatze gidatzeko + goi mailako hezkuntza luzera dauka. Hau prime adibide bat da.

dimisioa

Gakoa langileen eskubideen hasieran agertzen dira. Kaleratzea halaber zerrendan sartu da, baina hori ez da gain dira buruz. Horrela, enpresariak eskubidea du lan-kontratua amaitzeko langile ditu urratu badu ere. Adibidez, ez enpresak garaia etorriko da (ez bat-denbora gertaera, baina etengabe). Edo ez zuen buruzagiak, nor ere kontratuan zehaztu da baldintzak betetzen. Enpresaren at ordena hausten, konpromisoa jabetza baliotsua lapurreta, eta abar. D. Jakina, pertsona, enpresa ordenagailuan mesedetan lan egin badu eta eramangarria lapurtu, eta ondoren zuen tiro egingo litzateke. Baina zuen behin izan zen, ordu erdi bat berandu bada, ezin duzu bakarrik azalpen bat eskatu.

Beste lan-enpresariak eskubide aukera enpresa langile bat abisatu gabe kontratua amaitutzat ematen zion. Baina, gutxienez, bi hilabete kaleratzea aurretik eta bakarrik langilea idatzizko baimenik gabe. Kasu honetan, enpresariak kalte-ordaina ordaindu langilearen giza irabaziak 2 hilabeteko (kenduta severance eta bestelako ordainketak) zenbatekoa behartuta dago. enplegatzaile denean malkoak kontratuaren aldian denean langilea oporretan edo baja da eskubideak? Ez, hau eskubide urratzen da.

enpresariak ardura Estatuko

Beraz, zer eskubide enpresariak ez - argia da. Orain legeak ezarritako baldintzak zer, bete behar zuen buruz pixka bat kontatu nahi nuke. Horrela, enpresariak behartuta dago pertsona nor ez contraindications mediku edo judizial ditu jarduera edo jarrera mota hau batera lan kontratua sartuko. Adibidez, balizko langile bat asma gaixorik badago, inola ere ez, posible den produktu kimiko batekin lan da. enpresariak hartu badu haren lanera - legea urratzen da.

Guztiak orain esaten dute, denek diploma bat behar du. Bai, beharrezkoa da. Lan errendimendua delako legea betez ezagutza espezifikoak eskatzen badu, orduan, balizko langile diploma bat eduki behar du. Hala ez bada, eta enpresaburuak ditu gizon lanaren kontratua amaitu - urratzen da. Gainera, askotan, besterik gabe, arriskutsua da. Inor ez da pertsona bat kontratatuko mediku prestakuntza gabe zirujau bat?

Zer arazoak sor daitezke?

Lan eskubideak eta enpresariak betebeharrak - Gai konplexua da. Oso zati handi ñabardurak ditu. Adibidez, batzuetan ez dira lan-gatazkak, zein egoeratan enpresariak dela frogatzeko aukera izango dute egoera murrizketa behar bat da - edo langile kopurua. Justifikazio ez da beharrezkoa. froga murrizketa hori izan gertatuko behar da.

Horrela, enpresariak duela bereziki langile batek ez du lehentasunezko eskubide bat enpresan geratzen profesionala ondu edo performance handitzearen pertsona gisa izan frogatzeko. Eta langile titulua bera baldin bada, oraindik legea da pertsona hori dauka Lan Kodean adierazi ez beste onura konbentzitu duzu. lehentasuna A, bide batez, eskuragarri daude. Adibidez, enpresariak leku familia gizon bat eman behar du (dutenek bi edo gehiago familiako kide izan da menpeko bat). Edo horren familia besteek pertsonaren ez du funtzionatzen. taldekideak prestazioak dituzten jarduera zehar jasotako enpresa edo industria lesioa lesioa / gaixotasuna. Ezinduen gerra beteranoak eta operazio militar ere badira lurralde positiboa da, baita bere lanaren ofizialen lana espezialitatea sailkatuek hobetzen dutenek gizabanakoak.

Nor egon balizko langile bat jo daiteke?

langile eta enpresariak eskubide askotan bata bestearen gainean. Hau ulergarria da, elkarren artean zuzenean erlazionatuta daude eta. Elkar lan zehatzak egiteko dirua kontratatuko. Eta nor izango printzipioz onartu daiteke?

18 urte bitarteko - hau da, duten adin etorri pertsona horiek. gaitasun juridikorik izatea. Adin txikikoak (14 eta 18) ere izango dira hartu daiteke - soilik beren legezko ordezkarien idatzizko baimenik, eta hori da guraso, tutore eta patronatua batera. helduen da edukiera mugatua bada auzitegi batek, enpresariak oraindik onartu ahal horiek - eta gurasoek idatzizko baimenik gabe. Baina pertsona horiek zerbitzu pertsonala bakarrik egin daitezke, edo etxeko lanak egiten laguntzeko.