Emakume haurdun lanean eskubidea

Lan Kodea babesten du eskubideen zenbait kategoria langileak. Izan ere, besteak beste, talde hori bereziki zeinaren indarrez han legea modua berezia da ondorioz. eskubideak , emakume haurdun halaber, lanean bereizita arautzen dira. dira nahiko asko xehetasun bakoitza kontatzeko, baina laburki estaltzeko.

Berretsi haurdunaldiko Izan ere!

Hastapenak, inork ez susmoa zarela posizioan. Batez ere, ezin da ezagutzen buruzagia, eta horrek, izan ere, aurre egingo askoz beranduago. Hori gerta ez dadin, ziurtagiri bat eman behar izatea. Ondoren ezinezkoa ezjakintasuna eskatzeko izango da, kudeaketa bermeak emateko haurdunak beharko dute.

Kaleratzea edo murrizteko?

Hauek galdera garrantzitsuena dira, zure posizioa ezin dira pozez hautematen baita enpresariak. legea zati honetan, emakume haurdun lanean eskubideak babesten. kaleratzea eta murrizketa dagokionez: lidergoa ezin baztertu haurdun are urraketa gordina da. Horien artean, absentismoa, betebeharra utzikeria, eta abar .. Zoritxarrez, enpresak guztiz kanporatua daiteke, baina are kasu honetan finantza-konpentsazio izan behar du. In gain, finkoa epe lan-kontratua daitekeen ondorioztatu eta badu bukatzen da, ondoren, bere ekintza da luzatu du epea haurdunaldia. Garrantzitsua, zigorrak zigor ematen du posizioan emakume bat, baita kaleratzea, eta horrek are gehiago haurdunak eskubideak babesten lanean enplegatzen uko egiteko.

Utzi eta beste eskubide

Zerrendatutako indulgences legeak ez dago mugatuta. haurdunaldian murriztu zerbitzu estandarrak, lan arau eta baldintza zehar - lana ez litzateke ekoizpen-faktoreak kaltegarriak lotuta. Beharrezkoa izanez gero, itzulpenaren da beste leku berean egin. haurdun emakumeen ere lan eskubiderik izan dela tratamendua edo osasun-laguntza erabilitako denboraren kostua barne. Gainera, zuzenean lotuta eskubidea utzi, eta deitzen zaio amatasuna baja. Bere bizitza desberdina izan daiteke, legearen zerrendatzen faktore arabera.

Era berean, emakume bat joan ahal parte-time, 8 ordu lan zaila bada, eta soldatak berdin jarraituko dute. legeak emakumeen posizioa egiteko debekatuta jarduerei zuzenean identifikatzen:

• kargak (5 baino handiagoa kg) transferentzia lotuta dago;
• nora makurtu behar duzu, luza, eskaileretan lanak;
• non dago aparteko orduak, negozio-bidaiak, da asteburuan lanak , eta abar eta abar..
• nora substantzia erradioaktiboa eta pozoi lan egiteko behar duzu;
• garraioan lan;
• beste mota.

ondorio

Ikusten duzun bezala, haurdun dauden emakumeen eskubideen lanean egoera eta legeak babesteko zorrotzak pean. Eskubide zerrenda nahiko zabala da, eta horri esker, emakume bat ia lana pentsatzen, baina nor jaio egingo buruz bakarrik. Horrez gain, badira beste batzuk zuzenean haurdunaldia eta erditzea par lotuta daude pribilegio horiek. Adibidez, onerako edo amatasuna kapitala bi eta ondorengo seme-alabak. Baina hori Artikulu beste gai bat da.