Erabili gabeko oporrak kalkuluak, ordainketak, zergak

Langile bakoitzak, posizioa, soldata eta hezkuntza-maila kontuan hartu gabe badu eskubidea uzteko, hari bermatuta egoera arabera. Baina, praktikan ikuskizun gisa, aurreikusitako oporren ez da beti erabili bai enplegatzaile eta langile bat dago galdera nahiko naturala da: erabili gabeko oporrak lekutan mugitu ala are ordezkatu kopuru jakin batek.

diru-konpentsazio Aukera posible da, baina ez da kasu guztietan. Lanaren Kodea eta beste lege-egintzak enpresariak eta langileen arteko elkarrekintza arautzen arabera, bigarrenak eskubidea erabili gabeko baja-ordaina jasotzeko bi kasuetan ere. Lehenik eta behin, pertsona bat kaleratzea, ez igarotako hamaika hilabeteetan da. Bigarren Egoera lanera enpresan, baina edozein arrazoigatik ezin du bere legezko eskubidea erabili egoteko jarraituko duten langile lotuta dago.

Hurrengo ahalik eta gehien saiatuko gara xehetasunez gainetik kasu bakoitzean kontuan hartu behar da, eta azaldu erabili gabeko oporrak kalkulatzeko nola egin.

Horrela, tiro, norbanakoaren eskubidea diru-konpentsazioa jasotzeko inolako oporrak plangintza egunetan erabili gabeko ditu. Gainera, ordaindu behar da eta jaiegunetan osagarriak, legedia emandako haurrak dituzten pertsonak. Kontuan izan behar da hori kaleratzea data ez da data, betiere langilea utzi du bere lana egiteko, eta dataren konpentsatu gainontzeko azken eguna jarraituz.

Oharra beste jaiegunetan, arrazoi bat edo beste erabili ez bada ez dela konpentsatu. Hemen Ezusteko oharrak mota horiek, sortzaile, hezkuntza buruzko hitzaldi bat da, utzi umea jaio lotuta.

Adibidez, langile bat enpresak uzten, 7 hilabetez aritu aldi berean. 2.33 * 7 hilabete = 16 egun opor: Kasu honetan erabili gabeko baja honela konpentsatu da. The 16 erabili gabeko oporrak egun osorik ordaindu beharko da.

Legeak ere adierazi enpresariak duten eskubidea ez egoztea ditu urteko baja langileei bi urtez jarraian. Horrek esan nahi du langile bakoitzak kalte-ordaina jaso ahal beste behin erabili gabeko baja soilik, eta beste legez ezarritako denbora, atseden beharko du.

Gainera, badago langile talde bat zein diru-konpentsazioa aurreikusita oporrak ordezkatuz debekatuta dago. Da, lehenik eta behin, haurdun dauden emakumeak, adingabeak langileak, baita kaltegarriak edo arriskutsuak osasun instalazioetan lan egiten duten pertsonak.

Ordaindu konpentsazio erabili gabeko baja, enpresariak behartuta dago kalkulatzeko eta transferitzeko zerga banakako bat, errenta on hau da, hain zuzen oinarritutako kopuru hori kalkulatzeko. Pertsona bat erretiratzen bada, erabili gabeko baja zein zergak kalkulatzen dira, ordaindutako behar dira kaleratze eguna, eta aurrekontuaren ordaindu zerga zenbatekoa. Izan ere, zerga hori transferitu behar dira beranduenez langilea konpentsazio osoa zenbatekoa jaso eguna baino dirudielako.

langilea ez da baztertu nahi, baina bere eskatuta, idatziz adierazi, luzatutako diru-konpentsazio urteroko erabili gabeko oporrak plangintza, zerga kenkariak kalkulatzeko beste eskema arabera egiten da. Ogasun Ministerioko dekretuak esan ordainketak, hala nola den zerga sistema komun baten arabera zergatuko luke. Aldi berean, zerga kenkariak al erabili gabeko baja, langilea, nor ez da baztertu behar itzultzekoak, murriztu bada zerga erakundearen oinarri, kalkulatu behar dira, oinarritutako bakar baten arau on social zerga. Bestela langile ordaindutako zenbatekoa ez da Zergari lotuta.

Ikusten duzun bezala, erabili gabeko oporrak ordaina kalkulatzeko erronka nahiko legitimoa da, baina ñabardurak guztiak ulertzen, erraz finkatu daiteke.