Kaleratze eguna, egun bat off maiteminduko: Enpresariaren ekintzak

Kaleratzea - zein enpresariak bakoitzean eta menpeko ezagutu behar prozesu bat. Lehenago edo geroago, jende asko da aurrean. Prozedura hau ezaugarri eta ñabardura ugari lagunduta. denean bakarrik buruzagi portaera zuzena, ohia eta langile har daiteke enplegu legezko ekintza baja bat. Batzuetan ez dira kasu horietan kaleratzea egun egun bat jaitsi. Edo langile the unean oporretan dago. Nola hala nola, kasu batean izan? Zer egin behar enplegatzaile hartu, beraz, ez du ezarritako trabarik lan legeak? hori guztia ulertu, posible da etorkizunean arazoak kopuru handi bat saihesteko.

kaleratzea metodoak

Zurekin hasiko arreta behar, izan ere, badirela kaleratzea hainbat egoerei. enplegu baja egin da:

• Estatuko murriztuz;
• Enpresaren likidazioa kasuan;
• Oporretan morroi on bitartean;
• egun bat off;
• agintarien ekimenez on;
• Lan-kontratua bukatu ondoren;
• herritarraren eskaera pertsonala hartan.

Praktikan, gero eta ohikoagoa da azken eszenatokia. inguruabarrak edozein izanda ere, kaleratze egunean asteburuan erortzen gerta daiteke. Zer herritarrari behar kasu honetan ezagutzen?

off lanean

amaitutzat edozein aurretik lan harremana, morroi bakoitza denbora-tarte bat lan behartuta dago. Gaur 2 aste da. Soilik honen ondoren kaleratzea ordena bat egin da.

Hala ere, enpresariak badirela Errusian legea loopholes batzuk ulertu behar. Bere laguntzaz, esklabo legez eskubidea ez garaiz lan dauka. Eta da, besteak beste, egoera bat da, askotan kaleratze eguna asteburuan egun bat maiteminduko da.

Lana ez da beharrezkoa bada:

• herritar hartu baja soldata gabe enplegua zuen atsedenerako baja unean;
• gizon bat bildu ospitalean at;
• oporrak ordaintzen bada.

Beraz, debekatuta dago meatze esklabo behartuz. legez kanpoko ekintza hau. Zer pertsonari eskatu bada irteeran izendapenerako?

Legeak Ekintzak

Horrelako gai bat polemikoa da, eta buruak eta kontulariak galderak. Oro har, harreman baja prozedura markoa jakin batekin honela deskribatu ahal izango dira:

1. Herritarren dimisioa gutun bat idatzi eta ematen du enpresariak. Hau da, 14 eguneko probak jarraian. Edo oporrak / baja.
2. acto da, eta horrek gogoa enplegu ukatzeko menpeko estatu burua.
3. kaleratzea ordena konpilatuta. Dokumentua hitzordua aurrean, hala berrikusteko amaitu. Hau bereizi ekintza bat osatzen du. herritar uko aztertzeko bada papera eskatu beharko dute.
4. lan nazional bat arazo materialak gaiak pertsonalean, enplegua erregistroak eta bestelako dokumentuak bukatu ondoren (geroago deskribatu behar dira). Langilea bere sinadura jartzen aldizkari berezietan zuen beharrezko dokumentazioa jaso. Porrota menpeko agertzen den buruzagi den kasuan, ezarriko dira, eta horietan agindutako egoera.
5. kontabilitate kalkulatzeko alta ematen da.

Prozedura hau osorik bukatuta. Badirudi ezer berezia edo zaila ez da It litzateke. Baina kaleratze eguna, egun bat off maiteminduko zer bada? Zer enpresariak egin behar da?

Zein da prozedura berezia

esaterako harremana amaitu dela bere berezitasunak ditu ulertzen hasteko. Ez da kritikoa, baina bakoitzak jakin behar dute. Dute dokumentuak eta eroankortasun kalkulatzeko lotutako.

lanaren Errusian legedia azken lan eguna eta bera kaleratzea egunean dioenez. Garai horretan herritarra balore zerrenda zehatz bat ematen da eta kalkulatzeko kontabilitate saileko egiten da. kaleratzea Agindua indarrean sartuko.

ekintza gertatzen bada irteera (ofiziala edo langile), ez dago arazo asko dago. Bereziki, kalkulua eta balore jakin batzuk jaulki.

nagusia buruzko datuak

zenbait hechos duten egoera argitzeko liteke pixka bat daude. Zer da?

Hasteko, kaleratzea eguna, egun bat erortzen bada off, dena utzi dezakezu dagoen bezala. Eta egun berean dokumentazio guztia datatua. Lan Kodea daude eragina duten herritar ezin dira asteburuetan baztertu nahi adierazpenak ez.

Bigarrenik, langile batzuk enpresariak harremana amaitu prozesuan parte hartzen. Bereziki, datorren kontabilitate da. horiek behartuz delako irteera ofizialean fotograma bat ezinezkoa da lan joateko.

Hirugarrenik, baja-data ezin da lan lehenengo egunean egiten. Hau da, izan ere, kasu honetan, egun gehigarri bat lan ondoren izango dela eta.

Ezaugarri horiek guztiak enplegatzaile bakoitzak kontuan hartu behar da. Lehenengo egunean harremana amaitu prozesua transferitu ditzakezu, baina langileak euren desadostasuna adierazteko eskubidea. Adibidez, enpresariak kexatu. Ondoren harremana amaitu prozedura aurki izango da legez kanpokoa izan.

Lan Kodearen arabera

kaleratzea normal, erraz Lan Errusiar Federazioko Código aplikatu daiteke. It argiro idatzita dago aurrez baja eguna dela ondorioztatu langile eta enpresarien arteko harremana lehen lanean asteburuan ondoren epea izango. Baina lehen aipatutako egitateak ikusirik zailtasunak daude.

kaleratzea egun ordutegi bat egun bat erortzen? Edo, besterik gabe, oporrak ohiturazko zuzenbidearen on? Egoera honen aurrean, gomendagarria da behera jarri ordena bat zela benetan hobetu herritar funtzionamendu azken eguna baztertu ahal izateko. Ondorioz, ekintza guztiak burutzen dira datazio esaterako batera. Onarpen arintzen enpresaburuek arazo asko ditu.

pitfalls

Hala ere, jakin algoritmoa ekintza saihesteko egingo pitfalls barietate batetik. Zergatik? Lan legedia, eta horrek gaur funtzionatzen Errusian errua guztiak.

kaleratzea eguna egun bat erortzen off bada, eta buruzagiak erabaki aurrez proposatutako teknika erabili ahal izateko izen-ematea eta dokumentuak lehenagotik ere, menpeko eskuineko bat kexa bat aurkeztu Lan Ikuskaritzak ditu. Gauza da, legeak, berriz, lan off markoaren iritziz aldatu eta jasotzea enplegu baja eskaera egin dezakezu.

denean ordena egoki bat egiten duzun egunean aurretik lege giza eskubidea apurtzen jarraitzen du. libre aukeratu badu langile berri bat, berarekin ondoriozta lan kontratua aurrera egin behar duzu.

Finkoa epe lan-kontratua

Batzuetan ez dago egoerak menpeko bat sinatu epe finko lan-kontratua dira. Askotan Kasu horietan da ekarri arazo nagusi asko. maizago erortzen egunean bertan, kaleratzea datan ondoren.

Nola enpresariak funtzionatzeko, ez arazoak sartu exekutatu? Gai honi buruz, hiru teoria daude. Horien artean daude:

• formalizatzeko azken eguna benetan gastatu den harreman amaitu du;
• Opor / irteera ondoren kontratua suntsitu;
• formalizatzeko prozesuari beharrezkoa langile guztien inplikazioa, lan irteera berdina badute kontratua baja egunean.

Adituek aholkatzen bigarren eskema proposatutako jarduteko. Egoera honetan gertatzen da gehienetan da.

dokumentuak entregatzeko

prozesuaren gainontzeko ez du aurrez eman algoritmoa datoz. kaleratzea egun asteburuan egun bat erortzen? Aldakorra grafiko edo beste - ez da hain garrantzitsua. Garrantzitsuena da orain enplegatzaile bakoitzak badaki, eskemak batzuk jarduteko proposatu da.

lan-harremana amaitu ondoren derrigorrezko da langilea dokumentuen zerrenda zehatz bat emateko. Hauek dira:

• enplegua historia;
• Ordena kontratua (eskari) amaitzeko kopia;
• Edozein laguntza esklabo Kasu pertsonala (galdetu badute);
• nomina;
• errenta aitorpena formularioa 2-PIT orrian.

balore horiek guztiak dira derrigorrezko markoa luzatutako. Beraientzat, langilea seinaleak aldizkari profesionaletan. Era nomina protagonismo cash kontabilitate.

Jende askok nola egoeraren azterketa jarraitzeko pentsatzen. kaleratze eguna, egun bat denean alea lanaren liburua erortzen bada? Dena burua erabakia kaleratzea ordenaren erregistroa aldean araberakoa da.

Praktika ikuskizunak, dokumentua edozein egun jakin ahal izango dira. Beraz baztertuko langile izenburupean lan lehenengo egunean dokumentazio garrantzitsuak etorriko. Egoera hori gertatzen da gehienetan da.

Kasu batzuetan, enplegu historia da aldez aurretik eman. Baina hau ez da praktika onenak. Komeni da dokumentu horiek jaulki ñabardurak langile bat negoziatu da.

Ondorioak

Orain nola kaleratzea eguna asteburuan egun bat erortzen bada jarduteko ulertzen dut. Lan Kodeak Ezaugarri multzo handi bat gai horri dagokionez eskaintzen du. Baina eskuineko ekintzen pean aztertu prozedura ez du arazorik eragin.

Gomendagarria da markoaren ezaugarri guztiak negoziatzeko. Ondoren kaleratzea ordena antolatu dezakezu eta dokumentuak nahiz eta egun bat geroago emateko. Bestela esanda, lehenengo lan opor ostean egun. Baina manipulazio hala nola bere nagusi arriskua egiten direla.

Dagoeneko aipatu bezala, kaleratzea egunean eguneko ordena data batera jaulki erortzen bada benetan lan txandatan. Izan ere, saiatu hobeto negoziatzeko eta "egokitzeko" enplegu baja lan orduetan.

Langile bat ez du axola denean kaleratzea dataren zen For - lan egun bat edo ez maiteminduko da. langileen finean ez da beharrezkoa dokumentazioa kezkatu. enplegatzaile arauak urratzen badu, erraza kexatu izan daiteke. Askotan ere esklabo aldean legea lortzen da. kaleratzea off egun bat oporren ondoren jaitsierak? Gehiago antzeko egoera izango ez arazoak sor.