Lanaren Kode eta pentsiodunak kaleratzea betetzea

Errusiako pertsona kopuru handi batek jarraitu erretiro adina iristeko lan egiteko. haren arrazoiak denek dute. Zenbait finantza-zailtasunak, prestazioa zenbatekoa da gehienetan txiki gisa, berriz, beste batzuk, besterik gabe, ez dute nahi etxean eseri. Lan pentsiodunak ikus daiteke egoera erakunde bakarra, baina baita erakunde pribatu batean. Prozesu hori, kaleratzea bezala pentsiodunak, ez Lan Kodearen aurkakoa izan nahian, zailtasun eragin dezake enpresariak, ez dira legean ñabardura batzuk, jakin behar duzu.

Adibidez, askotan ez gatazka bat da, ala ez, hala nola ofizial bat bere asmoa bere lana irten aurretik abisatu, eta dagoeneko zuen esan izan balu bere kaleratzea on buruzagiak, behar da lan egiten, hau da, bi aste berdina. The TK zalantzarik gabeko galdera honi erantzun, eta, beraz, ez dira eztabaidak. Art-en. 80 ezartzen pentsioduna kaleratzea erretiroa ondorioz bada, enpresariak da baztertu behar, egun horretan, hau da adierazpen idatziak dira. Hau da atzeratzen eta beharrezko giza denbora lana egin, erabaki lana uzteko erretiratu boss ezin aurkitu. Kontuan izan behar da prestazio bat, hala nola erabil daitezkeen behin bakarrik, beraz, duela dokumentatu, hau da, liburu batean idatzita.

pentsioduna gero beste lan bat joan zen gero, eta denboran erabaki, uzteko arrazoia, adierazi adierazpen batean, beren kabuz izan, eta, ondorioz, buruzagi ohartarazteko Hori beharrezkoa da, guztiak bi aste bezala. Horrek iradokitzen pentsiodunak posible behin bakarrik lan beren erretiro ondoren gabeko kaleratzea dela. Hala ere, TC ere ezartzen langilea hori bi aste ordaindu gabeko oporren bat du eta buruzagi behartuta dago hura emateko noiznahi jasotzeko eskubidea. Hori dela eta, gatazkak arazoa sortzen bada, posible da materia baketsuan ebazteko, besterik erretiratu, kaleratze aplikazioa gain, idazteko eta ordaindu gabeko baja eskatzeko. Hau enpresariak beharrezko denbora irabazteko bilaketa langile berri baten aukera emango du, pentsioduna ezin joan lanera eta ordaindu egun hauetan ez izatea.

ugazaba askok uste adin jakin bat lortu den duten Oraingo bat pentsiodunak kaleratzea burutzeko. Baina egin daiteke soilik langilearen eskariz, eta bortizki behartuta opor ezinezkoa da joan - legearen kontrakoa dela, eta, ondorioz, lan pentsioduna auzitegiaren antolaketa, hau da, litekeena bere alde hartu eska dezake.

lagunentzako beste momentu ez oso polita adina aurreratu da haiek itzultzea epe batean lan-kontratua. Esan behar dut kasu batzuetan egiten abusuzkoa izan daiteke, baita pentsioduna kaleratzea gisa. Han, hasieran sinatu zen bada kontratu mugagabeko langilea batera, eta itzultzeko premiazko want bat sartu iritsiko dira erretiro adina ostean, gero, agian, hau bakarrik langile baimenik ra dago. Kasuan beste, adibidez, lanera adin honetan enplegua ere, posible da, hasieran epe finkoak kontratu batekin amaituko.

enpresarien batzuk eskaintzen langile esaterako posizio bestera joateko, batzuetan txikiagoa ordaindu. Bada langilea ez dagoela ados, orduan eskubidea behin uko du. Gogoratu behar dugu transferentzia lotutako izapide guztiak ospatuko soilik langilearen baimenarekin.

Horrela, pentsioduna kaleratzea ez legedia gezurtatu behar. Kasu batzuetan, esperientziadun langileak odds eman dezake gazteak eta, beraz, ez esan langile ona agur bakarrik oinarrituta adin jakin bat iristen direnean.