Gatazka batzorde - lanaren gaineko legea betearazteko

Gure garaian, lan-banako gatazkak manager eta langilearen artean sortzen diren, nahiko arruntak dira. erlazionatzeko Ordaintzeko gaiak dira lanaren, lan baldintzak , besterik gabe, ezin dira administrazioaren negoziazioetan ebatzi eta beste lan-legedia urratzea. Hori dela eta, gero eta maizago jende auzitegiek jotzea, banakako konfrontazio bereizmen pre-trial gorpuak inguratuz "langilea - enpresariak". batzorde Hori lanaren gatazkak legediaren arauak betetzen jarraipena egiteko diseinatuta daude.

Eta, hain zuzen ere, zer deritzo banako gatazka bat? Hau unsettled, konpondu gabeko langile eta bertan burua arteko desadostasunak da gai horiei aurre egiteko ahalmena autoritatea adierazi. Ez bakarrik langile bat, baina baita antzinako langile bat da, nahiz eta lan-harremana eta dagoeneko amaitu da.

Beraz, gaur egun, erakunde publikoa da, eta horrek lan-gatazkak on batzordeak, edo hobeto esanda, lan gatazkak batzorde da buruz hitz egingo dugu. Lan eta kudeaketa kolektiboa ordezkariek kopuru bera sartzen da. Langileen ordezkariei batzordearen proposamenez bileran, eta administrazioaren ordezkariak buru izendatuko. gatazka Batzordeak hautatuko dira, agian, ez bakarrik erakundea, baina baita bere banakako zatiketa. Baldintza nagusia - erakundearen edo haren unitateetan gutxienez 15 pertsona lan egin behar.

Hori ez zegoen urraketa langileen eskubideen eta legezko interesak, batzorde jarduera hori langileen interesak biltzen ziren arau berak finkatuko da. Beraz, erakundearen garatu behar eta Batzordeko posizio kolektiboa batzar nagusiak onartu.

Zer galdera gatazka batzordeak ebatzi daiteke? Normalean, horien lan-zuzenbidea, lan-eta dagozkien lege eta arauak aplikatzeko galderak dira kontratuak kolektibo eta hitzarmenak.

langilea ezin da zure enpresariak bere kabuz arazoa konpontzeko bada, beharbada, llamado "adiskidetze" erakundearen barruan sortutako batzorde idatziz aplikatu zuen. Aitorpena nahitaez erregistratuta eta hamar baino ez geroago egun naturaleko batzorde bileran entzun beharko da. denbora denean langile bat bere eskubideak urratzen ikusi hiru hilabeteko epea, Batzordeak eskatu ahal izango dio enpresa da. Baina aldi honetan ez dago arrazoi ona hautsi bada, orduan konpondu, meritu on gatazka daiteke denbora ezezagun bat egon.

bi aldeetan muturreko kasu bat ere langilearen presentzia edo, jotzen, bere ordezkari espora. langilea edo bere ordezkaria izan da eta ez bada joaten batzordeko bileran, gai izango da horiek gabe hartuko idatzizko eskaera bakarra gainera. besteak beste, ez zen bada, kontuan da denbora beste atzeratu. errepikatzen porrota arrazoirik gabe bilera bat agertzen da, Batzordeak ez du kontuan hartu handiago galdera.

Lan gatazkak Komiteak bere adituen bilera gonbidatzen daiteke, lekukoak deitzeko. erakundearen buru eta bertan egon gatazka egoera bat izan zen, garai batean behartuta dago bertara bidaltzen arazoa konpontzeko beharrezko agiri guztiak.

Lan gatazkak Batzorde sekretu bidez erabakitzen. Batzordearen erabakia kopia bat, presidente edo bere diputatu sinatuta eta zigiluarekin, eta entregatu langilea da, eta erakundearen burua ez du bere adopzio-datatik hiru egun baino beranduago.

Banakako lan-gatazkak batzorde erabakia nahitaez egindako hiru eguneko epean epea, hau da helegitea (normalean 10 egun) an emandako ondoren. Batzordearen erabakia ez da pozik bada, orduan langilea igorriko da ziurtagiria exekuzioa dokumentu bat da. Ziurtagiri hau ezin dira luzatutako denean bakarrik langile ditu epaiketa hasten den atzeratzeko idatziz jakinaraziko.

nor ez da Batzordeak hartutako erabakia pozik langile bat, epailearen joan eta erronka da 10 eguneko epea eman kopia entregatu den egunetik barruan. Hala ere, aplikatu behar den ala zuzenean Batzordeari erakundearen edo zuzenean epailearen gai eztabaidagarri erabakiko du.