Zer da spetsotsenka lan baldintzak? Spetsotsenka lan baldintzak: erritmoaren

Errusiar Federazioko legediaren arabera, errusiar enpresaburuek lanpostuen ebaluazio berezi bat egiteko betebeharra dute. Zer dira prozedura honen ezaugarriak? Zein terminoetan burutzen da eta zer fase ditu?

Ebaluazio edo ziurtagiri berezia?

Lan baldintzen ebaluazio berezi bat aztertzen ari garen bitartean, termino hau "ziurtagiriaren" noziotik bereizten da. Izan ere, askotan sinonimoak dira. Legezkoa al da?

Izan ere, lan-baldintzen ebaluazio berezia Errusiako Federazioaren legediak ezarritako prozedura da, lehenago baliozkotzea baizik. Zer esan nahi du horrek? Ebaluazio berezi bat antzinako ziurtagiri bat da. Oinarrizko prozeduren ikuspuntutik, oso antzekoak dira, baina oso hurbil daude.

Baieztapena 2014ra arte egon zen. Ebaluazio bereziaren ordez ordezkatu ondoren. Hala ere, 2014ra arte, Errusiar Federazioko legedian balio berezien kontzeptua ere agertu zen. Lanaren baldintzen ebaluazio prozeduraren arabera egin zen, FIUra egindako transferentziak osatzeko erakundeak antolatzeko.

2014an lanaren ebaluazioa eta ebaluazioa arautzen duten arauak benetan bateratu ziren eta bateratu egin ziren arautegiaren arabera. Horren ondorioz, "lan-baldintzen ebaluazio berezia" terminoa Errusiar Federazioko eremu juridikoan erabiltzen da, modu askotan konbinatzen duen baliozko ziurtagiriaren ezaugarriak konbinatzen ditu.

Zentzu honetan, testuinguru ugaritan, kontzeptu kontzeptuak sinonimoak dira, baina ez berdinak. Hurbilago dauden legezko alderdien artean, legearen xedapenen arabera, ebaluazio bereziaren legeak indarrean jarri aurretik ziurtagiriak egin dituen enpresa batek ez du 5 urtetik beherako prozedura berri bat egin beharrik izango.

Ikus ezazu ulermen modernoaren ebaluazio bereziaren funtsa zehatzago.

Zer da lan-baldintzen prezio berezia?

Egintza juridiko modernoen lan-baldintzen ebaluazio berezi bat ekoizpen-faktoreek identifikatzen dituzten neurri multzo bat ulertzen da, enpresako langile baten gorputzean eragina izan dezaketen eragin kaltegarri edo arriskutsu gisa sailkatuta.

Lan-baldintzen ebaluazio berezi bat burutzea lan-mota guztietan egin behar da, ohiko ordenagailuekin eta gailuekin hornituak direnak barne. Kontuan izanik lehenago, ziurtagiria egin zenean, posizioak ez zirela aztertu faktore arriskutsu edo kaltegarriak agertzeko.

Ebaluazio bereziaren ondorioz, lantokiek arrisku edo kalte jakin bat jasotzen dute, estandar federalen arabera finkatutako irizpideen arabera. Adierazle garrantzitsuen arabera, enpresaburuaren ekarpen osagarriak FIUra zehazten dira.

Lan-baldintzen ebaluazio bereziak ez badu faktore kaltegarriak edo arriskutsuak agerian uzten, enpresako enpresak arau-organoari jakinarazi beharko dio - Rostrud. Lehen esan bezala, ziurtagiria indarrean zegoenean, deklarazio hori ez zen beharrezkoa gobernu-sailetara bidali behar.

Enpresariaren konpromisoa lan-baldintza guztien ebaluazio berezi bat egitea da, lanpostuen erabilerari dagokionez, urrunekoak ez direnak izan ezik, hau da, urrunetik lan egiten duten langileentzako egoitza dutenak. Gainera, ez da beharrezkoa enpresaburu gisa jarduten duten pertsona fisikoei prozedura hori egitea, baina ez dira IP.

Ebaluazio bereziaren gaiak

Lan-baldintzen ebaluazio bereziari buruzko legea zehazten du konposizioko irakasgaien zerrenda:

- enpresako enpresaren burua;

- Ebaluazio berezia gauzatzeko batzordea;

- enpresaburua den enpresaren lan-baldintzen ebaluazioan oinarrizko prozedurak garatzen dituen erakunde bazkidea.

Ebaluazio bereziaren kalitatearen erantzukizunik handiena, arau-egintza juridikoen xedapenetan oinarritzen dena, enplegatzaile-enpresak osatzen duen batzordeak ematen du, baita erakunde kideen ordezkariak ere, kontuan hartutako prozeduraren barruan ekintza nagusiak egiten dituztenak.

Ebaluazio bereziaren faseak

Legeak lan-baldintzen ebaluazioaren testuinguruan hainbat etapa definitzen ditu:

- prestakuntza, horren esparruan enpresak lan-baldintzen azterketan lan nagusia egiten duen erakundearekin duen kontratu bat sartzen denean,

- Identifikazioa, kanpoko kontratistak kanpoko kontratistak bere egintzen egoeraren arabera gauzatzen duela eta lanpostuen funtzionamendu espezifikoen ebaluazioa eta sailkapena osatzen dutenak ,

- Jakinarazpena, lan-baldintzen ebaluazio bereziaren emaitzetan oinarritutako dokumentu bereziak eratzea suposatzen du.

Azter dezagun xehetasun gehiago nola ebaluatuko den prozedura. Prestaketa fase garrantzitsuenen artean konpainiarekin harreman juridikoak ezartzea da, produkzio faktore kaltegarriak eta arriskutsuak identifikatzeko zerbitzu hornitzaile bat baita.

Ebaluazio berezietarako prestatzea: enpresa espezializatu batekin kontratua

Lan-baldintzen ebaluazio berezi batek, beraz, enpresaburuaren eskaera antolatzeko eskumena duen erakunde baten laguntza eskatzen du. Hitzarmen bat sinatu behar da. Zenbat kasutan lan-baldintzen prezioaren kostua? Kontratuaren balioa kontratuaren arabera zehazten da:

- Enpresako lanpostuen kopurua;

- Enpresako lanpostu-kategorien kopurua - mota berekoak badira, haien balorazioa posizio mota desberdinen antzekoa baino merkeagoa izango da.

Enpresaburuen zerbitzuetan espezializatutako enpresek, legegileak baldintzak bereziak ezartzen ditu. Beraz, enpresak baldintza kaltegarriak identifikatzen ditu eta produkzio faktore arriskutsuak identifikatu behar ditu, baita ere, jarduera nagusien zerrendan, erregistratutako erregistroen arabera. Erakunde horretako langileek gutxienez 5 eskudun espezialista behar dituzte. Kasu honetan, horietako bat, edo hobeto, are gehiago, heziketa diploma bat daukate espezialitateetan higiene medikua edo higiene-higiene ikerketa. Gainera, enplegatzaileentzako ebaluazio berezi bat egiten duen erakunde batek bere laborategia eduki beharko luke, bezeroen lantokietan lan baldintza kaltegarriak ikertuko dituena.

Enpresaburuen enpresak harreman juridiko bat egin ondoren, ebaluazio berezi bat egiteko prestatutako eskumena duen organoaren ondoren, eskaera berezi bat igorriko da, ekitaldia antolatuko duen batzordearen sorreran, ordutegia onartzen du. Egiturazko egitura hori ebatzi duten zereginak zehatz-mehatz aztertzea.

Ebaluazio berezietarako prestatzea: komisioa

Komisioaren konposizioa honakoa izan beharko luke:

- Enpresaburuen buruak, bere proxyak, gehienetan enpresako egiturazko arduradun nagusiak, abokatuak;

- Lan-babesaren gaiak konpontzeko arduraduna.

- Sindikatuaren ordezkaria - enpresaren langileak bertan sartzen badira;

- Ebaluazio berezia egiten duen enpresako ordezkariek.

Ebaluazio bereziaren jokabidean egindako komisioaren partaide guztiek bakoitiak izan behar dute. Kontuan hartu behar da, aditu batzuen arabera, lan-baldintzen ebaluazio bereziaren barruan kontratuaren azpian lan nagusiak egiten dituzten enpresaren ordezkariak ez direla komisioarekin zerikusirik izan.

Enpresako egitura korporatiboa osatzeko enpresa nagusiaren zeregina langile osoko langile kopuruaren hautagaien aukeraketa da. Batzorde komertzialen zerrenda zehazten duen dokumentu nagusia konpainiaren buruak emandakoa da. Lan-baldintzen ebaluazio berezi bat prozedura ofizial bat bezala hartzen da, eta jokabide hori tokian tokiko arau-ekintzetan behar bezala erregistratu behar da. Dagokion eskakizuna komisioaren jardueretarako prozedura arautzen du. Arau orokor gisa, dokumentu honek egitura intrakorporatua jotzen du botere sorta zabala. Horien artean - laneko baldintzen ebaluazio bereziarekin lotutako tokiko arauak onartzea.

Ebaluazio bereziaren komisioaren lehenengo zeregina lan korporatibo barnekoen zerrenda sortzea da, faktore kaltegarriak edo arriskutsuak identifikatu ahal izateko. Zerrenda hau, ondoren, ebaluazio berezietarako zerbitzu hornitzeko kontratua sinatu zuten erakunde batera transferitu zen. Prozedurako hurrengo urrats garrantzitsua identifikazioa da. Bere funtzioak aztertzea.

Ebaluazio bereziaren identifikazio-etapa

Fase honetan, lan-baldintzen ebaluazio bereziak, beraz, lantokiko faktore kaltegarriak edo arriskutsuak identifikatzen ditu. Prozedura honek enpresaren laneko ingurunearen baldintzak alderatuz eta lan-prozesuaren ezaugarriak estandar federalen mailan islatzen diren faktoreekin alderatzen ditu. Faktoreak identifikatzen diren moduan legearen iturri desberdinetan ere finkatzen da, eta ebaluazio berezi batean parte hartzen dutenek haiek islatzen dituzten xedapenak jarraitu behar dituzte.

Kontratazio prozeduraren eginkizuna enpresaburuen enpresak lan-ebaluazio berezi baten kontratu bat sinatu duen erakundearen ordezkariak egiten du. Nola egiten du bere lana modu eraginkorrean ebaluazio bereziaren emaitzen eraginkortasuna eta fidagarritasuna?

Kontuan izan behar da lanpostu ezberdinen identifikazioa ez dela burutzen: bere zerrenda legearen xedapen berezien arabera definitzen da. Adibidez, langileek lan baldintza kaltegarriak edo arriskutsuak ordaintzen dituzten langileek jasotzen dituzten lanpostuetan sartzen dira.

Ebaluazio berezi bat egiten duen erakunde baten ordezkariak enpresako enpresari buruzko hainbat informazio eska diezaioke ekoizpen kontrolari buruzko datuekin. Ebaluazio bereziaren identifikazio-mailaren emaitzei jarraituz, enpresaren amaiera eratzen da, eta horren bidez, prozedura ezartzeko kontratua sinatuta dago.

emaitzak spetsotsenki

Ikus dezagun xehetasun gehiago nola ebatzitako prozeduraren emaitzak konpontzen. Erakundearen eskumendun adituek beren lana identifikazio-fasean egin ondoren, enpresaren lan baldintzak kaltegarriak edo arriskutsuak izan daitezke kategoria egokia esleitzeko. Faktore horiek ez badira agerian uzten, enpresariak adierazpen bat egin beharko du enpresaren lan-baldintzak legeak finkatutako arautegiak betetzen dituela. 5 urtetarako balio izango du. Kontuan izanik epea luzatzeko mekanismo bat dagoela, ez bada inolako ebidentziarik egin ez duten lantokietan.

Aitorpena, erakundearen lan-baldintzen ebaluazio bereziak ez dituela faktore kaltegarriak edo arriskutsuak agerrarazteko, Rostrud lurralde-unitateari bidali behar zaio, zeinaren jurisdikzioa enpresako enpresak duen lurraldean dagoen. Horretarako, instalatutako inprimakia erabili behar duzu.

Ebaluazioaren emaitzaren arabera, bestelako dokumentazio dokumentuak sortzen ari dira, bazkideen erakundearen eta batzordearen arduradun izateko. Ebaluazio bereziaren parte-hartzaileen eginkizun nagusia bere erabilerraztasun osoa eta adierazle fidagarrien adierazpena jasotzea da.

Ekitaldiaren baldintzak

Zein kasutan lan-baldintzen ebaluazio berezi bat egin behar da? Prozedura honen denbora zehazten da legedi federalaren mailan. Oro har, gutxienez 5 urtez behin egin behar da lanpostu jakin batean. Enpresak baliozko ziurtagiria badu, baina ebaluazio berezirik ez badago, bigarren prozedura berehala hasiko da ziurtagiriaren errendimendua egiaztatzen duen dokumentuaren baliozkotasuna iraungita dagoenean.

Lan berrietan enpresan agertzen direnean, lan-baldintzen ebaluazioa berehala egin beharko litzateke ekoizpen-prozesuetan sartu ondoren. Lanpostuen artean, goian aipatu dugun moduan, aktore kaltegarriak edo arriskutsuak presentzia ez dutenak ere badituzte. Horrela, bulegoetako langileen lan-baldintzen ebaluazio bereziak industriako ekoizpen-faktoreak ikertzeko balio du.

Prezio bereziak eta aseguru-primak

Goian adierazi dugun bezala, kontuan hartu beharreko prozeduraren emaitzak kontuan hartuta, enpresaren aseguruen kotizazioari FIUari dagozkion zenbatekoa zehaztuko da. Guztira, laneko 4 arrisku klaseen definizioa ematen da. Zenbat eta handiagoa izan, orduan eta nabarmenagoa izango da enpresako ordainketa-karga. FIUrako dedukzio tasak zehazten dira federal araudien arabera.

Bereziki, laneko baldintzen ebaluazio berezi baten errendimenduak erakutsi duenez, enpleguak arriskutsu gisa identifikatzen badira, enpresariak FIUrako% 8ko ekarpen osagarria ordaindu beharko du. Faktore garrantzitsuak kaltegarriak ez badira, subclase garrantzitsua da. Gutxieneko bat dago eta% 2ko FIUari egindako ekarpen osagarriak espero ditu. Gehienezkoa da, betiere, ordainketa-karga% 2koa da.

Aurrekontu berezi batek aukera ematen du lanpostuak esleitzea arrisku edo kalte maila onargarria edo optimoa izan daitekeen kasuetan, enpresek ez dutela FIUra egindako ekarpen osagarriak ordaintzen.

Ebaluazio berezirik ez ezartzeko zigorrak

Zer gertatuko da konpainiak lan-baldintzen ebaluazio berezi bat egitea ekidin badu edo kontzienteki saihesteko? Kasu honetan, Errusiako legediak zehazten du zigor neurri batzuk, Art. Errusiar Federazioko Administrazio Kodeko 5.27.1. Lege-iturri honen xedapenei jarraiki, enpresak ohartarazi egin behar ditu ebaluazio berezi bat egin edo finkatu ezean.

Beraz, pertsona batek IP egoerari egiten dionean, 5-10 mila errubloko prozedura jaramonik egin dezake. Antolakuntzak 60-80 mila errublo biltzen ditu.

laburpena

Hortaz, prozedura horren esentzia aztertu genuen, laneko baldintzen ebaluazio berezi bat bezala, ekitaldi honen denbora. RF-ren legeriaren arabera, ebaluazio berezi hori burutzeko bulego edo produkzio lantokietako enpresaburuek egin beharko lukete. Arrazoi nagusia arriskuaren edo kaltegarritasunaren klasea zehaztea da, FIUrako kenkari gehigarririk eragingo dietenak.

Horretarako, kanpoko zerbitzu-hornitzailearen laguntza bilatu behar duzu enpresan lantokian ebaluatzeko. Antolatzaileek beharrezkoak izan behar dituzte. Bere adituek teknika eraginkorra erabili beharko lukete. Lan-baldintzen ebaluazio berezia arduratsua den prozedura da, eta esperientziadun adituek egin beharko lukete.

Lanen ebaluazio bereziak ziurtagiriak ditu. Egoera juridikoari buruzko legezko harremanen kopuruari dagokionez, ordeztu egiten du: beraz, ebaluazioa enpresan burutzen bada 2014 baino lehen, ez da inolako ebaluazio berezirik behar enpresan 5 urte betetzeko. Salbuespena konpainian enplegu berrien itxura da.

Legegilearen planaren arabera, balioespen bereziak ziurtagiria ordezkatzen du, eta laneko baldintzen ebaluazioa ezaugarri legalak osatzeko ere balio du, aurreko prozedura gisa erabiltzen dena.

egingo spetsotsenka ez da gauzatu bada, orduan enpresa enplegatzaile zigorrak inposatu ahal izango da. prozedura baten kostuak, hala nola lan-baldintzak spetsotsenka gisa baino handiagoa izan daitezke. Prezioak dira, jakina, oso konpainiaren aurrekontu garrantzitsua izan daiteke. Baina balizko aurrezki zigorrak eza dela eta, eta murrizteko ordainketak Pentsio Funtsaren argumentu gehiago garrantzitsua izan daiteke.

Printzipioz, enpresaren kudeaketa nahiko posible da irabazi kontratua prozedura horien lan baldintzak spetsotsenka bezala aurrera eramateko aurkitzeko. Mosku eta beste hiri handi bertan aipatutako zerbitzuak dira segmentu horietan merkatuan nahikoa oso lehiakorra dira, beraz, enpresa asko enpresarien elkar onargarria lege prezioen bazkide bihurtzeko prest daude.