Kvotirovannye lanpostu. Lege emateko ezinduentzako lanpostuak

Estatuko berme gehiago ematen urritasuna duten pertsonen kategoria. Bereziki, ezinduentzako lanpostu bereziak sortu ezartzen du. Lortutako enpresaburuek horiek dagokionez erantzukizun berriak. Zen porrota ezarritako arauak betetzen ardura kudeatzaileek indartu. Hurrengo uste dugu kuotaren oinarritutako lanpostu zenbat emateko, zer da.

arau-base

The Ezintasun Enplegu programa berri Legea Federalak №11 hartzea abian jarri zen. erregulazio beste bitarteko juridiko aldaketak indarrean dauden eremu honetan zenbaki bat sartu. Bereziki, egokitzapenak jasaten ari:

• Legea Federalak №181, ezintasunak dituzten pertsonen babesa social arautzen;
• Administrazio Kodea:
• FZ №1032-1, Errusiako Federazioan biztanleriaren enpleguaren arautzen ditu.

Aldaketak bultzada orokorra - to laguntzeko urritasuna duten pertsonen enplegurako. Horrez gain, helburua enpresaburuen araudia urratu ardura indartu nahi izan zen.

Kuota lantokian - zer da?

terminoaren zalantza argitzeko, sektore formal araudiak aurki daiteke. ezintasunak dituzten pertsonentzako kupoa oinarritutako lanpostu ordezkatzen mezu kopuru minimo bat bereziki gizarte-babesaren beharra eta enplegua profesionalarekin zailtasunak daude pertsona da. It enpresa, instituzio edo erakundeen langileen batez besteko kopurua ehuneko gisa ezarri da. Hala, lider hiritar kopuru jakin bat ezintasunak dituzten estatuan matrikulatzea. besteak beste, eskaera bat ezarriz, egoera ezintasunak dituzten pertsonen enplegua arazoa konpontzen.

tokiko dokumentuak

Antzina enpresa eta erakundeek buruzagi kuotaren esleitu edo ezintasunen bat duten pertsonentzako lanpostu sortuko ziren. lege enpresaburuen hartzea With betebeharra berri bat. Gaur egun, tokiko araudi berezia onartu behar dute. Horrelako egintzak kuotaren lantokian buruzko informazioa sartu behar da.

erakutsitako baimendutako zerbitzuen informazioa,

Lehenago, burua behar zen hilabete bakoitzeko enpresa eskuragarri postuetan presentzia enplegu datu gorpuak bidaltzeko eta nola kunplitu kuota pertsona ezinduen enplegua da. Gaur egun, betebehar hori nabarmen zabaldu. Orain kudeatzaileei informazioa emateko:

1. doako postuak presentzia;
2. Esleituta / places sortu ezintasunak dituzten pertsonek hartu, kuota arabera egiteko;
3. tokiko ekintzak, eta bertan daude posizioak horiei buruzko datuak buruzko informazioa;
4. kupoa ezartzeko datuak.

erantzukizun handitu

Funtsezko aldaketak egin dira Art-en. Administrazio Kode 5,42. Artikulu hau enplegu urritasuna duten pertsonen eskubideak urratzen erantzukizunik eskaintzen du. Aurretik buruan zigorrak inposatu zitekeen soilik kuotaren barruan ezintasunak dituzten pertsonek onartu uko egiteko. erantzukizun honekin batera, badira beste izango da. Orain zigorra ematen da, eta porrot askatzeko edo ezarritako kuotaren arabera ezindu mezu sortzea da. Horrez gain, nabarmen fina zenbatekoa handitu, ez bakarrik enpresaburuek, baina enplegu zerbitzua.

Ezaugarriak onarpena araudi

Art jarraiki. 8 TC enpresaburuek, ez duten ekintzaileek norbanako ezik, esan barneko dokumentuak, bertan lan lege xedapenak agertu dira. merezi euren erabakia gakoa arauak gogorarazi ditu:

1. tokiko ekintzaren onartzea frakzio egindako TC eta beste sektore-tresna juridikoak, hitzarmen kolektiboak jarraiki buruaren gaitasunaren barruan;
2. Kodea, federal eta beste kasu, legeak, itunak, berriz hartzeko, hautatua langile gorputzean iritziz (izanez gero) egiteko emandako gisa;
3. Barneko dokumentuak arauak, langileen egoera larriagotu dutenak TC eta beste sektore-tresnen definitutako alderatuta, eta onartu ezarritako sindikalak iritzia kontuan prozedura jarraituz, aplikazioa ezin da.

esan behar da, legeak ez du araudia dela huts egin gabe, enpresa guztietan izan behar du multzo argi bat ematen. Eta ez dago barne-dokumentuak forma estandarra. Haien edukia eta osaketa zehaztuko manager bakoitzak banaka.

dokumentuak sailkatzeko

Orain arte, hiru ekintzen talde daude:

1. Espresuki emandako legedia ere. Kasu horietan, eskakizun erritmoaren, esparrua, ekintza, edukiak, diseinu arauak eta besteen mugak ezartzen da;
2. bere onespena eta prozedura izaera gaiak definitzen duten beste lege-egintzak egiteko hornitua;
3. Not dokumentuak aipatu, ordea, aktiboki praktikan aplikatzen.

estandarrak hartzea, kontu berrikuntza hartuta

Not kudeatzaile guztiek argi eta garbi ulertzen nola erabili behar da multzo aldaketak, tokiko dokumentu berri bat garatzea ala baimentzen dagoeneko egin egintzak doikuntza. tradizionala Zerrenda normalean lan-araudiak enpresa eta tan sartzen dira langile. Kasu honetan, lehenengo jarduera arautzeko ezaugarri enpresa jakin batean, atal zehatza soldatak, balioztatzeko, modua, eta beste OT arauak on izan ditzake. kudeatzaile batzuek nahiago dute aparteko dokumentu bat, besteak beste gai bakoitzean hartu. legea zuzenketak pertsonen babesa social ezintasunak dituzten on enpresaburuek eskatzen egintzak bertan daude, dagozkien doan posizioak buruzko datuak eskatzeko. Aldi berean, Zuzenbidea Federalak ez du inolako arau edo haien adopzioa eduki. Beraz, gai horiek beren buruak kabuz ebatzi daiteke. Beraz, adibidez, enpresariak du dauden xedapen berria egin ahal izango du barne-arauak konpainiak. Halaber, dokumentuak zehatzak, hala nola kuotaren lantokian Araudia bezala garatzeko.

faktore garrantzitsuak

07.05.2012 lehendakariak Dekretua betez egoera eraketa eskaintzea 14,2 mila. Kupoa urtean lekuetara gastuak burua by 2013 2015 gastuak izan du enplegu zerbitzu konpentsatu ahal norakoak finantzaketa -proiektuak merkatuan tentsioa murrizteko. 2011an, enpresaburuek ordaintzeko Funtsaren Federalak batetik beharrezko ekipamendua herritar baten lan jakin bat 50 mila zen. Igurtzi.

Prozedura aldaketak

Kvotirovannye lanpostu tokiko arau-hartzea esparruan sortzen ari dira. Barne kudeatzailea dokumentuak prozeduraren urrats gakoa ematen zaio. Lehen etapa kontratua ondorioa balio. Akordioa tokiko agintarien eta enpresen arteko sinatuta dago. Akordioa, informazio orokorra gain, informazio hau present izan behar da:

1. Lan izenburua.
2. pertsonen Kategoria zein kvotirovannye lanpostu sortu.
3. mediku-social azterketa eta higiene baldintzak eta baldintza jarduera ezartzeko gomendioak.
4. finantzaketa-iturriak.
5. alderdiaren ardura ez du bete egin kontratu-irizpideak.

kuotaren lantokian Ordenako

Dokumentu honek honako informazio islatu behar dute:

• erreserbatutako eserleku kopurua.
• lanbideetan, posizioak, espezialitate-transferentzia langile arabera.

Kontutan izan Art pean dagoela. ezintasunak dituzten pertsonen babesa sozialetan Legearen 20, enpresaburuek erredundantzia ezartzeko behar modu berezian. Bereziki, kvotirovannye lanpostu gehien ekartzen sozialki gutxietsita herritarrei egokiak dira lanbide arabera sortu behar da. oinarri bezala Dekretuaren №150 08.09.1993 etatik onartutako zerrendan izango da. Izan ere, kuota hori ezartzen da urtero, ordena onartu behar dira, hurrengo kontratu amaitu ondoren, aldi bakoitzean.

neurriak plan

lanpostu berezien lanaren erakundeko neurri osagarriak eskatzen duten izeneko. Horien artean, besteak beste, honakoak dira laguntzaileak eta nagusiak ekipamendu, antolakuntza eta teknikoa ekipamendua egokitzea, beharrezkoa egokitzapenak eskainiz. Hau kontuan hartzen banakako pertsonen gaitasunak. Hortaz, beharrezkoa da garatzeko eta ekintza plan bat onestea. Ezinduen Lan taldea 1 arrapalak, hedapen irekiera instalazioa eskatzen du. Askotan ez da beharrezkoa bat komun bihurtzeko, aparkalekuan sarrera gehigarria emateko. Bestela, izapide guztiak egiten dira enplegu normal gisa. minusbaliatuen 3 taldeak (lehen edo bigarren), baita beste herritar gisa, nolanahi ere, ingurune seguru bat sortu behar da. Xehetasun dagokionez jarduera guztiak, haien exekuzioa eta erabakitzaile datak margotzeko behar duzu. Dokumentua informazioa eta finantzaketa jatorria aurkeztuko luke.

Denbora informazio entrega

informazioa ematea egiten da lurralde enplegu zerbitzu garatutako forma. halaber, denbora-marko horretan hau egin behar ezartzen ditu. Adibidez, San Petersburgo, informazio no 15an hileko egun, zein erreferentzia ostean datorren baino beranduago eman behar duzu. Inprimakia zein informazio Enplegu eta Lan Batzordean onartu beharko da. Rostov-on-Don informazio hori hilaren 5ean emandako, kontabilitate egingo da. negozio Moskuko buruzagiek, datuak bidaltzen hiruhilekoan behin, baizik eta hilero baino.

legedia Ondorioak

arauzko esparru aztertu ondoren, honako hau esan dezakegu:

1. Enpresaren Head, langileek non 30 pertsona baino gehiago kotizatzen eman behar lanpostuak batez besteko kopurua% 4 zenbatekoa. borobilduz egin behar den zenbaki oso bat txikitzeko.
2. Noiz 100 langile baino gehiago enplegatzen, kvotirovannye lanpostu sortu ahal izango dira, eta adingabeen da. Hala ere, ez dago muga bat da. Jubenil langile ez zaie eutsi eserleku kvotirovannyh kopuru osoaren% 1 baino gehiago.

"Tasak"

liderrak horiek huts egiten duten kuotaren erantzuteko, hilabete bakoitzeko 15ean by kuota bat ordaintzen du langabezian minusbaliatu bakoitzeko udal aurrekontua du. Bere Moskuko balio bizi soldata bat da. "Kuota" hau ordainduz saihesteko dezakezu. Oro har, legeak ez du erantzukizunik ezarri porrota aurrekontu zuzkiduretan ezartzeko da. Art arabera. Administrazio Kodearen 5,42 nor herritar ukatu enpleguaren ezintasunen bat duten pertsonentzako fin bat aurre dezake. Hala ere, ordainketa arrears nahitaez behartuta egon daiteke. Besteak beste, burua, ez da modu egokia baldin beharrezko informazioa, arte ardura mehatxatzen. Administrazio Kodearen 19.7.

Ordena orokorra

zerga agintariek egoera erregistroa ondoren, hilabeteko epean, enpresak kuotaren zentruan errekorra dago. Hau ez da nor Enplegu Funtsaren erregistroan sartu dutenentzat beharrezkoa. Kontuan izan behar da hori agintariek batean matrikula bat eza ez du manager arintzeko batetik betebeharra betetzeko eskakizun legal. Hau da, ezintasunen 2 talde bat duten pertsonen enplegua aurrera eramateko behar zuen, baita lehenengo edo hirugarren gisa.

Senide estatuan Matrikula

enpresa txiki batzuk beren maiteak duten ezindu dira enplegatzen. Kasu honetan, hala nola, familia bat, oro har, ezin duzu konpainiak joan. ordainketa jakin bat gutxieneko soldata ezartzen dute, normalean. Beraz behatzen legearen argibideak, eta kudeaketan eta, aldi berean, beharra "kuota" ordaindu kuotak nabarmena saihesten du. Oro har, arlo non porrota ordainketa ezintasunak 1 gutxieneko soldata baino gutxiago dituzten herritar adierazi ere egiten praktikatzen.

enpresa handiek trikimailuak

Pertsona langabetuak ordaintzeko ezintasunak dituzten, enpresak erakunde espezializatuek, elkarte ados eta marraztu up eskuineko pertsonen zenbatekoa behar ez izateko. halaber kalkulatzen dute gutxieneko soldata. Ondorioz, bisitatu konpainiaren ere, ez da beharrezkoa ez.

auzi gaiak

azpi-klausula arabera. 1 pt. 2 24. artikulua Legearen ezindu, enplegatzaile erantzukizunak kuotaren lanpostu egokia esleipena bat sortzea barne babesteko sozialetan ere. Hala ere, bilaketa bereizi behartsuei burutzeko, enpresak ez luke. Zentzu honetan, ez da oso litekeena egoera bat buruan ezintasunak dituzten pertsonen hartzeko prest dago, baina enplegu aplikazio bai beraiek edo exekutiboa erakunde edo gobernuz kanpoko erakundeek ere ez epean jaso du. Kasu honetan, enpresariak ez da, izan ere, bere enpresak ez du bete egin legedia baldintzak errudunak. Hala ere, kuota ez da inplementatu. Ondorioz, ez dira aurrekontuan derrigorrezko ordainketak azaleratzea arrazoi. honetatik duenez, "betebeharrak" izendapena ez dela izango ezintasunak dituzten herritarrak ez daude kvotirovannye leku enplegatu arrazoi araberakoa jarraitzen du. Aldi berean enpresariak ezin uko pertsona bat da aplikatuko aitzakia hori ordez meriturik Langilegoari of ordainduko da kopuru finko bat aurrekontuan azpian. Kasu honetan, kudeatzailea izango Art pean auziperatu egingo da. Administrazio Kode 5,42.

zerga ez betetzeagatik ordainketak kontabilitate

Kodea ez duela arazoa arautu eta ez du horretarako zantzurik edozein eduki. Hala ere, Zergak eta Tasak Ministerioak Moskuko azalpen bat ekintzaileek bat eskaera bati erantzunez da. Autoritate iritzia arabera, langabezian herritar bakoitzeko ordainketa ezintasun batekin hori enpresa batek inposatutako porrota bere lana kuotak dagokionez betetzeko pertsona gehien social babesa behar zigorra gisa balio du. Beraz, gastu horiek ez dira kontuan hartzen denean zerga oinarria erreklamazioa arabera kalkulatzeko. 2, Art. 270 NC.

post

okupatuak 4 Konpainiak baliogabeak 2 talde izan zen. Haien jarduera profesionala burutzeko etxean dute. Ildo horretan, konpainiak ez da beharrezkoa lanpostu bihurtzeko beraientzat da. Horietako bakoitzaren soldataren - 600 p. zerga kenkaria izango Art pean zenbatekoa. 218 NC 500 p. Art arabera. 239 ESN ez da ordainduko. % 0,2 - FIU kanporatzea% 14ko tasarekin, aseguruak kuota tasa landuko. erregistratu kontulari Jarraian sarrerak egiten du:

PP 20 KD 70 2400 p. - langileen soldata sortutako;

PP 20 cd 69 subsch. 336 p "da RPF to ordainketak". - Pentsio Funtsaren ekarpenak;

PP 20 cd 69 subsch. "Aseguru sariak kalkulua" 2.88 p. - prima sortutako.

Gastuak kontuan hartu irabaziak, 2738,88 p zerga ere.

Zuzenbide Federalaren №167 derrigorrezko gizarte aseguruak ordaintzen tarifa eta ezarritako Legea Federalak №17 in eran ekarpenak arabera. ezintasunak 1-3 gr langileentzat. kargatzen egiten da% 60ko tasa.

ondorio

Urtarriletik 2011ko abenduaren ezintasuna enplegu programa 11 000 enpresekin kontratuak egin ziren. Ondorioz, 10 730 pertsona langileak ezintasunak dituzten matrikulatu ziren. Beraientzat, hurrenez hurren, izan bihurtutako dute dira lantokietan beharrezko baliabide tekniko hornituak. Oro har, estatistikak erakusten enpresei gehienak estatutu eskakizunak gauzatzeko.