Zer lan-diziplina urratzen duen mehatxatzen du

Erakundearen edo enpresan ezarritako arau guztiak, lanaren ordena arautzen dutenak, derrigorrezkoa da langile guztientzat. Arau horiek ez betetzeak lan-diziplina urratzen du, eta horrek zigorra dakar.

Beharrezko baldintza guztiak betetzea, kontratuaren arabera zehazten direnak, enpresaren funtzionamendu normala eta neurtua da.

Lan bat lortzeko prozesuan langile bakoitzak barneko araudia, betebeharrak eta eskubideak ezagutu ditu. Esaten dute argi eta garbi langileak denbora jakin batean enpresara etorri behar duela, lan-erregimena behatu eta lanpostua goiz utzi . Era berean, bere lan denbora erabili behar du kausa onurarako. Arau horiek ez betetzeagatik, enpresako langile batek lanaren inguruko diziplina urratzea debekatu egin dezake edo larriagoa den zigorra aplikatuz.

Horrelako urraketen artean, ekintza legez kontrakoa da, edo, alderantziz, inaction, langile baten errua bistakoa denean eta zalantzak sortzen ez dituenean, ez du axola zein motatan adierazten den. Jabetza, arduragabekeria, ekipamenduen arduragabekeria manipulatzeko kalte larria edo nahigabea izan daiteke .

Halaber, laneko diziplina urratzea suaren aurkako segurtasunaren arauak eta baliabide teknikoen funtzionamendu arauak ahaztu gabe adieraz daitezke.

Langile batek lan jakin bat egin nahi ez badu, bere ondorioak eragin negatiboak eragin ditzake berarengandik edo beste batzuengandik, ezin da zigortu edo zigortu. Era berean, enpresak edo ordezkariak baimendutako pertsonen kudeaketak ez du langile edo langileei zigortzeko eskubiderik, lanaren ezeztapenarengatik debekatuta dagoena, lan-legeria debekatuta dagoena .

Langileen zatirik urraketak konprometituta badago, enplegatzaileak ezingo du zigor bat inposatu ekintza baten oinarrian. Langileak azalpen-ohar bat idatzi behar du. Bakarrik ondoren, errua berarengandik aitortuko da, eta, hortaz, laneko diziplina urratzea berreskuratzeko edo baztertzeko.

Zein irizpiderengan garrantzi handia dute amesgaiztoan edo kaleratzean?

• Langileak ez ditu bere betebeharrak betetzen, arrazoi baliodunik gabe, hau ez bada lehen aldia, eta antzeko urratze baterako zigorra du.
• Laneko ordutegiaren arauak edo lan-prozesuaren arauek langileek urratzen dutela, lehen aldiz gertatu den arren.

Lan-diziplina hausteagatik kaleratzea gertatu ohi da, hala nola, akatsak:

• Ezarritako zigorrarekin edo legez kanpoko inposaketarekin bat eginda.
• Langile txikia bada, eta Rostrudinspektsiya-ren baimenik ez dago kaleratzeko.

Langile baten bazterketa lan-diziplina urratzea gerta daiteke honako arrazoiengatik: arrazoi baliozko eza, aurreko zigorraren kentzea, errepikatutako urratzearen unean. Berreskuratze hori zilegi da, paperaren gainean azalpen bat dago.

Langileen baja bat diziplina-zigorra da, beraz, Errusiako Lan Kodearen 193. artikuluan ezarritako arau guztiak gainditu behar ditu. Langile bat tiro egiteko prozedura hasi baino lehen , azalpen bat idatzi behar da nahitaez. Azalpen bat idazteko uko egitean, 2-3 pertsona egon behar dira konpondu beharrekoa. Ondoren, eskaera kaleratzeagatik igorriko da, eta horren ondorioz, baztertuak egun berean ezagutu beharko dira.

Langileak agindua sinatu ez badu, berriro ekintza bat prestatzen ari da, eta hori islatzen da. Eta, ondoren, kaleratzeari buruzko liburu-diskoari buruzko ohar bat bakarrik egiten da.