Batzea eta luna: aldea. enplegua lanaldi-kontratua. Errekargua konbinatuz for

Azken urteotan, gero eta ari gara, besteak beste, lerrokatzea eta Luz de luna kontzeptu aurrez aurre. zati langile ikusezinak gehienak baldintza hauek aldea. Izan ere, kontzeptua oso desberdinak beste izen-ematea eta soldatak ezaugarriak bakoitzeko. beren errenta-maila igotzeko joan dutenek, konbinatuz lerrokatzea arteko aldea jakitun izan behar du.

definizioak

"Adiskidetze lan" kontzeptua kasuetan erakunde baten langile bat lanaldia barruan dago lan betebeharrak hainbat posizioak performance parte hartzen duten dagokio. Aldi berean zuen, halaber, beren jarrerak nagusian lan.

Zer konbinatuz konbinazioa desberdinak? parte-denbora lan ez-core posizioak betebeharrak exekuzioa erregularra beren aisialdian dakar. Luz de luna barruko nahiz kanpoko daitezke. barne eta kanpo lerrokatzea kontzeptuak ez da existitzen.

Barneko eta kanpoko Luz de luna

Noiz barruko parte denbora langileak burutzeko betebeharrak beste posizio bat eta enpresa berean. Hau eragile denbora handitzen du. Search antzeko lanpostuak mugagabe atzeratu daitezke.

Noiz kanpoko parte-time langile beste enpresa eska dezake. beren aisialdian bakarrik lan egiten daiteke. beste lanbide izenak joera muina oso desberdinak izan.

Ezaugarriak gauzatzeko lan-betebeharrak konkurrentzia

Anitza guztiz eta oinarrizko eta osagarriak lan bete behar dute. Enplegua bi edo gehiago egon daitezke. Pluralista lanaren ordutegia bere ezaugarriak ditu. Lan-denbora kontuan hartu da taulan. lanaren barne-Luz de luna, langile erakunde bat langile kopurua gehigarri bat ezarri daitezke eskatzen bada. Ordainsariak egiten da, kontratuaren arabera.

Tresnak compatibilizer denbora ez luke core funtzionamendua normal denboraren% 50 gainditu. Hau da, gako langileek aste bat eskaintzen 40 orduko karga bada, ondoren, parte-denbora, zifra hori ez 20 baino gehiago izango da.

enpresek lan egitean konbinatuta langileak, negozio bidaietan bidal daitezke. Noiz barruko parte-daude lanean denbora antolatzeko arazorik ez. Baina kanpoko langile negozio bidaietarako denean bakarrik lan oinarrizko eginkizunak aurrera doan bidal daitezke. Posible ez bada, enpresa-bidaia bat transferitzeko, enpresariek lan langilea nola egin hitzarmen bat sartuko.

legegintza-esparrua

dokumentu nagusiak eta horien gainean lan osagarriak arautzen du, - Lan Kodearen. lanpostu konbinatuz lotutako gaiak dira 282-288 60 (1), eta artikuluak jasotako. 60 artikuluak (2), 151 da konbinazioa araututa. Lan Kodeak konbinatuta gisa, eta konbinatuta, kudeaketa eta langileen idatzizko baimenik erregistratzea eskatzen du. Arau horrek barruko eta luna edozein motako konbinazioak aplikatzen. jasotzeko lan prozedurak nahitaez erakundearen estatutuen agindutako.

matrikula prozesua

erakundearen estatuan Matrikula gertatzen aginduak. Ordena sinatu zuzendariak, giza baliabideen saila eta berehalako langile berrien ikuskatzaile koherentea da.

Zer da funtsean diseinu eta luna konbinazio-prozesuan hainbat? Aldea da denean konbinatuta berriki langilea lan egiten duten lan-kontratua bereizi bat da. soldata, lanaldia, baita uztartzeko Izan ere adierazten du. langile berri bat eskatuta egin ahal laneko sarrera bat, eta horrek langileen parte-time lan-leku nagusia saileko dago.

parte-time for lan kontratua sartu nahi baduzu, ez duzu hori egin denean konbinatuta. Beharrezko soilik langileen sailaren baimena emateko idatziz lan osagarriak errendimendua da. Eran egin akordio gehigarri bat, hau da, lan-kontratua nagusira jositakoa. Ez dago ohar liburu batean ez dira egin.

konpentsazio

lerrokatzea araututako lan-hitzarmen osagarriak osatzeko. Informazio hori, gainera, lerrokatzea ordena jasotako dago. Kasu honetan, oinarrizko langilearen soldataren edozein bonus ordainketak eta nadbavochnyh gabe errekargua gehitu bata bestearen gainean posizioak osagarriak. Askotan, ordainketa zenbatekoa oinarri soldataren ehuneko gisa kalkulatzen da. soldatak bada - Pieza-tasa, gero ordainketak tamaina oinarritutako ekoizpen bolumena kalkulatzen da. Lanaldi posizioak osagarriak premium ordaindu ahal izango da.

Lan-kontratua lanaldi aldiz bere gain hartzen beste langile berria dela desberdina. soldata ordu oinarrituta kalkulatzen benetan lan. Ordaintzeko ordena hori core langileek aplikatuko antzekoa da. ebaluatuko daiteke premium errekarguak. Hala ere, langilearen soldataren, arau bat, gutxiago gutxiago lan egiten duelako. Baina ordainketa da egindako lana oinarritzen bada, orduan gako langileek baino gehiago izan daiteke.

Lanaldi eskatu ahal izango dira burutzeko aparteko orduak. dagoen legeriaren aipatu estrak tasak lan ordu ez 4 baino gehiago bi eguneko epe bat baino gehiago. Urtean zehar, oraingoan ezin 120 ordu baino gehiago izan. Ordainsariak 152. artikulua Lan Kodearen oinarrituta.

oporretan

Zer da alea konbinatuz konbinazioa desberdina opor ordaintzen? konbinazioa proposatzen langilea dela lan betebeharrak osagarriak burutzen bere core negozioa irteera gabe. Hori dela saltzen tamainaren oinarrizko eta osagarriak errenta kalkulatzen da. Holiday, bai nagusiak eta osagarriak postuetan behar du.

Parte-time buruz hitz egiten bada, langilea eskubide berdinak gako langileek gisa. Kontratua opor parte-ordainketak kalkulatzeko langile guztiak batera dakar. Adibidez, core langileek jarri urteroko 28 eguneko oporrak. Pooh-Bah, gainera jasotzeko eskubidea da baja ordaindutako 28 egun naturaleko. Arau honek ere, amatasuna eta azterketa baja aplikatzen. Parte-time langile at tenplaketa emango dira, bere ordutegia lan gehiago lepotik eraiki zen, nahiz. Adibidez, lan-leku nagusia langilearen legezko oporretan bidaliko da bada, eta osagarriak on ez du egin, enpresariak the pluralista aldez oharrak. Askotan, lan-leku nagusia, oporrak egun kopurua gehigarria baino handiagoa da. Ondoren lan gehiago on estra opor egin da aldea egun hauetan soldata gabe.

fiskalitatea

Noiz konbinatuz edo lanaldi-errentaren gaineko zerga orokorrean ordaintzen, bai nagusiak eta soldatak osagarriak. Hala ere, zerga kenkaria zenbatekoa murriztu daiteke langilea menpeko bat haur txikiak ere badu. Hartu abantaila pribilegio hori bai in the nagusia, edo osagarriaren lana izan daiteke. soldatak zergapetzen Zergak, zerrendatzen dira:

• pentsio fondoa ere;
• The social segurtasun-funtsa;
• Osasun-aseguru-funtsa.

enplegu baja

lan kontratua amaitu daiteke konkurrentzia oinarri komun gisa, eta bere epe amaieran, premiazko hitzarmena buruz hitz badugu. Kontratuaren buruaren erabakiaren arabera aldebakarreko amaitu ahal izango da. Hau gerta daiteke langileek ordainduko bada langile berri izango oinarrizko anitza gisa balioko. Hala ere, parte-denbora langile egon Erabaki honen jakinarazi behar 14 egun naturaleko epean, aldez aurretik xedea enplegu hitzarmenaren amaiera data ere.

Lan kontratua lerrokatzea pean egin bada, baja bat oinarri komunak gertatzen da eta, oro har, baliozkotasun epea amaieran. Lan hauek dira aldi baterako. Langile batek eskuin lan betebeharrak osagarriak burutzeko hitzarmenaren indarraldian amaitu aurretik ukatzeko. Lan osagarriak salbuetsita langilea ezin enpresariak berak. Kasu honetan, langilea da betebeharrak osagarriak baja hiru egun naturaleko for idatziz jakinarazi beharko aurretiko hitzarmena amaitu da.

Luna eta lanbide konbinatuz

Kanpo parte eskubidea gutxienez bi lanbideetan oso desberdinak lan izango dute. Era luna eta lerrokatzea mezu bera edo antzeko lan-gastuak lanbideei daitezke. Galdera hauek ez dira idatzita agerikoa lanaren legedia ere, pluralista koordinatuta jardun gisa kudeaketa. Pluralista dituzte partzialki betetzen lan egin behar bai oinarrizko eta osagarriak. Garrantzitsua, konbinazioa normalean erakunde baten barruan lan bera sailkatuta egon daiteke. Kasu batzuetan, kudeatzaile baimendu posizioak eta lanbide desberdinen konbinazioa.

Luz de luna eta irakasleak eta enpresen kudeatzaile konbinazioa

Errusiako lanaren legedia ez duela aipatu argi murrizketak inposatu adiskidetzea eta parte-time lana enpresa eta erakundeek liderrak for gunean.

Adibidez, erakunde txikia da, bada, zuzendari orokorraren halaber kontulari bat edo beste langile espezialista lana egin dezake. Aldi berean igorritako ofizialki arau orokorren arabera luna. eginkizunak post osagarri bat arabera nominak lana oinarrituko da. Zenbat denbora ez da kontuan hartzen betebeharrak dira lan normal egun zati gisa egin delako. Bankuak eman behar zaio ale sinadurak enpresako zuzendari eta kontulari gisa. jarrera horiek pertsona bat konbinatzen bada, orduan lagin bat bakarrik behar duzu.

Maila ezberdinak Irakasleak eko hezkuntza erakundeak, halaber, eskubidea posizioak konbinatu dituzte. Luz de luna eta irakasleak konbinazioa egin ahal izango dira, batean edo, aldi berean, hainbat erakundeetan. Horretarako lana bakarrik izan daiteke lan-legerian ezarritako baldintzak bete behar dira. Lan Kodearen, irakasleak, gutxienez 16 ordu astean lan egin daiteke. lerrokatzea gertatzen bada opor aldian, ohiko eskema arabera ordainduko dira.

Nork ezin lan parte-time

Egin lan mezu osagarriak ez dira guztiak parte-time kategorian. Errusiako dagoen legeriaren arabera, parte-denbora lan egiteko, edo biak ezin dira onartu:

• adingabeak;
• polizia eta fiskalak;
• udal, estatu eta gobernu agentzien langileek;
• inteligentzia zerbitzuak, fso, Federaleko feldsvyazi langileek;
• enpresa jabeak baimenik gabe buruak;
• epaileek;
• abokatuak;
• Banku Zentralak Administrazio Kontseiluak on pertsona;
• Pertsona heavy lan egitean;
• baldintza arriskutsuak azpian lanean pertsona;
• ibilgailuen kudeaketari lotutako lanak tartean pertsona.

langileek lidergoa hitzarmena barneko pluralista izan daiteke, baina baita kategorien edo industria bereko erakundearen bakarrik. Garrantzitsua da, izan ere, langile duten beharrezko tituluak eta gaitasunak izan behar ditu kontuan hartu behar.

Zer da langile onuragarria?

Beraz, hori konbinazio bat, besteak beste, eta luna jotzen dugu. kontzeptu horien arteko desberdintasuna ezinbestekoa da. Baina zer motako lan gehiago da langilea aldeko?

lerrokatzea lortzeko prozesuan errazagoa eta azkarragoa da aldean Luz de luna, eta ez du core dokumentu eta ziurtagiriak zerrenda-bilduma eskatzen. Ez dago trial epea da, enpresariak dagoeneko badaki zenetik zenbat langilea bere eginkizunak burutzen. Lan orokorra eta nagusia lanegun bat barruan egiten da.

Konkurrentzia halaber posizioa eta lan baldintzak lotutako mugak kopuru bat ezarri. Era berean, proba-aldia ezarri ahal izango dira. Lan-partekatzea dira landuko dezake bere aisialdian bakarrik.

Aurrekoarekin jarraituz, ondoriozta dezakegu - konbinazioa eraginkorragoa da. Baina beharbada besterik begirada bat bezala dirudi. Noiz langilea konbinatuz ia osorik beste lan egiten du. Bestela esanda, lan egiten du bi da. karga gehigarria tamaina, oro har, ez du soldataren% 50 baino gehiago izan. Izan ere, langileak diru hori benetan ezarri zuen erdia baino gutxiago jasotzen. konbinatuz abantaila nagusia da langilea soldataren% 50 baino gutxiago jasotzen dituen, baina hobariak eta hobariak guztiekin. Hala ere, bere lana ez da hain bizia. Noiz eman konkurrentzia eta sozialak bermeak. Beste abantaila - gaixoa soldata. Noiz parte-time langile ordainketa jasotzen bai lantokietan aurrera.

Zein da enpresaburuek onuragarria?

Jakina, enpresaburuek beraiek gehiago onuragarria konbinazio diseinua da. langile bakoitzeko Soldata bi langile baino gutxiago. Era berean, konbinazioa onuragarria da enpresariak da dagoeneko delako langilea ezagutzen eta bera eta bere lanaren ezaugarri, trebetasun iritzia indarrean dagoen dauka. Head, zalantzarik gabe, parte-denbora lan bat, honekin nahiko gai aurre egiteko da kobratuko.

Luz de luna, gainera onuragarria da, batez ere, porrot egiteko zorian daude, enpresa dutenentzat. Lanaldi langileei errentagarri marrazteko oinarrizko langileen soldata aldietan ordaindu baino denean lana ez da batere. Gakoa langileen zaila da lana murriztu erregimen bat bihur. Kasu honetan, parte-denbora enplegatzaile zergak gutxiago ordaintzen, eta honek bere osagarriak kostuak murriztu egiten dira.

Gaur egun, gero eta maizago, besteak beste, lerrokatzea eta Luz de luna bezalako hitzak entzun ditugu. Bien arteko aldea nahiko handia da, baina badira antzekotasunak. Lerrokatzea eta konbinazio - modutan estra dirua. parte-denbora lan konbinatuz edo edozein kasutan, behar ez da gauzatu langile edo bulego nagusiak osasunaren kaltetan.