Langilea luzatutako kaleratzea edozein laguntza? Errusiako Lan Ministerioaren Agindua

kaleratzea edozein laguntzarekin, enpresaburuek langile bat eman behar? Arazo hau askotan kezka da, beraz, beharrezkoa da aldez aurretik ulertzen zer laguntza dira derrigorrezko eta berehala jaulki behar langilea eskatuta.

Laguntza soldatak on - Lehenengo eta garrantzitsuena

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Lehenik eta behin, berehala langile ohiek kaleratzea ondoren eskubidea behin soldata buruzko informazioa lortu nahi ditu. jardueraren baja eskaera aurretik soldatak zenbatekoa buruzko informazioa eduki behar da hainbat urtez, hots 2 egutegia urtez. erreferentzia forma onartu Errusiako Lan Ministerioak datatua April 30, 2013. Paper hau, enpresariak langileari eman behar inolako oroigarririk gabe, hau da, huts egin gabe.

eskatutako beste dokumentuen zerrenda

Orain dezagun zer lagundu kaleratzea egon langileei emandako beharko enplegu baja egunean langilearen eskaera daukan eskatuta buruz utzi. letren forma izango da emana behar dute. nor dimititu - Dokumentu hauek dira ofizialki ziurtagiria, diren ohia erakundearen langile jarduerei lotuak ziurtatuta. 62. artikulua Errusiar Federazioa TC of jarraiki dokumentuak Horien artean, kenkariak edo ekarpen guztiak Errusiako Pentsio Funtsaren asegurua ziurtagiria. Dute ebaluatu ahal izango da bakarrik, eta dagoeneko unean ordainduko langile kaleratzea. Horrez gain, langile arrazoi epea (Egutegiari) lan jardueraren enpresariak zehatz batekin ziurtagiria eskatuko ditu.

gain diru-adierazpena, gainera, sarrera / irabaziak nat ziurtagiria eskuratu daiteke. Pertsona, eta horrek forma 2-PIT ditu, Federal Zerga Errusiako Zerbitzuaren Agindua onartutako azaroaren 17, 2010. Bide batez, erreferentzia 2-PIT ez da derrigorrezkoa. Honela, langileak ez du dokumentu honetan jasotzen bada, errua bakarrik izango du bere burua, paper hau eskaintzeko delako, dagokion aplikazio-eskaera idatzi behar duzu. Zer da erreferentzia honen esanahia? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Erantzuna oso sinplea da: ematen du, eta langile bat eskuinean a egonkorra estandar zergaren egutegiko urte osoan kenkariak lortzeko bermatzen.

Beraz, langile bat dokumentu horiek behar izanez gero, adierazpen egokia harremanetan jarri beharko da beren enpresariak idatziz. enpresariak uko kaleratze ziurtagiria emateko badu, ezin legea urratzen jo behar da. Horregatik zuzendari behartuta dago dokumentu horiek inplizituki emateko, doan eta ordua, eta horrek 3 laneguneko da.

Nork prestatzen erreferentzia

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Goiko dokumentu guztiak, hots: errenta pertsona baten adierazpena, inprimakia ziurtagiri bat 2-PIT eta derrigorrezko RF Pentsio Funtsaren ekarpen, langileek eskaintzen kontabilitate erakundearen departamentu batera. ezartzea enpresariak lan iraupena erreferentzia gisa, langileen saileko langileei izango da emango zaio. esaterako, zerbitzua ez da erakundeko bada, paper, hala nola sortu marrazteko kontuak izango dute. Dokumentu irabaziak nat. enpresan pertsona inprimakiak doan marraztuta behar dute, beste dokumentu hau forma normalizatua ez dute oraindik jaso onespen gisa. Zer informazio garrantzitsua aseguru sariak enpresariak gutun bat Pentsio Funtsaren eduki beharko luke? Garrantzitsuena ziurtagiria, presente egon behar - hori, langilearen kontu pertsonal baten datu buruzko informazioa.

Zer beste erantzukizunak dituzten enpresako langile bat kaleratzea egunean

ФЗ от 1 апреля 1996 года. nagusia enpresaburuen betebeharra argi 3. paragrafoan 4. paragrafoan, 11. artikuluko April 1, 1996 Lege Federaleko of adierazi du. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Lege hau da pentsio derrigorrezko aseguru sisteman erregistratuta pertsona bat honako arauak ezartzen ditu. entitatea ohia pertsonalizatua kontu bat langile bati buruzko informazioa helaraziko dio eta langilearen berrespena jaso ditu, horien gainean hartu. aitorpen hau idatziz egin beharko da. Askok ziurrenik eskatu beraiek galdera: zer kontu informazio pertsonalizatua baten zati bat da? Beraz, dokumentu hau aseguru-enpresaren ekarpenak (biak ebaluatu eta ordaindutako) aseguru derrigorrez pentsioak eta antzinatasuna buruzko informazioa du. Horrez gain, ziurtagiria hautazko, aseguru enpresariak ekarpen hau osagarriak finantzatu pentsio zatia buruz informazio aurkeztu beharko.

Dokumentu esleipena Zentroa

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. enplegu baja toki jakin bat igaro ondoren langilearen lan berri bat doa, berehala gero, baina erabakitzen aldi baterako enplegu zerbitzu gorpuak erregistratu, kasu honetan, ezinbestekoa da enpresak dokumentu bat eskatu gorputz honetan. ziurtagiri mota berri honek, azken hiru hilabeteetan langilearen besteko irabaziak buruzko informazioa eduki behar du. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Kalkulu arau bat dira, Lan eta Gizarte Errusiar Federazioko Sustapen Ministerioak data duen abuztuaren 12, 2003 arabera ezarri - Bide batez, dokumentu hau ez da onartu legedia forma bat, hain garrantzitsua dela enpresariak izan behar denean, ziurtagiri hau, igorri dute.

Nola baldin badu informazioa

merezi duten lanpostuak eskaintzen ditu erakunde hori, nahitaez langile guztiak eman beharko du konpainiak bidalitako Pentsio Funtsak banakako datuen kopia bat egoten da. Kopiak langile bidaliko dira PF, hau da epeak jakinarazpena ezarritako baldintzen arabera. Lehenengo beharrezkoak eta prestatzeko bidali dokumentu bat berri-epea kaleratzea datatik gehienez langile batera enpresariak enplegu baja egunean. datu pertsonalak jaso zuela eta kaleratze beharrezko informazio guztia izango enpresariak transferitu behar langilea idatzizko berrespena.

Sinadura froga gisa

erakundearen berrespena jaso duten informazio garrantzitsu guztiak langileari iritsi informazioa ziurtatzeko behar After. Hau metodo hauetako baten bidez egin daiteke:

1. Adibidez, langile bat (kopia) dokumentu bat, etorkizunean izango langile bat kaleratzea da taldearen geratzen kopia bat on dokumentuak lortzea saioa daiteke;

2. Bigarren bidea da langilea dela bere sinadura jarri du liburu berezi batean. Gehienetan deitzen da log liburu dokumentuak edo ziurtagiriak eskuetan jaulki.

enplegu historia

ez zuen laguntza aipatzeko arren, baina langile bat kaleratzea ondoren derrigorrezko dokumentu bat beharrezkoa dela itzuliko da ere bada. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. lan liburuaren aurkezpena langilea eskuetan zehar errekorra lanaren liburuen liburuan lortzean zuen sinatu beharko du eta ziurtatu dokumentu honetan erakundearen sartu zuten markatzeko hasi eta langileen lan-baja-egunetik. Horrela, langile bat bere txartel propioa badu, hura ere behar du erregistro garrantzitsua, bere margolanak pertsonala ziurtatuta egin. langile bat kaleratzea egunean ez badu erakusten erakundean, eta liburu pertsonala ezin izango zion esleitu eskutik, orduan erakundearen neurri hauek hartu beharko. для получения трудовой книжки . Ohia langile oharra batera idatzitako dokumentu bat, bertan eskaera bat zela enpresan zuen enplegua errekorra lortzeko behar lituzke bidaliko da.

kasuetan langile ezin dokumentua harrera erakundearen etortzen dira. Ondoren enpresariak bere baimenarekin langilea liburua bidaltzeko posta bidez eman dezake. halaber Kontuan izan behar da enpresa hori bakarrik ofizioz ez du lan bere jabea liburua igorriko kasuan ardura daraman. langile berak idatziz, uko dokumentua edo egoera edo beste arrazoi nabarmenak onartu badu, ezin jaso, eta erakundearen dagoeneko gutun bat bidali die eskaera ohia langilea da, enpresariak ez du legea, eta horrek Errusia Lan Ministerioak ezarritako urratzen.

Bide batez, egoera bat non epaiketa langileak erreklamatu jaso zuten enplegatzaile gutun bat, baina ez zegoen etorrera eskaera enpresan lan liburua itzultzeko markatuta. Ordena beren eskubideak defendatzeko epaitegian, erakunde batek eman dezake froga gisa inbentario inbertsio gutun bat, hau da landu eta ziurtatuta Postal Zerbitzuko kideek bidali. Orduan bakarrik, enpresa, lanpostu eskaintzen ditu, izan bere errugabetasuna frogatzeko eta zigorra saihesteko gai.

enpresaburuek analfabetoa erantzukizuna

Orain dezagun zer zigorra enpresarien eginkizunak evading erdiestea daiteke, ez kaleratzea batera, ziurtagiri bat emateko buruz utzi. Zer laguntza behar emateko - honekin dugun hurrena, baina zehatz-mehatz eztabaidatu atal honetan bidegabeko nagusi aurre izan zen. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. legea jarraituz, kasu horietan daude 5,27 artikulua Administrazio Errusiako Federazioan, gaur egun daukan arau hauek Kodeko gobernatzen.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Batetik, ezjakinak edo nahita bezala huts Lan Kodearen arauak betetzen, enpresaburuek administrazio fin bat aurre dezake. Bere tamaina mila 5.000 errublo eremuak. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. enpresariaren izan da erakunde juridiko bat eta matrikula estatuko erregistroan gabe jarduten badu, orduan, kasu horretan, isuna jaso gain, erakunde baten eskubide kenduko daiteke jarduera aldi bat bat 3 hilabete batetik. Errusiako Federazioko legeak urratzen duten juridikoei 50 000 30 000 errublo isuna lortuko. edo baita ere, aldi baterako desgaituko 90 egunetan.

RF Lan Ministerioa Ordena hori aldez aurretik inolako betetzeagatik erantzukizun administratiboa ekarri erakundeei zigorrak ere zehazten ditu. сроком от одного календарного года до 3 лет. enpresek, besteak beste, izango dira egutegi urtebeteko epea 3 urte kanporatua daiteke.