Batasuna - Zer da hau? Merkataritza Errusiako Sindikatuak. Sindikatuen Legea

Orain arte, batasuna - guztiz ordezkatzen eskubide eta interesak langile babesteko arduratzen den erakunde bakarra da. Eta enpresaren beraren segurtasunaren jarraipena egiteko laguntzeko, konpontzeko gaitasuna lanaren gatazkak eta hezteko langileen leialtasuna enpresa, aukera horiek irakasteko ekoizpen diziplina izatea. Beraz, erakunde jabeek, eta, besterik arrunt langile bat ezagutu behar bezala eta izaera eta ezaugarriak batasuna ulertzen.

sindikatuen kontzeptua

Batasuna - Enpresaren langile erakunde bat euren lan-baldintzak, beren eremuan interesak lotutako gaiak sortzen diren konpondu ahal izateko jarduera profesionala.

enpresa, eta horrek erakundearen ditu langile bakoitzak, eskubidea borondatez batu ditu. Errusiako Federazioan, legearen arabera, atzerriko pertsonak eta pertsona herritartasun gabe halaber kide irabaz dezake batasuna ere, bada, ez du nazioarteko akordioak gatazkak.

Bien bitartean, Errusiako herritar bakoitzak nor 14 urtetik lortu du, eta lan-jarduera arduratzen batasun bat osatzeko eta ezin.

Errusia, legeak adierazten sindikalak antolakuntza finkoa. Azpian borondatezko bere kide guztiak enpresa berean lan egiten duten elkarte batean ulertzen da. Bere egitura eratu daiteke batasuna talde edo banakako erakundeek sindikatu tailerretan edo sailetako.

Lehen bera sindikalak elkarteak industrian lan sor dakioke, lurralde alderdi bat edo beste ezaugarria da, lan berezitasuna bat izatea.

Sindikatuen Elkarteak eskubidea behin merkataritza beste estatuen sindikatuak elkarlanean, eta horiek hitzarmen kontratua sartuko nazioarteko elkarteak sortzeko.

Motak eta adibideak

Sindikatuek, bere lurralde ezaugarrien arabera sailkatzen dira:

1. All-Russian sindikatu erakunde horrek sektore profesionala Bat edo hainbat langile erdia baino gehiago konbinatzen edo gehiagoko lurraldean RF irakasgaien erdia baino dabilela.
2. Eskualdeen arteko sindikatu erakundeak, sindikalistak Errusiar Federazioko hainbat gairen lurraldean adar bat edo gehiago loteslea, baina haien kopurua guztira erdia baino gutxiago.
3. Lurralde Erakunde Sindikalaren, merkataritza bat edo gehiago RF gaiak, hiri edo beste Antsoaingo sindikatuak kideak batu zituen. Adibidez, Arkhangelsk eskualdeko merkataritza abiazio langileen edo Novosibirsk Regional Organization Publikoa Merkataritza Langileen Batasun batasuna hezkuntza publikoa eta zientziaren alorrean.

Erakunde guztiak konbinatu ahal izango dira, hurrenez hurren, eskualde arteko elkarte edo lurraldeko sindikatu erakundeen elkarteek ere. Baita formulario batzordeak edo batzordeetan gisa. Adibidez, Volgograd Aldundiko Sindikatuen - lurralde eskualde mailako sindikatuen erakundeak nazio batasunaren.

Beste adibide deigarri hiriburua elkartea da. Moskuko sindikatuak batu Moskuko Federazio Sindikaleko 1990.

Eremu profesionala arabera, merkataritza lanbideei desberdinak eta langileen jarduera mota sindikatuak identifikatu ahal izango duzu. Adibidez, hezitzaile batasuna, langileen mediku batasuna, dantzari batasuna aktore edo musikari, eta abar. D.

batasuna Gutuna

Sindikatu-erakunde eta haien elkarteak sortzen dira eta gutuna, bere egitura eta kontrolak ezarritako. gainera, auto-antolatzeko lana dira, hitzaldiak, bilerak eta antzeko beste ekitaldi eutsi.

merkataritza enpresen sindikatuak dira, elkarteak Russian edo eskualde arteko egitura sartzen Estatutuak, ez luke kontraesanean arauak erakundea. Adibidez, eskualdeko merkataritza edozein eskualde sindikatuen batzordeak ez luke gutuna, zein diren Eskualdearteko Sindikatuen ezarritakoaren, egitura horietatik da lehen erakundea aipatzen kontrakoak dira xedapen ditu onartuko.

Kasu honetan, Estatutua jaso behar ditu:

• izena, helburua eta sindikalak funtzioa;
• Kategoriak eta talde batu langileen bidez;
• Gutuna aldatzeko, ekarpenak egiteko prozedura;
• eskubideak eta bere kideen betebeharrak, erakundeko kide hartutako baldintzetan;
• sindikatuaren egitura;
• Sarreren eta jabetza kudeaketa ordena iturriak;
• baldintzak eta berrantolaketa eta likidazioa langileen batasuna ezaugarriak;
• sindikatuaren lana lotutako beste gai guztietan.

sindikatua erregistroa erakunde juridiko gisa

The sindikatu edo elkarte, errusiera legearen arabera, egoera ezin juridiko gisa erregistratuta daiteke. Baina hori ez da ezinbesteko baldintza.

Estatuko erregistroa eramango dagokion exekutiboa agintarien tokia sindikalak kokapena tokian. Prozedura honetan, ordezkari elkarte jatorrizkoak edo notarized gutuna kopiak, bilkurak erabakiak eman behar sindikatua, gutuna eta parte-hartzaileen zerrenda onartzeko erabakia ezartzea orrian. bertan status juridikoa emateko erabakia ostean. aurpegia, eta erakundearen datuen egon Estatuko Erregistroan bakar batean egin beharko da.

merkataritza hezkuntza langileak, industria-langileak, profesionalak edo beste edozein pertsona batasuna bezalako artisten batasuna berrantolatu edo kitatu ahal izango da. Gainera, bere berregituraketa egin behar da onartutako estatutuak eta ezabatzea arabera - lege federal.

Batasuna kitatu ahal izango da bere jardueren aurkako bada Errusiako Federazioan edo lege federal Konstituzioa. Era berean, kasu horietan, gaitasuna jarduera etetea behartzeko gehienez 12 hilabetez.

Lege sindikatuen erregulazio

gaur Sindikatuen jarduerak dago Zuzenbidea Federalak legediaren arabera arautuko № 10 urtarrilaren 12, 1996 "Sindikatuen, beren eskubideak eta bermeak On". Aldaketa dute abenduaren 22, 2014 egin.

Legearen aurreproiektua Hau batasuna eta horrekin lotutako oinarrizko baldintzen kontzeptua jasota. Baita eskubideak eta bermeak elkarteko eta bere kide gisa.

Art arabera. Lege Federaleko 4 aplikatzen Errusiar Federazioko lurraldean kokatutako enpresa guztiak, baita Errusiako enpresa guztien dira, atzerritik da.

legegintza industria militar mugimendu sindikalak araudiaren lortzeko, lege-betearaztea erakunde,, Federalak Segurtasun Zerbitzua, aduana-agintarien, epaitzen eta prokurorstve droga-trafikoa organoak kontrolatzeko, baita su Ministerioaren zerbitzu lana ere, Larrialdi Egoeren, badira bereizi garrantzitsua federal legeak.

funtzio

batasuna helburu nagusia, langileak babesteko erakunde publiko gisa 'eskubideak, dago, horren arabera, ordezkaritza eta sozial eta langileak babesteko interesak eta herritarren eskubideak.

Batasuna - interesak eta eskubideak langileen defendatzeko euren lantokian, lan baldintzak hobetzeko langileentzat, duin soldata lortzeko, enpresariak lanean diseinatu erakunde bat.

Interesa, eta horrek erakunde horiek defendatzeko diseinatuta daude lan-babesaren, soldatak, kaleratzeak, irtenbide izan daiteke langileen murrizketak, porrota Lanaren Kode eta zenbait erlazionatutako lan legeak betetzen.

Aurreko guztiak aipatzen den "babesteko" elkarte funtzioa. sindikatuen rola Another - errepresentazio-funtzio bat da. Zein sindikatuek eta Estatuaren arteko erlazioa da.

Ezaugarri honek - da babesteko langileen eskubideen ez dira enpresa mailan eta nazio mailan. Horrela, sindikatuak tokiko autogobernua organoen hauteskundeetan parte hartzeko langileen izenean eskubidea. ahal lanaren babes programak, enplegua eta abar estatuan garatzen parte dira. Eta abar

To langileen sindikatuen interesak lobby estu lan hainbat alderdi politikoekin, eta batzuetan beren propioa sortu.

Eskubide erakundea

Sindikatuak - exekutiboa agintariei eta tokiko erakunde autonomikoak eta konpainiaren kudeaketa antolatzeko independentea. honekin batera, salbuespenik gabe, elkarte, besteak beste, eskubide berdinak dituzte.

eskubide sindikalak Legea Federalak jasota daude "Sindikatuen, beren eskubideak eta bermeak On".

Lege honen arabera, erakundeari eskubidea izango:

• langileen interesen babesa;
• lege garrantzitsuak hartzeko agintarien ekimenak gehitzea;
• hartzea eta eztabaida legeak zirriborro horiek proposatutako de parte;
• Etorkina langile unimpeded tokiak sarbidea eta enpresariak informazioarekin gizarte eta lan guztia lortzean;
• negoziazio kolektiboa, negoziazio kolektiboa;
• betetzeagatik, bertan astebeteko epean ebatzi behar zuen enpresariak zantzurik bat;
• rallyen, bilerak, grebak, langileen interes erreklamazioak altxatuz;
• fondo publikoen dira, kuotak osatutako kudeaketan parte-hartze berdina;
• euren ikuskapen propioak sortzeko lan baldintzak, hitzarmen kolektiboak eta ingurumen langileen segurtasuna betetzea kontrolatzeko.

Sindikatu eskubidea jabetza hala nola lur, eraikin, eraikin, spa eta kirol instalazioak, inprimatzeko etxe gisa edukitzeko behar. Eta balore jabeek, ahal izan da eskuin sortzeko eta diru-funtsak bota.

Bada fabrikazioan ez zegoen osasun edo lan egiten duten pertsonen bizitza arriskuan, sindikal presidente enpresariak konpontzen eskatzeko eskubidea du. Eta hau ez da posible bada, langileen baja urraketak ezabatzea da.

enpresa berrantolatu edo kitatu badago, ondorioz larriagotu lanean langile edo langile-baldintzak murriztu egingo dira, enpresak behartuta dago sindikatuaren no hiru hilabete ekitaldia hasi aurretik baino beranduago jakinarazteko.

Dela gizarte-aseguru fondo elkarte profesional jolas-jarduerak egin ahal izango ditu bere kideei, horiek bidaltzeko eta estazioak.

langileen eskubideen sindikal batean sartu

Jakina, sindikatuek guztien lehen beharrezkoak dira enpresen langileei. Erakunde horiek, horiek batu laguntzaz, langilea eskubidea jasotzen den:

• Hitzarmen kolektiboak ezarritako onurak guztiak;
• batasuna sustatzeko soldatak, oporrak, garapen profesionala on gai polemikoa aurre;
• free laguntza juridikoa, beharrezkoa bada epaitegian jasoko da;
• sindikalak garapen profesionala erakundea sustatzea;
• bidegabeko kaleratzeak, ez ordaintzeagatik murrizketa at, lantokian eragindako kaltea konpentsatzeko kasuetan babesa izateko;
• estazioak eta sanatoriums to bonoak lortzean burua, eta bere familiako kideak laguntza.

Errusiako legeak diskriminazioa oinarritutako sindikatuek merkataritza pertenecientes on debekatzen du. . Hori da, berdin dio enpresa langilea - sindikatuaren kidea edo ez, bere eskubide eta Konstituzioak bermatutako askatasunak, eta ez luke mugatu. Enpresariak eskubiderik ez zion utziko ez sindikal bat batu delako edo kide baldintza nahitaezkoa bat enplegatzen ditu.

Historia eta Errusian elkarte profesional garapena

1905-1907 urtean, iraultza garaian, Errusian lehen sindikatua. merezi duten une honetan, dagoeneko denbora luzez eta ondo Europa eta Amerikako operatu aldi berean existitu Aipagarria da.

Errusiako iraultza aurretik, ordea, ez dago greba batzordeetan ziren. Zein pixkanaka hazi eta sindikatuen batasuna berrantolatu zen.

30.04.1906 urtearekin jotzen lehen elkarte profesional fundazio data. Egun honetan, Moskuko langileak (metalworkers eta elektrikariak) lehen bilera ospatu zen. Nahiz dagoeneko data horretan (10.06.1905 g) Lehenengo All-Russian Sindikaleko Conference aurretik zen Moskuko Komisarioak Bureau (Central Bureau Sindikatuen) osatzen dute.

iraultza garaian Ekintza guztiak hartu leku legez, sindikatuak, eta hori izan zen San Petersburgo ospatuko otsailaren 1906 amaieran All-Russian bigarren Conference barne. 1917 arte, sindikatu guztiak zapalduak, Thunder autocratic power. Baina horiek Derrocar ondoren, aldeko aldi berri bat hasi zen. Ondoren etorri zen sindikatuen regional lehenengo batzordea.

Hirugarren All-Russian Sindikaleko Konferentzia ekainaren 1917an ospatu zen. Bera izan zen, All-Russian Central Council Sindikatuen hautatua. Egun horretan eta hasi zen aztertu elkarteak loratzen da.

Merkataritza Errusiako Sindikatuak ondoren 1917an hasi zen ezaugarri berriak, horien artean, produktibitate hazkundea eta ekonomiaren maila igotzen for solidario kopuru bat burutzeko. zela uste ekoizpen arreta hori zaintzeko langileak beraiek nagusiki. Horretarako, sindikatuek hasi langileen artean lehia mota ezberdinak aurrera eramateko, horiek dakarten lan-eta ekoizpen diziplina horietan instilling prozesuan.

Urteetan 1918-1918 In the Sindikatuen Kongresua lehen eta bigarren All-Russian ospatu zen eta bertan erakundearen garapen ikastaroa zuten boltxebikeek aldatu nazionalizazioa norabidean. Orduz geroztik, Errusiako sindikatuen 50-70-este arte desberdinak nabarmen hori Mendebaldean existitu horiek. Orain ez dute eskubide eta interesak langile babesteko. Nahiz batu datuak Gobernuz erakundeak baztertu dituzte borondatezko (derrigorrezko jantzita pertsonaia) izan.

Beren mendebaldeko kontrako bezala, antolaketa-egitura, hala nola izan zen langile eta kudeatzaile arrunt guztiak batzen ditu. Hau borroka bigarrenak batera eza osoa bat ekarri zuen.

Urteetan, 1950-1970, hainbat lege-egintzak hartu dira, eta horrek eskubide eta erantzukizun berriak ematen sindikatuak, horiek askatasun handiagoa emanez. Eta by erdialdean 80ko antolakuntza, adarrak egitura egonkorra da, eta hori izan da ekologikoan herrialdeko sistema politikoa inskribatuta izan. Baina burokrazia maila oso altua izan zen. Eta ondorioz sindikatuen ospe handia du, bere arazo asko isilik dago, zaila garatzea da eta antolaketa hobetzeko egiteko.
Bien bitartean, politika egoera abantaila eta beren indartsu sindikalgintzak dituzten ideologia masa sartu.

Sobietar aldiz, elkarte profesionala jokabide Subbotniks, erakustaldiak, lehiaketak eta ikerketa talde lanean diharduten. bonoak, apartamentuak eta material beste onura Estatuak emandako banatu dute, langileen artean. moduko bat social-etxeko enpresaren sail bat da.

1990-1992 in berregituratzea ondoren, sindikatuek antolakuntza independentzia irabazi dute. 1995 By, dagoeneko dute instalatutako zuen demokrazia eta merkatu ekonomiaren etorrerak herrialdeko batera aldatu diren funtzionamendu-printzipio berriak.

Errusia Garaikideko Sindikatuak

Aipatutako historia eta elkarte profesionalak garatzea Of uler daiteke hori Sobietar Batasunaren gainbehera egin ondoren, eta herrialdeko ditu kontrol demokratikoaren joan zen bizitzera, jendea hasi zen masiboki datuak gobernuz kanpoko erakundeak uzteko. Ez zuten nahi burokratikoa sistema izango, alferrikakoa da bere interesak kontuan hartuta. sindikatuen eragina izan naught etorri. Horietako asko erabat desegin ziren.

Baina 90 sindikatuek amaieran berriro eratu ziren. Dagoeneko mota berri. Merkataritza Errusiako Sindikatuak gaur - antolaketa, egoera independentea da. Eta saiatu funtzio klasiko mendebaldeko kontrako hurbil burutzeko.

Era Errusian daude sindikatuak, eta haien Japoniako eredua den jarduera ere antzekoak dira, horren arabera, erakundeen langileen eta zuzendaritzaren arteko harremanak hobetzeko laguntzen ari, ez du esklusiboki babestu langileen interesak eta konpromiso bat aurkitu nahian. harreman bat, hala nola deitu daiteke tradizionala.

Kasu honetan, bai lehen eta bigarren merkataritza Errusiako Federazioan sindikatuak moten beren garapen oztopatzen duten eta bere lanaren emaitza positiboak desitxuratzen akatsak. Honako hauek dira:

• politizazio indartsu;
• etsaitasuna eta konfrontazio den xedapen;
• Beren erakundearen amorphousness.

Modernoak sindikalak - erakunde bat denbora eta arreta gehiegi dago ekitaldirik politikoa ordaindu. uneko gobernu aurka izango maite dute, eguneroko langile txikien zailtasunak ahaztu. Askotan batasuna ordena bere sinesgarritasuna, batez antolatu grebak eta langileen manifestazioak goratzeko, inolako arrazoirik gabe liderrak. Horrek, zalantzarik gabe gaizki islatzen du bai osotasunean ekoizpenean, eta langile bereziki orrian. Eta, azkenik, elkarte profesional modernoaren barne antolaketa urrun dago perfektua. horietako asko daude batasuna ez da askotan norabidea, liderrak, presidente aldatuz. Aurkitutako sindikatuaren funtsak erabiltzea.

erakundeek tradizionala, eragozpen esanguratsua da: hauek automatikoki sartu dute kontratatzeko. Emaitza da enpresen langile ez dira interesatzen deus ere, ez dakite eta beren eskubideak eta interesak defendatzeko. Sindikatuak beraiek ez arazoak konpontzeko, baina ez dira bakarrik formalki. erakundeekin, hala nola, euren liderrak eta sindikalak presidente aukeratu, arau bat, lidergoa objektibotasuna oztopatzen duten lehen bezala.

ondorio

sortzea eta aldatzea sindikalak Errusiako Federazioan mugimendua, bai eta eskubide, erantzukizun eta erakunde horien ezaugarriak orain arte, historia, gizartearen garapen sozio-politiko eta egoera osotasunean zeregin garrantzitsua jokatu dutela ondoriozta dezakegu.

Dagoen merkataritza Errusiako Federazioan sindikatuak, datu elkarte, jakina, herrialde batean demokrazia, askatasuna eta bere herritarren berdintasun bidean lanean garrantzitsua funtzionamendua ere arazoak izan arren.