Art. 113 TC RF. Lan debekatzea asteburuetan eta jaiegunetan

Lan kanpo egitea eta jai debekatuta dago legez, kasu batzuetan, dela onartzen da, baina soilik herritarraren idatzizko baimenik gabe. Emakumeek duten haurrak izan hiru urte urtetik beherako, baita langile ezintasunak dituzten eraman daiteke asteburuetan lan egiten dute osasun arrazoiengatik dira onartzen bada bakarrik. Kasu honetan, pertsona horiek idatziz azaltzen behar da, beraz, eman ahal izango dute lan ezartzeko zehaztutako denboran.

inplikazioa

legea ezartzen dela lanaren jarduera asteburuetan eta jaiegunetan hiritarren ez dira onartzen, dio, beraz, Art. 113 TC RF. Hala ere, kasu batzuetan, jendeak ezin lanaren betebeharrak ezartzeko burua ekarri ahal, bada egingo konpainiaren funtzionamendu normala eta bere zatiketa guztien mantentzea etorkizunean baimentzeko.

Ordena herritarrei ez-enpresa bat edo jai batean lan erakartzeko egun, buru off hartu bere idatzizko baimena. Bestela, kontuan egingo da urratzen lanaren legeen, langilea behartzen duelako lan egiteko oporrak eta asteburuetan bere baimenik gabe egon daitezke soilik diren Art emandako egoera pean. 113 TC RF.

nazional bat enplegu betebeharrak ordu ondoren ezartzea beti gertatzen soilik argibide edo aginduak erakundearen zein langilea eskuz eman beharko buru oinarrituta.

langilea baimenik ez da beharrezkoa

debekatuta dago, izan ere, erakarpen hori asteburuetan eta are jaiegunetan lan egin arren, legeak eta egiten da soilik langilearen baimenarekin, idatzitako artikulu bat ematen zuen. 113 TC RF kasuetan zehaztutako denboran lana da, gainera, bere baimenik gabe onartzen kopuru bat ematen du. Honako egoera azpian gertatzen da:

- istripu edo hondamendi prebentzioa lantokian, baita beren ondorio guztiak kentzeko kasuan ere;

- orduan erakundearen jabetza kalte arriskua dago;

: Larrialdi eta borroka-legea lotutako eragiketak egiteko -

- ez dago biztanleriaren bizitza mehatxu bat bada.

Kasu horretan, gertakariak ez dira eskuragarri badago, printzipala eskubidea langile kontratatzea kanpoko bulego orduetan lan egiteko bakarrik bere baimenik ditu.

Seme-alabak dituzten ezintasunak dituzten pertsonen eta emakumeen parte-hartze 3 urte arte The

Emakumeek duten hiru urtetik beherako seme-alabak izan, eta minusbaliatuen lan lana egiteko bulego orduetan bakarrik kanpotik, bere osasun egoera debekatuta eta adituek ondorioetako baieztatu ezean. Horrez gain, herritar horiek egin behar da horren jakitun eskuz, beraz, esaten Art. 113 TC RF.

ordainketa

lan-funtzioak ezartzeko egunetan ez-lan batean langileek karga handitu bat, eta horrek gutxienez bi aldiz handitzen jarri. herritarra berak, irteera edo opor lan egin zuen, atseden egun bat hartu nahi izanez gero, hitzartutako izango da. Aldi berean, bere lana izango da lanaldia normal bakoitzeko ordainduko da.

lanaren asteburuak eta jaiegunak jarduera debekatuta dago geroztik, baina salbuespen kasuetan baimentzen, honen arabera, ordainketak handitu arabera, gutxienez bi aldiz. Hori zergatik Arte arauak dago. 113, Lan Kodearen 153. lotuta daude erabat, eta horrek ematen dio enpresariak eskuineko nominak Langile duten denbora zehatz batean lan egin ahal izateko.

sakea idatzizko baimenik

Lan jarduera langilea idatzizko baimenik batera baimentzen ordu igaro ondoren. Hau da idatzita orduetan. 2 tbsp. 113 TC RF. Kasu honetan eredu jakin ez da existitzen, aplikazioak ezin du bere boss langile bat inprimaki aske batean izenean idatzi daiteke, beraz.

baimena forma eredugarria An irteera lan itxura hau du:

SL zuzendaria ____________

herritarrek ____________

iruzkin ______________

aplikazio

beren lan-jarduerari buruzko akordioa baliogabeen urteko 00.00.00 egunean iragarriko, osasunean contraindications ez dute hori mediku-ziurtagiri kopurua batek baieztatu ________.

Data Sinadura _______ _________ (name)

aparteko orduak

herritar batek gauzatutako arauak, aparteko orduak bezala ezagutzen denboran zehar lana. Lan mota hau onartzen idatzizko baimenik hau eman zuen pertsona. Horrez gain, kasu honetan enpresariak sindikatuetako iritzia kontuan hartu behar.

aparteko orduak lan egiteko langile suposa dezake hondamendia prebentzioa, industria-istripu eta larrialdi-kasuetan idatzizko baimenik gabe, orduan biztanleriaren bizitza mehatxu bat da. egoera berean Art zehaztu. 113 TC RF. Aparteko orduak ez dago 18 adin eta haurdun dauden emakumeen urtetik beherako pertsona, eta emakumeak hiru urtetik beherako seme-alabak izan, eta nor desgaituta daude, ezin da ekarri ezin da kontraerasoan bada bakarrik osasun egoera herritarrei zuzendua, hau da mediku dokumentu bat berretsi.

buruzagi eskura

Pertsona bat someter egunean nahitaez behar du egon oinarritutako eskuragarri gidaritza on lan egiteko. Kasu honetan, buruzagi ordena baten forma du formalizatu beharko da pertsona jakin bati dagokionez. Garrantzi berezia hemen egoera zein egoeratan pertsona sarbidea lana dira. benetan zentzuzko eta legezko izan behar dute.

h arabera. 8 art. 113 TC RF, asteburuetan edo jaiegunetan buruaren idatzizko aginduak soilik langile inplikazioa, nahiz dokumentu bat, hala nola, forma espezifikoen ez da existitzen. Honela osatuta dago:

SL ____________ (erakundearen izena)

Ordena zenbakia ________

"Erakarpena On oporrak lan egiteko"

00.00.00 urte, hirian ___________

Dela ekoizpen OOO _____________ komando lurraldean beharrak:

1. behartuta daude okupatuak behar dira aurrera eramateko lan betebeharrak departamentu mekaniko ____________ (name) langile bat opor 00.00.00 urtean. Lan Kodearen arabera, soldata bikoiztu sortuko da.

2. kualifikatua giza baliabideak herritar ______ (name) aurkeztu ahal izateko hau eskuz batera.

sortua:

- zirkularra departamentu mekaniko SL ____ (name) burua;

- Langilearen baimenik.

Familiar ________ (sinatuta) _________ (name)

data ______

interpretazioa

Art. 113 TC RF comentario kasu guztietan, non langileen inplikazioa onartzen ordu igaro ondoren lan interpretazioa oso bat ematen du. Horrez gain, artikulu zati bakoitza interpretatzen da ezberdinean:

- lehen idatzitako lana dela kanpo eta jaiegunetan debekatuta dago;

- bigarren ezusteko egoera dela buruzagi ofizial irteera ordua lan inplikatzeko daiteke, baina hitz egiten du azken horrek baimen bada bakarrik;

- Hirugarren enpresariak aukera ematen esklabo baimenik gabe hura ekartzeko asteburuak eta jaiegunak lanera, baina kasu jakin batzuetan bakarrik;

- hori sormen pertsonen lana ez-aktiboen denboran ezartzeko gertatzen ordena, hau da kolektiboa edo beste hitzarmen batean jarriko bakarrik laugarren estatu batean;

- Bosgarren zerrendatu diren Baliteke kanpo bulego orduetan lan egiteko bakarrik sindikalak baimenik batera langileen kategoria desberdinetan ere;

- Sei enplegurako aukera bat pertsona horren jarduera ezin da gelditu eta derrigorrezkoa da publikoarentzat, hala nola lan-denda batean lan, larrialdi-geltokia, ura babes-eremuetan dauden bezala ematen du;

- Zazpigarren ezintasunak eta emakumeak seme-alabak izan dituzten pertsonen eskubideak hiru urte arte, ordu eta jai idatziz ondoren lan uko egin ahal izango dute gordeko baitu;

- da finalera eta zortzigarren betebeharra ezartzen enpresariak eskaera bat edo instrukzioa emateko, lan subjection erakartzen zuen egun baliogabeen bada, ordainketa-maila handitu neurria adierazten batekin.

Egoeren non asteburuetan lan-jarduera debekatuta onartzen bada, definitu Art bezala. 113 TC iruzkinak eta adibide han kasu horietan zenbait norekin lan kontratua hilabete batzuk ondorioztatu pertsona sailkatuta egon lanaren funtzio ezartzeko gabeko lan ordu eta jaiegunetan euren honetarako baimena idatzitako batera ospatu ahal zaio ekin RF.

Ez dut ados asteburuetan lan

Cases non pertsona bat ez da ados asteburuetan eta jaiegunetan lan, beti praktikan gertatzen dira. Buru Hemen dagoeneko ezin du eraginik langilea. erakarpena une honetan lan delako legez kanpokoa izango litzateke, aparteko kasuetan, horren 113. artikulua Lan Kodearen dela adierazten ez bada. Asteburuetan eta jaiegunetan lan debekatzea zuzenean substantiates Izan ere, erakarpen hori egoera horretan lan onartezina da eta bakarrik ezin pertsonaren kezkatuta emateko izango da etorri, idatziz, eta beharrezkoa da, bada bakarrik normal jarraipena erakundearen jarduerak.

asteburuetan Baimendutako lanak

kasuetan, lan-funtzioak betetzea lan-ordutegitik kanpo onartezina izan ezik, ez dira lan mota, beren egonaldia besterik ez da posible, eta, beraz, onartzen. Asteburu onartzen jarduerak:

- Industria-enpresak, besteak beste, fabrika edo errota at dendan lan gisa;

- herritar guztiei balio duten erakundeak, hala nola, larrialdi eta gas-zerbitzu gisa.

Halaber, premiazko konponketak eta deskarga egiteko baimentzen.

jurisprudentzia

Izan ere, buruzagi guztiei lan-legeria betetzeko saiatzen ari arren, batzuetan ez dago egoerak dira langileak, euren eskubideak dira urratu atarietan babesa bilatzeko argudiatuz. Eta askotan prozesu horiek etekina.

Adibidea: herritar izatea ezintasun aritu enpresa garbiagoa. Egun manager eskatu zion joan eta hondakinak geratzen soldadura by biltzeko. Kasu honetan, enpresariak ez zuen kontuan hartu Izan ere, pertsona bat ezintasunak dituzten pertsona bat da. zehaztutako data lanaren Herritarren ukatu, eta bere buruzagi absentismoa duena. Langilea kantxan errekurritu.

Kasu espedientea berrikusteko epailearen azaldu enplegu kontratua amaitu dela legez kanpokoa izan zen herritar ezinduentzako delako eta, beraz, ordu igaro ondoren lan parte hartzen daiteke ez bada zion debekatuta osasuna mediku-ziurtagiria jarraiki arrazoirengatik, artikuluaren bidez adierazten den bezala 113 TC RF. oporrak langileen inplikazioa Cases bere baimenik gabe zuzenean idatzita Kodean. Beraz, giza kaleratzea justifikatu zen. Ondorioz, herritarra kalte moral-ordaina eta behartuta idleness ordainketa erakundearen zaharberritu zen.