Aldez - ... hau Zer portzentaje aldez baten soldataren?

Lan edozein jabetza mota konpainian jarduera ordaindu behar da. Gaurkoan Lan Kodearen arabera, soldatak dira bitan emana hilabete bat.

Errusiako legedia ez duela erabili terminoa "aldez" eta gehiago, ez du interes-tasa eta amortizazio terminoak ezarri. Baina argi eta garbi dio lan-langileen jardueraren ordainketa birritan hilabete batean egin beharko da.

preconceived nozio

Finantza-ingurunea jotzen da soldatak gordina eta soldatak lehen zatian ordaintzea aurrerapen bat izan nahi. Lan eta Gizarte Sustapen Ministerioak ahozko gomendio hauetan gomendatzen da ordaindu hilabeteko 16tik arabera. Nork erabakitzen zer aurrerapen bat soldata ehuneko?

kalkulu egokiak

aldez aurretik ordainketa erritmoaren eta soldata-kuota gainerako, baita beren kalkulu metodoak egon egin behar Araudi soldatak, on eta horrek agindutako erakunde bakoitzaren dute, jabetza hartu gabe.

Enpresa txikiei eta merkataritza enpresek ordaindutako soldataren zati aurrerapen bat edozein kontabilitate formula gabe. Hau flagrant Lan Kodea, eta horrek argi eta garbi ezartzen aurrerapen bat soldata lehen zatian bezala, proportzionala izan behar den orduak aritu denbora Izan ere urratzen da. Hala ere, aldez aurretik - soldataren ehuneko bat?

Rostrud dela adierazten hilabete baten lehen ordainketa-kopuru hori ezin da gutxiago langile tarifa tasa bereziki dagozkio. Beraz, gutxieneko ordainketa - hilean langile bakoitzeko soldata, ordu egokitu Izan ere, aldez aurretik ordainketa kopuruaren ondoren lan egin zuen. Beraz, kontulari bat, zenbat interes kalkulatzeko soldataren aurrerapen bat izan behar du, langileen erdiak irabazi gisa definitzen da.

Kalkulu oinarriak:

gehienetan erakundeek modernoaren soldataren zati txiki bat ordaintzeko. Bere ekoizpen sariak eta hobariak ezberdinak kuota gisa ikusgarria. Kontatzailea, burutzeko kalkuluak, laburbiltzen irabaziak zati konstante bat sartuta, beste osagai: errekarguak lan baldintza zailetan, posible hobariak, langileak, biderkatzaileen, hobariak ordezkatzeko lanbideetan edo lanpostu konbinazioa egiteko ordaintzeko.

Noiz aldez kalkulatzeko sariak eta hobari mota guztiak ez kontatzea. arau hau Social Development eta Osasun Ministerioaren gutuna 2009ko otsailaren 25ean kopurua 22-2-709 Legeak ezarritako. Arrazoia sinplea da. Premium lanaren emaitza burutu (zerbitzuak) edo produktuen kopuruaren kalkulatzen da. Kasu batzuetan, plan pasibo ezartzeko kobratuko premium handitu ere hilaren amaieran ezaguna tan bihurtzen da. kontabilitate har, aldez baten soldata ehunekoa, ordainketa interes kalkulatzeko ez du kuota, baita finantza-laguntza eta gizarte laguntzak ordaindu zenbatekoa (ez dira soldatak kategorian sartzen).

Badira hainbat teknika

ikasteko aldez (hau da zer soldataren portzentajea), kalkulu batzuk egin behar dituzu. Denbora langile bakoitzaren eta amaitu lana edo zerbitzuen erregistroan lan egin kontura orri oinarrituz lortzen dute.

lehenengo

metodo bat gomendatzen lehenengo egunetik lanegunetan kopuruaren laburtzeko aldez aurretik ordainketa egunean arte. Ondoren soldataren lan-kontratua eta kalkulatzen hilean zehar aritu egunen kopuruaren arabera kontabilitate lan egutegi hilaren tasaren arabera banatzen biderkatu ezarritako.

bigarren

Noiz piecework soldatapeko sistemaren honela aldez zehaztuko da. oinarria ondasunak, lanen edo zerbitzuen eta tarifen tasak enpresak hartutako Hileko jakin batean ekoizteko benetako da. Hemen beharrezkoa da, ez bakarrik aldez (soldataren ehuneko hori) ezagutu, baina baita ez dela errenta pertsonala zerga ehunekoa kentzen. Beraz, beharrezkoa da kontu hori gainerako zatia soldatak baino zertxobait gutxiago izango hartu.

hirugarren

Ez dago metodo bat da, eta horrek ez du jaiegunetan eta asteburuetan, besteak dago. Kalkulu oso erraza da (kontuan egun kopurua hartzen aldez ordainketak lehen egunean hasita). The tarifaren (edo kontulari parte) da aparteko gastuak eta errekarguak gehitu eta berrogeita hamar ehuneko biderkatuko. Ordainketa metodoak desabantaila handi bat du. aldez The asteburuetan guztiak edo oporretarako agertuko dira. Eta maiatzaren bada edo, adibidez, urtarrilean, nahiko errentagarria da.

laugarren

Ez dagoela jotzen da zuzenagoa izateko modu bat da. tarifa (edo kontulari kuota) ordainketak eta hobariak gehigarria lortzen. ondorioz batura da hilabete batean eta denbora-tasa biderkatu aldez ordainketa egunera arte lehenengo egunetik aritu da lanean, denbora-arau arabera banatuta.

Eta partziala performance aldez kasuan - zer soldatak ehunekoa? langile bat baja edo beste arrazoiengatik, hilabete bat izan zen zure mahaian kanpoan bada, orduan aurrera ez da kobratuko. klasera partzialak badira, posible da honako kalkulua egiteko. Kalkulatu aldez aurretik ordainketa zenbatekoa gastatu Hilaren seihilekoan, zatitzea lan ordu normal moduan (ere Hilaren erdia) eta Izan ere, ondoren egin zuen lan orduak bider.

langile paragrafoan soldatak buruzko aldez nola kalkulatu azaltzen ordainsariak Araudia izena eman behar diren hainbat zerga eta kontabilitate egiaztapen tan nabarmentzea gutxitzeko. Zer da erraza Lan eta Gizarte Sustapen Ministerioak gaia ahozko azalpenak ikasteko. Aldez ordainketa - egutegi hilabeteko lehen zatian lanaren ordainketa.

Kalkulu prozedura eta soldatak ordaintzeko

langile berri bat hartzea zenbait dokumentu, lan-kontratua, bertan agindutako behar dira soldatak (denbora, ordena) eta beste diru-sariak ordaintzea barne sinatu bikoitza eskatzen du. soldataren zati nagusia - tarifa edo soldata. Beren oinarri kalkulatzen da beste ordainsaria osagaiak.

Soldata - langilea ordainsari benetan lan-denbora, tasa - oinarritutako lanaren zenbatekoa egiten, zerbitzuak edo produktuak ordainketak.

soldata Gainerako, motibagarria, onurak, besteak beste, sari gisa hainbat izan daitezke. Bai, hilean behin edo hiruhilekoan behin edo planaren edo lan-kontratua ezarritako beste baldintza betetzeko kalkulatzen da. Bonus ordainketak dira dokumentuak portzentaje edo kopuru zehatz gisa agindutako.

irabaziak zati berean faktore mota guztiak barne hartzen ditu. Adibidez, auzoan. eskualdean, lurraldean eta abar: tokiko administrazioaren eta lurralde zehatz ezarri zuen. % 15 - Mosku eta eskualdean, ratio honen batasun eta Sverdlovsk inguruan dago. denean soldata kalkulatzeko kontuan hartu behar zuen. Gure herriaren iparraldeko eskualdeetan deiturikoak dira Ipar zuzkidura.

Edozein eskualdean langile baten soldata ez luke gutxieneko soldata baino gutxiago. Garrantzitsua da konparazio hori hartu behar du eskualde edo kalkulatzeko aurretik argitzeko iparraldeko koefizientea. Gutxieneko soldata azken igoera ospatu zen uztailaren 1ean, 2016 eta 7500 errublo eurokoa. Hurrengo gehikuntza uztailaren 1ean emandako aurten, 300 errublo.

Urtarrila 1, 2017 edozein Nortasun antolatzeko, soldata gutxiago ordaintzen gutxieneko soldata baino On, dira administrazio erantzukizuna ekarri dira. Zigorrak 50 000 errublo, zuzendari edo buruzagi kontulari aurpegiak gehienez hiru urtez etetea urratu izanagatik gainditzen daitezke.