76. artikulua Lan Kodearen, noiz enpresariak behartuta dago lanetik langile bat eteteko?

Dezagun ulertzen egoera zein egoeratan enplegatzaile behartuta dago lanetik langile bat eteteko. Oraingoan oso garrantzitsua lan merkatuan da. Azken finean, ezin duzu ezarritako arauak urratzen. Zer da Lan Kode idatzia, guztiz ezarri behar da. Bestela langilea zigorra jakin bat, eta enpresariak jasaten dituzte. Arauak eta betebeharrak ofiziala errendimendua batetik langile kaleratzea arrazoiak idatzita Lan Kodearen 76. artikuluan. Zer egin behar arreta I? Zer arrazoi eta zein egoeratan dagoen lan-betebeharrak eszenikoen langile kendu ditzakezu?

hordiqueriaz

Lehenengo arrazoia - intoxikatzaileak egoera batean. Enpresariak behartuta dago garaietan lanetik langile bat eteteko denean esklabo iritsi lana egiteko alkohola edo drogak eta substantzia toxikoen egoera batean.

paragrafo honek ez du posizioa edo langile araberakoa izango da. Estatu horietan, langilea ez litzateke betebeharrak ofiziala errendimendua edozein aitzakiaz onartzen. Hau ez da bakarrik delako kalte arriskua ekoizpena da, baina baita segurtasun arrazoiak.

intoxikazio edo beste egoera batean pertsona bat - ez da beti egokia eta herritar betea ulertzen. Beraz, enpresariak langilea kendu behar lanetik azkena ikusi edaten bada alkohola edo psikotropikoak / toxikoak / droga. Pertsona bat ez da mozkortuta nahiz, baina substantzia horiek erabili zuen lan hura debekatuta dago baimendu.

prestakuntza

Zer gehiago irakurtzen 76. artikulua Lan Kodearen? Enpresariak behartuta dago langilea baztertzeko lanetik ez du emandako prestakuntza gainditu bada, beren lana egiteko aurretik.

Fenomeno hau ez da gertatzen sarri askotan. Bosses independentean lantokian jokabide-arauak eta baldintzak posible izan lanak hasteko arazorik gabe egingo da ezartzen. enpresa batzuk ere, horretarako prestakuntza berezia jaso nahi izan dugu. Eta ez bada amaitu edo ez da amaitu, enpresariak langilea kendu behar lanetik.

Baina bada irmoa ez du hasierako prestakuntza edo ikerketa ematen betebeharrak ofiziala performance zehar, langilea lanera eskubidea du. Eta lana inork ez ezin kendu.

lanaren babesa

konpainia bakoitzeko Erraldoia lanbidearekin eta osasun baten segurtasuna jokatzen du. Noiz enpresariak behar da langilearen lan kendu egingo? Arrazoiak asko izan daitezke. Egoera Another - unclimbed prestakuntza eta tituluak laneko segurtasun eta osasunaren alorrean da.

Hau da, langilea ez da baldintza hauek erabat ohituta ezin izango zaio betebeharrak burutzeko lege ofizialek azpian. Hau enpresa guztiek behar da. nork ez du lanaren babes-arauak ezagutu Pertsona bat, ezin da guztiz ekoizpen segurtasuna bermatzeko. Beraz, bere lanak, bai enpresaren eta langilearen arriskutsua. Hau arrazoi on bat, horri esker, enpresariak bere pertsona betebeharrak ofiziala errendimendua saihesteko. Gainera, legeak bere betebeharra da!

mediku-azterketa

Sekretua ez da ia sektore jakin batean langile guztietan izan behar da mediku liburu bat. enpresek langile guztiak bete behar dira joateko mediku-azterketa bat. Garrantzitsua da enplegu aurretik ulertzeko. Zergatik?

Gauza da enpresariak duten lanetik langilea kendu behar du ez duela baldin bada inkestaren emaitzekin mediku liburu bat. Hau da, arrisku kentzea zekarren aldiro enpresetan errutina ikuskapen evading da. Kontuan potentziala boss duen edozein langile eskubiderik ez den liburuak mediku gabe lan dauka. Baina arau hau aplikatzen bakarrik bertan dokumentua eskatzen da jarduera-eremu horiek. Adibidez, pertsona bati janaria edo mediku-eremuan lan egiten ari da gertatzen. Zer esan nahi du 76. artikulua Lan Kodearen? Enpresariak behartuta dago langilea baztertzeko baldintza jakin batzuetan lan egitea. Eta osasun liburuak eza, baita mediku-azterketa - arrazoi on bat. Baina ez beti.

Ondorioz, ez dago multzo mediku azterketak egiteko arauak, bai eta langile jarduerei ez du derrigorrezko liburuak mediku presentzia eskatzen dute, eta gero lana baztertuko balitz, gainera, ezinezkoa da horregatik. Arau hauek Errusian ezartzen dira une honetan.

azterketa

Zer gehiago arreta ordaindu beharko ikasketa arloan? Gauza da enpresariak langilea kendu behar ez bada garaiz emandako psikiatra eta psikiatra batetik dagokion ziurtagiria ez lan egitea. Bestela esanda, datuak ez dira gainditu azterketa medikuek.

Ez da nahastu Aukera hau mediku taula batekin. Askotan mediku book han, laguntza enplegatzaile ezarritako lagin transferitu, baina psikiatra eta psikiatra ondorioak ez. Hau zergatik ezin dugu onartu betebeharrak ofiziala errendimendua menpeko beste arrazoi bat da.

contraindications

Baina, nahiz eta mediku iritzi bat eta azterketa narcologist batekin psikiatra batek presentzia ez dela pertsona ez dago debekatuta lanera% 100 bermea. Zergatik? Zer langilea, enpresariak behartuta dago lanetik eteteko?

Togo, nor contraindication izan duten mediku-azterketa bat ikastaro sortu betebeharrak egiteko. Bestela esanda, jarduera bat contraindications mediku txostenaren - fundazioa da, eta bertan pertsona bat ez da onartuko lan egiteko da. Horrek esan nahi du enpresariak duten lanetik langilea kendu behar contraindications mediku presentzia. Not agerraldia oso ohikoa da, baina ez gertatzeko da.

legea eskatuta

Hurrengo eszenatokia oso arraroa da. Gauza da enpresariak langilea kendu behar lanetik hau da derrigorrezkoa zenbait agintari edo funtzionarioek.

It estatutu baldintzak esan daiteke. Eskaerak ez guztiak adierazteko. Eta zenbait Errusiar Federazioko egintzak arau-bakarrik, baita herrialde aurpegiak legediaren. Adibidez, Barne Ministerioko langileek.

Horrelako etetea betiere eztabaidatuko dira gisa baimendutako pertsonek iraungo du.

Good arrazoi

Enpresariak behar da lan, noiz esklabo baliozko arrazoi mediku-azterketa bat edo prestakuntza jasan hura saihesteko ditu langile kentzeko ala? Galdera hau interesgarria da askorentzat. Azken finean, ez da beti guztia modu nahi duzun doa. Beraz, ez dago argi nola alea garrantzitsua da ikerketan honen larritasuna edo Horregatik, zeinaren arabera, betebeharrak ofiziala errendimendua kentzea jarraitu behar.

Tamalez, puntu honetan garrantzirik. inguruabarrak edozein izanda ere, eta ez dira unclimbed mediku-azterketa edo prestakuntza baita ziurtagiria baliozko arrazoi, enpresariak ez baimendu behar menpeko bat lanera. Garrantzitsua gogoratzen da.

laburki

Orain argi dago enpresariak behartuta dago lan langilea bada langile bat eteteko:

• Ez trebatu;
• Ez ziurtatuta eta lanaren babesteko arauak trebatu;
• edari alkoholdunen edateko harrapatu, baita psikotropikoak, drogak eta substantzia toxikoen erabilera ere;
• Ez du mediku-azterketa bat gainditu;
• Psikiatria eta Toxikologia on aurkikuntzak ez du;
• mediku azterketa zehar agerian contraindications zenbait lan egiten da;
• baimena pertsonen eta agintarien eskaera baten kasuan.

Zerrenda honek ezin dira zehatza. Izan ere, betebeharrak ofiziala performance etetea arrazoiak asko dira. Askotan gehigarri ontziratu du enpresa ohitura eta arauak barruan instalatuko araberakoa da.

konpentsazio

Hurrengo galdera garrantzitsua - honek ordainsaria ordena da. Gauza da arrazoi bat edo lan batetik bestera kentzea dela esan nahi du pertsona batek ez du bere lana egiteko. Baina langile bat bezala, oraindik zuen zerrendatuta. Zer soldatak buruz?

Normalean, enpresariak behartuta dago bada lanetik langile bat eteteko, orduan ere, ez dagoela ez aldian irabaziak kalkulatzeko da prestatu behar dugu. Baina badira salbuespenak. kasuetan arrazoiak langilearen inguruabarrak haratago arrazoiengatik ziren buruz hitz egiten ari gara. Egoera honen aurrean, lanaren ordainketa egiten da, baina ez erabat. It sinple bat bezala kobratuko da.

Baina langileak ez du gainditu azterketa mediku bat edo beren ekimenez prestakuntza / ziurtagiria bada, zela kausa onagatik nahiz, lana ez da izango ez ordaintzeko. Garrantzitsua gogoratzen da.

epe etetea

Hurrengo galdera arreta berezia behar duen - menpeko bat zenbat denbora eteteko betebeharrak ofiziala egin da erabakitzeko. Gauza da arazo hori askotan langile kezkatuta dago. Batez ere etetea ez du esan inaktibitate ordainketa.

Orain arte bezala, enpresariak esklabo lan debekatzen gisa? betiere beharrezko gisa On betebeharrak ofiziala errendimendua oztopatzeko arrazoiak kentzeko. The azkarrago langilea haiei aurre egiteko, eta gehiago litekeena lanak berriro hasi ahal izango du.

funtzionarioek eta gobernu ordezkariek eskatuta etetea, baita osasun arrazoiengatik: Salbuespenak bi kasu daude. Lehen kasuan, sinplea, betiere dagokien agintariek beharrezko gisa jarraituko du. Eta bigarrenean - edo berreskuratzeko edo iraunkorra den arte.

Just ez dut uste mediku iritzi hori - kaleratzea arrazoi bat da. Enpresariak behartuta dago posible menpeko guztiak eskaini posizio bestera transferentzia konpainian. Kaleratzea mehatxatzen soilik mediku gaixotasuna detektatu ezinezkoa da kendu, eta langile ukatu bada guztiak lan aukera eskaini zion. Egoera honen aurrean, edozein kaleratzea "pean", edo bere eskaera propioa gertatzen.

Etetea - a ...

Jende askok galdetzen zer da lanetik etetea ekarri. Lan Errusiar Federazioko Kodeak ez terminoaren definizio zehatz bat da. lanetik etetea - betebeharrak ofiziala, zernahi arrazoirengatik, idatzita Lan Errusiar Federazioko Kodean baliatzeko, baita beste legegintza-egintzak behin-behineko bazterketa.

Not etetea tiro nahastu behar. Lehenengo kasuan, behin-behineko neurri batean. Enpresan langile kopurua, baldintza jakin batzuetan, berak are inaktibitate tartea ordaindu. Bigarren kasuan, betebeharrak ofiziala errendimendua baja neurri iraunkor bat da. Pertsona enpresako langileek kendu egingo da.

Hori da dena. Izan ere, arrazoiak zein enpresariak lanaren langile, asko baztertu ahal izango du. Eta mugatzen gainetik aukerak ez luke. Garrantzitsuena da hori egoera horiek kaleratzea ez da kasua. Bakarrik bada langile bat nahita ez du lana interferentzia kentzeko.