Bitartekaritza eta barneko objektu moduan

Autokontzientzako eta barneko objektu erregimenek lege- sekretu gisa sailkatutako informazioarekin zerikusia duten legezko erakundeek ezartzen dituzte . Hala ere, laneko baldintza bereziak beste enpresa eta erakunde batzuek aurreikusi ahal izango dituzte. Ikus dezagun gehiago, nola funtzionatzen duen erakundearen eta barneko objektuaren modua nola egiten den.

Informazio orokorra

Enpresa askok informazioaren segurtasun sistema bat eskaintzen dute. Barruko modua da funtsezko elementua. Bere sarrera eta exekuzioari buruzko instrukzioa beharrezkoa da informazioaren babesari buruzko dokumentu arauemainei eta metodoei buruzkoa izatea, eta estatuko sekretuekin lotutako datuak erabiltzeari buruzko lanak egiteko eskubidea ematea. Entitate juridiko, ekipamendu eta langileentzako oinarrizko baldintzak ezarri dituzte.

Gune barruko modua: definizioa

Prebentziorako neurri multzo bat da:

1. Baimenik gabeko erakundeen baimenik gabeko sarbidea babestutako lurraldean eta instalazioetan, bulegoen bulegoetara sartzen denean, Estatuko sekretuak osatzen dituzten informazioarekin egiten da.
2. Erregimenen guneen beharra ez duten bisitak, haiekin harreman zuzena ez duten langileek, sarbidea izateko eta lan egiteko eskubidea duten pertsonek ez dutena.
3. Inportatu / inportatu baliabide teknikoen babestutako objektuaren lurraldean. Horien artean, besteak beste, bideoak, filmak, argazkiak, soinu grabazioak eta bestelako ekipamenduak daude.
4. Baimenik gabeko kentzeko edo ezabatzeko informazio konfidentzialaren erantzuleen lurraldetik.
5. Erregimenaren urraketak eta langile arrunten eta bigarren mailako langileen lanen ordena, estatu sekretuak osatuz.

Horrela, barneko modua neurrien, bitartekoen eta arau multzoen multzoa da, eta horren erabilerak dibulgazioaren informazioaren babesa bermatzen du.

Aurkezpenaren zehaztasuna

Etxe barruko antolakuntzak tokiko araudiaren dokumentazioa garatzen du. Erakundeetako langile guztiek derrigorrezkoa da. Gako-dokumentu gisa ontzian eta onartzeko modua da. Kudeatzaile organo eskudunen partaidetzarekin garatzen da, estatuko egitura baimenduekin koordinatuta eta erakundearen buruak onartutakoa. Dokumentu horrekin, familiaren erregimena sartzen den guneetako langile guztiek ezagutu beharko lukete. Enpresan, arau-laginak tokiko dokumentazio estandarraren egituran egon behar du, informazio konfidentzialarekin lanean diharduten arduradun nagusi guztiekin.

Gako nagusiak

Establezimenduen barneko erregimena - sekretu maila egokia bermatzen dute egiturazko unitateetan, ataletan eta erakundeko bulegoetan. Inguru honetan lan arlo nagusien artean nabarmentzen da:

1. Langileen eta babes sistemen funtsezko eskakizunak identifikatzea, goi-mailako organoekiko arau-egintzak eta eskakizunak betez.
2. Estatuko sekretua eta haien garraiolari sailkatutako informazioa eskuratzeko irakasgaiaren zirkulua murriztea.
3. Lanaldi osoko langile eta bigarren mailako langileen lanbide jarduerak burutzeko arauak ezartzea.
4. Ekintza-planak garatzea, estatuko sekretuak osatzen dituzten informazioaren isurketa saihesteko, baita garraiolarien galera ere.
5. Sailen eta kudeatzaileen langileen eskakizunak betetzeko kontrola antolatzea.
6. Isilpeko informazioa eskuratzeko langileekin lan egiteko arauak idaztea, baita erakundean onartutako langile berriak ere.

Pertsona arduradunak

Etengabeko eta in-objektu moduan buruzko jarraibideak ezartzen ditu zeregin espezifikoak informazioaren babesa bermatzeko. Euren ezarpena, oro har, instituzioaren arduradunari dagozkion ardura da, eta horren gaitasuna estatu sekretuak babesteko gaiak konpontzeko dira. Barneko instalazioak sartzeko lanen antolamendua datu basean sartutako analisi sakon eta sakon baten bidez egiten da, aurreikusitako lanen errendimenduan.

Erabilitako hurbilketak

Gune barruko moduan aurreikusitako jarduerak daude. Bere garapena eta ezarpena:

1. Saileko eta funtzionarioen buruen ardura zehazten da.
2. Sail zehatzei (segurtasuna, segurtasuna, etab.) Esleitutako funtzioak delineatu egiten dira.
3. Sistema eraginkorra sortzen da neurrien ezarpena kontrolatzeko eta Estatuko sekretuak osatzen dituzten informazio-operadoreen segurtasuna bermatzeko.

Momentu garrantzitsu bat

Erakundearen eta baimendutako pertsonen burua behartuta dago oinarrizko printzipioak betetzen direla bermatzeko, barne erregimenaren erregimena ezartzen duen arabera. Bereziki, sailen arduradunen erantzukizuna pertsonala da, beste langile batzuk informazioaren babesaren esparruan ezartzeko betebeharrak ezartzen dituena. Konpainiak fondoak eta indarrak erabiltzeko arauak garatzen ditu helburu multzoak lortzeko. Tokiko arau-dokumentazioek erakundearen lan eremu guztiak estali beharko lituzkete, datu konfidentzialak salbuetsita edo haien garraiolarien galerak izan daitezkeen aukera.

Oinarrizko neurriak

Sartzeko eta objektu moduan erabiltzeko jarraibideak honako prozedurak eskaintzen ditu:

1. Identifikatu datu-filtrazioen bide posibleak, estatuko sekretuak direnak, itxiera bideratzeko neurriak aplikatzea.
2. Informazioa berriro sailkatzea informazio konfidentzialaren, desclassification eta informazioaren sailkapenaren kategorian, baita haien garraiolarien kategorian.
3. Izapideen bilaketa eta aztertzea, egoera sekretuetara sartzeko aukera ematen duten mezuak izendatzeko eta beharrezko dokumentazioa prestatzeko.
4. Langileen arteko informazioaren segurtasun arloan erantzukizunak banatzea.
5. Pertsonen zirkulua ezartzea bere gaitasuna bere baitan ezagutzera ematea edo estatu sekretu gisa sailkatutako informazioarekin lan egitea baimentzea.
6. Zereginak konpontzeko baimendutako unitateen eraketa, informazioaren babesa bermatzeko.
7. Langileei informazioa ematea, baita bigarren mailakoak ere, jarduera profesionalak behar dituzten neurrian.
8. Langileen sarrera eta zuzeneko sarbidea datu konfidentzialetan eta haien eramaileetan bermatzea.
9. Langileek lana sailkatutako informazioaren erabilerarekin zerikusia duten lanak burutzea, eskakizunak argitzeko, fidagarritasuna bermatzeko datuen segurtasuna eta banakako erantzukizuna areagotzea.

gainera

Etxe barruko hornidurak honakoak eskaintzen ditu:

1. Materiala, teknikoak, finantzarioak eta beste mota batzuk bermatzeko gostayny.
2. Informazioaren isurketa ezabatzea pertsona juridikoen argitalpen eta publizitate jardueretan.
3. Lokal babestuak esleitu eta hornitzea, langileen eta bisitariek sarbideen kontrola bermatzea, baimenik gabeko sarrera saihestea.
4. Azterketaren eta garapenaren aplikazioa, enpresaren babes sistema estatuko estatuko segurtasun egoeraren aurreikuspen (aurreikuspenen arabera) oinarritzat hartuta.
5. Arauak eta barne araudiak garatzea eta onartzea.

Buruaren betebeharrak

Ustiapeneko erregimena aurkeztuz, erakundeak zuzentzen du zuzendaritza jarduerak informazioaren babesa bermatzeko. Bakoitzak erantzukizuna hartzen du hartutako neurri guztiei. Enpresaren datuen babeserako sistemaren egoera aztertzearen emaitzak kontuan hartuta, zeregin garrantzitsuen soluzioaren jarraipen-adierazleen adierazleek egiturazko zatiketa eta haien langileen erantzukizunak argitzen dituzte. Burua behar da:

1. Erakundeetako funtzionarioek eta beste langileek eskatzen dituzten eskakizun handiak egitea, datu sekretuak ezagutzera emateko beharrezko neurriak hartzeko, haien garraiolarien galera. Zergak arduragabekeria eta irresponsibitatea ahalbidetzen duten langileei zigorrak ezartzeko eskubidea du buruak.
2. Langileen jardueren ebaluazioa datuen babesaren alorrean.
3. Langileen lana zuzentzeko, arauen exekuzio zorrotzean.

Zuzendariordearen jarduerak

Intrahartzea erregimenean sartzen den erakundean, idazkari nagusia unitateen eta langileen lan praktikoaren arduraduna da, informazio sailkapena babesteko. Funtzio honen eskumenak honakoak dira:

1. Planen garapenaren zuzendaritza zuzena eta ezarpenaren jarraipena.
2. Pertsona sekretuen sarbidea duten pertsonen zirkulua identifikatzea.
3. Unitateen eta langileen lanen azterketa sistematikoa antolatzea, informazioaren babesa bermatuz.
4. Eskaera zorrotza ezartzea eta mantentzea, Estatuko sekretu gisa sailkatutako datu-operadoreen garapen, kontabilitate, biltegiratze eta ondorengo suntsipenean.
5. Automatika tresnak erabiltzean informazioaren babesaren antolaketa.
6. Etengabeko prestakuntzako baldintza sortzea, erregistro sekretuak gordetzea, gordetzea, erabiltzea eta suntsitzea.
7. Informazio kanpoko bazkideekin elkarreragiteko informazioaren babesa bermatzeko neurriak hartzea.
8. Komisioetako kideen instrukzio pertsonalak zuzentzea, estatuko sekretuak, hautaketa eta suntsipena osatzen duten datu-eramaileak egiaztatzeko.

Segurtasun unitatearen funtzioak

Zerbitzu hau zeregin hauek gauzatzen ditu:

1. Etengabeko erregimena sartuko den baldintza berriak sortzeko neurriak garatzen ditu. Erakundetako beste unitateekin elkarlanean burutzen dira.
2. Sailkatutako goi-funtzionarioentzako proposamenen prestaketa, sailkatutako informazioaren eta haien eramaileentzako onartutako irakasgaien kopurua mugatzeko.
3. Kontabilitate, biltegiratze eta egoera suntsitzaileak osatzen dituzten informazio suntsitzaileak.
4. Enpresako langileen betetze-maila kontrolatzeko prozedura, informazio sailkatutako eramaileei aurre egiteko.
5. Parte hartzeari dagokionez, erakundearen elkarreraginaren prozesuan etenik ez izateko neurriak hartzearen inguruko neurrien garapenean parte hartzea.
6. Estatuko sekretuak eta haien eraginkortasuna babesteko neurrien egoera aztertzea.
7. Sailkapenean jasotako datuen zerrenda zehatza biltzea, baita informazio desklassifikatzeko komisioen lanean ere.
8. Ezarritako erregimenaren eskakizunak urratzen dituzten kontuak, onarpenaren arrazoiak aztertzea.
9. Informazioaren segurtasunaren alorrean beste unitate batzuen lana koordinatzea.
10. Ikerketa ofizialetan parte hartzea, datu sentikorren errautsen lapurreta edo galeraren zehar, baita informazio hori zabaltzeko kasuetan ere.
11. Instrukzioko langileen instrukzioa informazio konfidentziala eskuratzeko, atzerrira bidalitakoak barne, sekretu erregimenari buruzko arauzko eskakizunak ezagutzea.

Segurtasun zerbitzuaren ahalmena

Erregimen sekretuen saileko langileak honako hauek dira:

1. Langile guztiek ezarritako arauak jarraitu behar dituzte.
2. Egiaztatu erregimenaren egoera sailen eta menpeko erakundeen artean.
3. Langileei azalpen idatziak eskatzea informazio konfidentziala zabaltzea, eramaileen galera edo arau ezarritako beste urraketen onarpena lortzeko.
4. Informazioaren babesari buruzko sailen buruen gomendioak garatzea.
5. Lanaren zenbait obrak debekatzeko proposamenak egiteak estatuko segurtasunen babeserako baldintza egokirik ez izatea edo arauak urratzen dituzten langileen inplikazioa kontuan izatea.

Segurtasun zerbitzua

Informazio konfidentzial mota desberdinekin lan egiten duten enpresek osatzen dute. Sortzen denean, segurtasun-zerbitzua parte har dezake. Lortzen dituen zereginak betebeharrak eta segurtasun unitateak izan daitezke. Zerbitzuaren eginkizun nagusien artean nabarmentzekoa da:

1. Materialen suntsiketa konfidentziala, biltegiratzea, kontabilitate eta puntuala suntsitzea antolatzea, informazio sekretua barne.
2. Aseguruen jabetza eta segurtasun ekonomikoa babestea.
3. Erakundearen interesak babestea kanpoko merkataritza jardueretan.
4. Dokumentazio arautzaile, metodologiko, tokiko antolaketa eta administrazioaren eskakizunak betetzea.
5. Detektatutako datuen ihesen kanalen detekzioa eta itxiera.
6. Barneko instalazioa arautzen duten neurri tekniko eta antolakuntzako sistema baten garapena, ezarpenaren gaineko kontrola ezarriz.
7. Erregistroa, izena ematea, biltegiratzea, ziurtagiri inprimakien zirkulazioa, zigilu eta zigiluen prozedura gainbegiratzea, banakakoak barne.
8. Lokal eta gune babestuen eskakizunak garatzea, ziurtagiriaren errendimendua, beharrezko ekipamendua eta babes sistemak instalatzea.
9. Argitalpen irekiko helburuetarako materialen azterketan parte hartzea.
10. Informazio konfidentziala babesteko eta barneko instalazioen betetzea bermatzeko beharrezkoak diren eskakizunak urratzeaz arduratzen diren ikerketak antolatzea eta egitea.
11. Lege betearazlearen eta gainerako estatuko erakundeen arteko elkarrekintza segurtasuneko gaietan.

ondorio

Informazio konfidentzialarekin lanean diharduten enpresek modu berezi bat ezartzea kudeatzailearen erantzukizuna da. Aldi berean, baldintza egokiak sortu behar dira, langileekin lan egin behar da eta pertsona arduradunek identifikatu behar dute. Jarduera guztia arau-dokumentuen arabera egiten da. Enpresaren tokiko jardueretan islatzen dira isilpeko datuak babesteko esparruan arautzen dituen lege federalak emandako xedapen nagusiak. Informazio sekretuarekin lanean ari den erakundean, zerbitzu hauek ezarri beharko lirateke, besteak beste, informazioaren babeserako neurriak garatzea, horretarako sarbidea duten langile guztien ezarpena kontrolatzea. Informazio konfidentziala babesteko funtsezko zeregina, enpresaren barneko instalazio bat ezartzeko baldintza egokiak sortzea kudeatzeko aparatua da. Enpresaren zuzendariak eta berauek baimendutako pertsonek beharrezkoak diren neurri konplexuak garatzen dituzte, egitura organo eskudunekin elkarlanean. Arau ez betetzeak betetzen dituen erantzukizun partikularra dute.