Zer da trebakuntza eta zer erabiltzen da

Gaur egun, psikologia eta beste zientzia gero eta gehiago erabiltzen dira epe "coaching". Baina zer epe honek eta joera hori aztertzen ari da, oraindik ulertzen ez dena. begiratuz hiztegian bada, ikusiko duzu ingelesez hitzaren prestakuntza edo coaching kirol arloan, sudoproizvodste eta abar .. Errusian esan nahi joera hori agertu apur bat, duela 10 urte baino gehiago, beraz, zer coaching auzia nahikoa da garrantzitsuak.

Gaur egun, terminoa gizabanakoaren barne-potentzial dibulgazioa metodo aipatzen du eta, horrela, bere eraginkortasuna handituz. Izan ere, arlo honetako lana duten arlo, kirolak, psikologia praktikoa, tutoretza, planteamendu eta teknologia errotik berria coaching hainbat lortzeko, beraz, jendea bilatzen emaitza, lortu azkarrago erabiltzen dira arren. Hemen, ardatz - ezaugarri pertsonalak eta bere garapenean.

Eraginkorra Coaching lehendik giza gaitasunak eta trebetasunak erabiltzen du, ezagutza berriak eskuratzeko zion bultzatuz. Zenbat eta gehiago bezeroak bere eragiketak eraginkortasuna Berak lan egiten du, goi-mailako.

Zer da coaching buruz hitz egitea, kontuan izan behar da hori urrun horren bidez, epe luzerako arrakasta lortu metodoaren eraginkortasuna da. Norabide horretan euren lorpenak profesionala, hobetzeko ahaleginak egin dutenek beharko garapen pertsonala eta familia-harremanak. Horrez gain, coaching nor da ezin duela bere kabuz konpontzeko arazo aurrean pertsona bati erabilgarria da.

Errusian, egoera horretan enpresa handien emaitza ez besterik langile ona behar du, eta ezin duten eta elkarrekin taldean lan egin nahi dutenen ideia eta ikuspegi berriak sortzeko. Zentzu honetan, oso ezagunak coaching langileek bihurtu da. kudeatzaile askok bat entrenatzaile-Entrenatzaile duten ohiko prestakuntza baino eraginkorragoa jotzen dira klaseak zuzentzen laguntza bilatzen.

joera hori indartzen duten oinarrizko printzipioak batzuk daude. Alde batetik, oinarrizko ongizatea da. Hau da, gizon batek kudeatzailea mintzatu, eskubidea, ez dago gaizki jendea. Guztiak dira, kontzienteki edo ez, beren helburuak eta interesak arabera.

Bigarrenik, ulertzen zer coaching asmo positiboa printzipioa lagunduko du. Entrenatzaileak pertsona bat bere ahalmen, hau da, nahiz eta berezko gabeziak bertan ere agerian lagunduko.

coaching komunikazioa eta ere garrantzitsua da komunikatzeko gaitasuna besteekin. Pertsona bakoitzak baliabideak ditu haren arrakasta laguntzeko, bakarrik ireki behar duzu. Norabide horretan nortasuna hartzen den bezala, bere ekintzak eta portaera guztiekin. Aldaketak pertsona bat nahitaez gertatzen dira, eta zer nolako norabidea ere, bere aukera araberakoa.

Hortaz, zer da coaching buruz hitz egiten da adierazi dela-tresna eraginkor bat egiteko okupatzen

Helburu jakin batzuk lortzeko. Tutore bezeroak ikasteko euren ekintzak nola planifikatu ahal izateko amets bat dela nahikoa gogorra zeuk egin konturatzen lagunduko die.