Asteburuko lan, soldata handitzen eskaintzen?

legea eta errealitate gure herrialdeko bi gauza desberdinak dira. Hala ere, gizartearen eta estatuaren garapena herritar beren eskubideak eta horiek babesteko gaitasuna ezagutza eskatzen du.

Konstituzioaren eta Lan Kodea, pertsona bakoitzak arabera, langile bat da atseden egun bat asteko jasotzeko eskubidea. Baimendutako bat edo bi egun, eta lan-astea (bost edo sei egun) arabera. Lan Errusiar Federazioko Código ezarri igandean oinarrizko araua atseden egun gisa lan aste 6 egun. astean bost egunetan lan egiten badu, asteburuan zuzen joan behar dute. Asteburuko lan aparteko ekitaldi bat jotzen da. Baina horrek ez du esan nahi, igandean, ez du metroan langileak, zerbitzura etortzen onura publikoko edo medikuek. kasuetan ezinezkoa da ekoizpen prozesua gelditzeko asmoz, asteburuan emandako langilea, baina plan bereziak. planifikazioa irteera baldintzen hitzarmen kolektiboan finkoa, eta adostu sindikalak batzordeak zuen.

Badira zirkunstantziek lana asteburu bat erortzen denean. Zer eskubide langilea bada, ordez, bi egunetan zehar, bakarrik atseden zuen aste honetan bat? Batetik, besteak beste, langile gehienek denbora eman off, atseden aste ordez igarotako beste egun bat edo. Kasu honetan, arau nagusia ikusten da: langile bi irteera ditu. denbora off ez zela jakin bada, orduan lanaren ordainketa asteburuan zehar egin du tasa bikoitza dute. Arau bera aplikatzen lana erakarri bada oporrak esaterako, maiatzaren 9an, edo martxoak 8 eta.

Demagun lan berezi bat, egoera aztertu gurekin ordutegia. Lan Kasu asteburuetan ere posible, eta, beraz, beharrezkoa eta konpentsazio da. Grafiko irteera aldatzeak oraindik emango aurrez egun horietan langilearen atseden hartzen da eta beren arazoak konpontzen diharduten. Horrela, zion jarriz planak pertsonala urratzen, eta, beraz, diru-konpentsazioa eskatzen du.

langilea tasa eta piecework, arau bera jarduneko unetan soldata no jasotzen badu. Asteburuko lan ordaindu behar da gehiago. Adibidez, kaxa batean bildu asteguna kostatzen 400 errublo, beraz asteburuetan lan bera, beharreko 800 errublo zenbatekoa ordainduko da. legea asteburuak eta jaiegunak, eta hori hitzarmen kolektiboa egokitu dezake gutxieneko ordainketa bakarra ezartzen du.

legedia onartzen konpentsazio denbora geroztik off asteburuan lan egin zen bada, enpresaburuek askotan erabili zehazki kalkulatzeko metodo hau, gehiago errentagarria da eta ez kostu gehigarriak eskatzen geroztik. Kontuan izan behar da hori estrak halaber tasa handiagoa ordaindu da.

legeak ezartzen gainetik eskubideak, ez dira beti praktikan ezarri. Hau da arrazoi multzo bat azaldu. Lehenik eta behin, langileen Ez dakit legea. Bigarrenik, beren lana galtzeko beldurra, ez dute ordainketa osagarriak auzia goratzeko. Enpresarien urratzen arau lanaren zuzenbidearen, bere inpunitate osoa sentitzen.

Gogora dezagun lan-legedia dela, parte-hartzaile guztien interesak babesteko lanaren kontratuan diseinatuta dago. beren eskubideak ezagutzea, alokairu-langilea segurtasunez aldarrikatzen ditzaket aldez aurretik.