Sozietatea, taldean lan egiteko gaitasuna, emaitzetan oinarritzen da

Elkarrizketan zehar, hautagai potentzialak jakitea da zenbat taldean lan egiteko gaitasuna garatu duen. Zer esan nahi du kontzeptu horrek? Irudikatu elkarrekin.

Sozietatearen ezaugarriak

Pertsona sozialak errazten du bere burua bere solaskidea, azkar joaten da harremanetan. Elkarrizketan zehar, informazio garrantzitsu eta alferreko informazioa entzuten saiatuko da, hautematen den ala ez pentsatu gabe. Horrez gain, horrelako pertsona bat galdera askoren artean bereizten da beti, eta hori ez da bereziki interesgarria. Elkarrizketaren funtsa posizio aktiboan, dominantean eta batzuetan, subjektu soziologikoan bakarrizketan. Pertsona horrek ez du axola bere burua entzutea nahi ez dutenik, ahalik eta azkarren kentzeko. Sozietateak kalitate onekoa da, baina ez da inongo erabilerarik.

Sozietatearen kontzeptua

Sarritan, kalitatea gizabidetasun gisa lotuta dago. Izan ere, bi baldintza hauen arteko aldeak daude. Beraz, zer da komunikagarria? Taldean lan egiteko gaitasuna, elkarrizketarako hurbilketa bat aurkitzea, nahiz eta egoera zailetan, bere kokapena lortzeko, lagunarteko harremanak ezartzea, komunikazio trebetasunak direla eta. Ekintza guztien helburu nagusia taldeko kideen arteko lankidetza onuragarria izatea da. Horretarako, kalitate bat behar duzu, hala nola, taldean lan egiteko gaitasuna. Zer deritzozu lankidetza horri? Lehenik eta behin, elkarlanean interlokutore tactful eta adimendun batekin elkarrizketan gozatzea esan nahi du. Gainera, taldean lan egiteko gaitasuna lagun dezakeen galderen erantzunak biltzen ditu.

Komunikazio gaitasunak nola identifikatu

Komunikazio gaitasunak agerian jartzeko zenbait zeinu daude. Elkarrizketarako gaitasuna lantzeko talde batean lan egiteak honako arrazoiengatik zehazten du:

• Gai bati buruz hitz egiteko gaitasuna izatea.
• Elkarrizketaren benetako plazer eginez.
• Publiko handiari askatasunez hitz egiteko gaitasuna.
• Ez izan lotsarik, egoera edozein izanik ere, eskumena eta zure posizioa adierazteko erabilgarri.
• Aukeratu kolore estilista eta hitz tonua, entzuleen banakako ezaugarriak kontuan hartuta.
• Publikoarekiko interesa mantentzea denbora epearen arabera

Eraikuntzako akatsak

Taldean lan egiteko gaitasuna ez da berez etorri, nahiko lan egin behar duzu nahi duzun emaitza lortzeko. Egoera ezezagun batean, jende askok elkarrizketa bat sortzen du elkarrizketen izenaren galderarekin, beraien burua ahaztu gabe. Komunitatearen lehen fasean egoera deserosoa dago, elkarrekikotasuna lortzeko informazioa lortzeko baliokidetasuna eta proportzionaltasuna urratzen dira.

Akats komun bat elkarrizketa batean pertsona ezezagunekin "nahastu" nahi izatea da, elkarrizketaren gaia pentsatu gabe. Saiakera hori ez da nahitaezkoa izango hiztunen artean, nahitaez zure iritzi larrienari uko egitea.

Ez da beharrezkoa elkarrizketarik ezezagun batekin hastea gai zehatz bati (estua), aukeratutako jendea bakarrik. Pertsona batek zurekin komunikatzen saiatuko da, distantzia mantenduz, nahikoa elkarrizketa bat amaitzeko nahikoa azkar.

Akats larri batek interlokutore espazio pertsonala urratzen du. Pertsona ezezagun bati sorbalden gainetik besarkatuz gero, alderantzizko erreakzioa jasoko duzu, lehenbailehen kentzeko nahia duzu.

Sozietatearen errezetak

Taldean lan egiteko gaitasuna garatzen da sorkuntza kolektiboko proiektuetan parte hartzen duten langileek. Badira "errezetak" komunikazio gaitasunak garatzeko, eta hori gabe, talde bakar bat organismo bakar bat ezinezkoa da.

1 errezeta. Saiatu lasai egon, zure gaitasunak ziur egon. Ez da onartzen elkarrizketa batean grabazio gehigarria, ingratiating itxura, elkarrizketa batean ahotsa gora edo behera jaistea. Lasai begiratu behar zenuke, ahots baxukoa, tonu neurtua. Kasu honetan, solaskideak zure hitzak serioski hartuko ditu.

2 errezeta. Taldean lan egiteko gaitasuna ez da pertsona bati buruzko aurreneko ondorioak onartzen, beren egoera sozialaren arabera. Erabakiak hartzeko abiadurarekin lankide potentzial bat galduko duzu. Garrantzitsua da bikoteko ezaugarri positiboak lankidetza eraikitzailean sartzeko , hau da, taldean lan egiteko gaitasuna dakar. Helburua taldeko kide guztien jarrera baikorra da.

3 errezeta. Zure lankidea entzun behar duzu. Entzun eta entzuteko gaitasuna benetako artea da. Edozein pertsona egokiari eskertzen zaio ikusleari. Ez eteteko solasaldiko hitz erdian, bere ikuspuntua adierazteko aukera ematen du, eta eskaintza horren ondoren soilik kontraargudio edo argumentu pertsonalak eskaintzen ditu.

taldeak

Beraz, zer da taldean lan egiteko gaitasuna? Sortzeko kudeatzaileak erabiltzen duen algoritmoa konpainiaren zehaztapenen araberakoa da. Adibidez, talde pedagogikoetan talde txikiak sortzen diren irakaskuntzaren profilen arabera sortzen dira. Elkarte metodologiko horiei esker, lankideek hezkuntzaren inguruko diziplinen irakaskuntzarako metodoei buruzko eztabaidak eztabaidatu dituzte, belaunaldi berrien hazkundea.

Turismo-baimenen salmentak betetzen dituen enpresan, taldean lan egiteko gaitasuna garrantzi berezia hartzen du. Talde bakoitzeko kide bakoitzaren gaitasuna argi eta garbi definitzen da, bezeroak kalitatezko eta seguru atsedena emateko gai diren bakarrak batera.

Komunikaziorako abantailak

Zerk ematen dio gaitasun honi? Lehenik eta behin, auto-konfiantza irabazten laguntzen du, taldean lan egiteko gaitasuna sortzen du, independentean erabakiak garrantzitsuak egiteko. Komunikazio trebetasun aurreratuekin , nahiz eta egoera ezezagun batean pertsona bat erraz eta erosoa izango. Bere laguntzarekin, ikusleen arreta erraz ditzake, ideiak eta pentsamenduak transmititzea. Sozietateak zure helburuak lortzen lagunduko dizu.

Beraz, zer da taldean lan egiteko gaitasuna? Emaitza helburua? Proiektu komun bat sortzea? Jarduera bateratua? Konpainiaren ongizatearen lizitazio larria bada, bere taldea araberakoa bada, zuzendariak erabakiko du norberak lan egingo duen pertsona. Hautagaitzak aukeratzean, hainbat faktorek gidatzen dute. Lehenik eta behin, langileak erakusten dituen ezaugarri pertsonalak aztertzen ditu. Taldeak beren lankideekin inplikatu ahal izan ditzake emaitzak lortzeko. Lidergoaren ezaugarriak beharrezkoak dira lanak arrakastaz amaitzeko. Jabea duten pertsonek erabaki garrantzitsuak egin ditzakete bere kabuz, erantzukizuna hartu.

ondorio

Taldean egindako lan osoarentzat egoera aldakorrean egokitzeko gai izan behar duzu, ebaluatu, erabili zure helburua lortzeko. Benetako profesional batek faktore oso bat hartzen du kontuan, epe luzeko proiektuko proiektuan lanean. Sozietate bat, talde batean lan egiteko prestatuta dagoena, edozein zuzendarientzako benetako jainkosa da. Enpresa handietako bakoitzean, langile espezializatu bat dago, zeren eta, besteak beste, benetako liderra elkarrizketa-fasean identifikatu ahal izateko. Neurri horri esker, ausaz pertsona "moztu" dituzu, langile talde osoak eta eraginkorrak sortu.