Ospitalean - bai kobratuko ... baja esperientzia. gaixo-zerrenda

langilea ospitalera joan zen bada, orduan kontabilitate departamenduan Galdera natural bat sortzen, nola beharrezkoa izango da ordaindu behar. Jakina, profesional esperientziadun legeriaren aldaketa guztiak zaintzen duten baterako, ez da arazo bat. Baina kontulariak gazte garrantzitsua da jakiteko ordena zer begiratu, noiz exekutatu gaixo jakin batean xehetasun guztiak. sortutako lanerako ezintasuna epea kalte-ordain gisa - Era berean, beharrezkoa jakiteko aldez aurretik da.

Nor da baja jaso

ofizialki okupatuak langile bakoitzak gizarte-segurantza izateko eskubidea aldi baterako ezintasun batekin dauka. konpromisoa errusiar Konstituzioaren 39. artikuluaren da. baja Gizarte Segurantzako Funtsaren finantza konpentsazio arduratzen. Gainera, erakunde honek ebaluatu laguntza zenbatekoak zuzentasuna egiaztatzen, legedia eta gizarte-bermeak azken onuradunen interesak lanean erakundeen ezarpenean gainbegiratzen.

Ordena ordainketa legeak hala eskatzen jasotzeko, langileak enpresaburuaren mediku-ziurtagiri bat eman behar da. Dokumentu honetan, gaixotasuna baieztatzen da. beharrezko kalkuluak eta egiten kalkuluak enplegatzaile kontabilitate guztiak, eta fondo bakarrik erreklamatu zenbatekoak eta haien egiaztapen ordaintzeko jorratzen. Bide batez, erakunde guztietan, eta horrek soldatapeko langile enplegatzen nahitaez aseguru gisa erregistratuta.

Nola bete minusbaliotasun orri

FSS ordaindutako baja, akatsik ez badira izan behar du. horiek dokumentuak klinika langileek betetzen arduratzen, baina komeni da jende pribolevshy jaulki zion ezintasuna orri baten datuen zuzentasuna independentean egiaztatu da. akatsik gertatuz bikoiztuak detektatzeko emango du, baita blots eta zuzenketak dokumentu honetan ez dira onartzen. Egiaztatu behar du zuzentasuna eta kontulari Sortutako langile arduratzen.

akatsak gehien gaixoaren izen-abizenak, bere jaiotze-data ere komunak dira. Era berean, osasun-zerbitzuak maiz egin akatsak denean zenbakiak bete hasi eta ospitalean amaieran. gaixoak bi edo gehiago xafla ezintasuna duten partiduko dira baldin badu, orduan datoz zenbaki bakarra can bertan. Adibidez, klinika batean itxi jende gaixoa, eta egun berean ireki bestea. Kasu batzuetan garrantzitsua da, eta medikuak posizioa. Baja, haurdunaldia eta entrega lotuta marraztuta, bakarrik Mediatika ekoizten. dokumentuaren beste toki bat izanez gero, ordezkatu behar da.

Baina erakundearen izenean desadostasunak ez luke kezka izan. FSS aseguratuaren definitzen du bere kopuru indibidualak, hau da, enpresa adierazitako oinarrituta.

Nork ordaintzen ospitalean

Duela urte pare bat, ospitale guztietan ordainduko da zuzenean enpresariak. Bakarrik horren ondoren Gizarte Aseguruak Fondoa igarotako funtsak, eta horrek bere gastuak ordaindu zuen erreportaje zen. Hala ere, ez zuen enpresa edo aurrez enpresariak bitartez fisikoa itzultzeko, eta zenbatuko horietako FSS etorkizuneko ekarpenen aurka.

Gaur egun, prozedura hori aldatu egin da. Ematen zerrenda ezintasun enpresariak ez duela ordaindu, beharrezkoa kalkulu guztiak egiteko, soilik beharrezkoa da. staff baliabideen egoerari zerrenda bat izan da FSS du egiten.

batez besteko diru-kalkulua

Beharrezkoa da gogoratzea urtarrilaren 1etik 2012ko dela kopuru hori zehazteko prozedura aldatu nabarmen. Horrela, gaur egun kalkulatzeko epea oinarri Ez 12 eta 24 hilabete, edo 730 egun dira. langilea berreskuratzen ondoren, gaixoak ekarri beharko du. Nola sortuko ezarri dut bere ordainketa, langilea ez du zertan jakin. kontabilitate lan une honetan abiatzen da. Lehenik eta behin, ordena zer zenbateko social ordainketen oinarritzen langile zehazteko, bere eguneroko batez besteko irabaziak kalkulatzeko behar duzu.

ospitaleko batez besteko xafla kalkulatzea honela zehaztuko da. Guztiak sortutako diru-sarreren azken bi urtetan ofizial da 730 egun arabera banatuta. Kasu honetan, batuketa barne hartzen erabat ordainketa guztiak, hobariak, sariak, zein ziren FSS ere ebaluatu.

Nola ospitale zenbatekoa posizioa definitzeko

Izan ere, kontabilitate beharko dira zuzen langilearen eguneroko batez besteko irabaziak zehazteko batetik, kontuan hartu behar da, eta zer portzentaje zehaztutako zenbatekoaren beharrezkoa da baja ordaindu orrian. social bermeak tamaina araberakoa zuzenean langile luzera du.

pertsonak aseguru-aldiak izan eskuratzeko:

• Ez 5 urte baino gehiagokoa, diru-sarreren% 60 ordainduko da;
• 5 eta 8 urte bitarteko -% 80;
• 8 urte baino gehiago -% 100.

Garrantzitsua da gogoratzea gida ez da jarraitua, eta denbora guztira enplegua leku guztietan, non FSS du zuzkiduretan egin ziren langileak.

aurrez langabezian kalkulua

arazo ohikoena aurrean kontulariak bat - da prestazioen zenbatekoak gutxienez bi urte antolakuntzan lan egiten duten langileentzat kalkulatzeko. konpentsazio ezintasun posizionamendua kargatzeko, kontabilitate zure azken lana ziurtagiri bat egutegian bi urte behar dira. Langile bat ez badu ematen, eta gero kalkulatzeko epea zenean ez zen enplegu zerbitzuan erregistratutako gutxieneko soldata oinarritzen da. Era berean, jakin behar duzu, langabezia prestazioak ez dira kontuan hartzen denean, eguneroko batez besteko diru zenbatekoa zehazteko.

kalte-baliaezintasuneko SMIC oinarritzen da honako baldintzetako bat pean:

• langilea ez aseguru azken 24 hilabeteetan gastuak ditu;
• gutxienez 6 hilabetez zerbitzu pensionable langile;
• hileko soldata, alokairu gutxieneko zenbatekoa baino gutxiago.

ordainketak tamaina aldatzea

langilearen baja batetik jasotzea, kontabilitate behar ez bakarrik dakit nola atera kalkuluak social konpentsazio ordaintzeko xedapen guztiak aurrera eraman ahal izateko, baina, halaber, gogoratu euren azken hilabetean zehar batura ez daiteke muga gaindituko. 2013an, gehienezko zenbatekoa 58 970 zen 2014an - 61 920 2015 65 020 errublo izango da.

Argi dago, ordainketak horien mailak daiteke soilik gehien ordaintzen langile, nor aseguru esperientzia nahiko handi bat dute erlazionatzeko. batez besteko soldata ezarri duten enpresa gehienak, gehienez ekarpenak tamaina ez du eraginik.

aldaketak ere langileen kategoria horiek eraginik:

• nor zen lantokian zauritu bere errua arabera, urratu lanaren diziplina, intoxikatzaileak egoera batean zegoen (ez du axola, droga edo alkohola izan zen);
• denbora dela eta nork ez du mediku-azterketa bat arrazoirik gabe gaindi:
• ez duten ezarritako ospitaleratu betetzen.

Kasu honetan, kontulari jakin behar nola ondo daude, beraz, gaixoa kobratuko da. Azken finean, kalkulua kasuak ezarri da oinarritzen gutxieneko soldata.

kalkuluaren Ezaugarriak

2013an hasita, ordainketak posizioa kalkulatzeko oinarria azken bi egutegi urte dira. Kasu gehienetan, hartu aseguratutako gertaera aurretik tarte bat. Hala ere, egoerak non langile bat eskuinera bere garaia, eta hori kalkulatzeko oinarri izango aukeratu behar du badaude. Horrela, besteak beste, aukera bat da, bat dutenei edo biak iragan urteko emandako baja izan zen, haurdunaldia eta erditzea lotuta edo haurra zaintzen emandako zen.

langile bat deskribatzen kasu bat baldin bada, ez luke zara beldur baja hartzeko. Kasu honetan kobratuko den bezala, aseguru zenbatekoa kalte-ordainak, beharrezkoa edozein kontulari ezagutzeko. aldian bezala hauta daitezke:

• 30 egun agenda;
• 731 edo 732 egun naturaleko langile aukeratutako badu base jauzi urte bat edo bi-tasa.

Hala ere, aldaketa bat, besteak beste, posible da langilea eta gaia baldintza hori izango konpentsazio-ordainketak gehikuntza bat eramango eskatuta bakarrik.

onurak kalkulua haurdunaldia eta erditzea

baja da etorkizuneko ama emandako bada, enpresariak asegurua ordaintzeko kantitate guztien posizioa kalkulatzen du. Beste kasu batzuetan bezala, horretarako oinarria bi egutegi urte dira. Kasu honetan, finantza-gastuak diharduten pertsona bat behar da kontuan, zer izan da epeak bakoitzean aseguru sariak kalkulatzeko azken oinarria izan da.

Kalkulua eta ordena prestazioak beren ezaugarri propioak dituzte. du zenbateko jaso errenta 730 egun naturaleko arabera banatzen eguneroko batez besteko diru zenbatekoa ascertaining ere. Baina hobari zenbatekoa kalkulatzeko behar garbitu epea datorren entregatzeko lotuta ordaindutako:

• Aldi baterako ezintasuna egun;
• Garai horretan langilea lanetik kaleratu zen bere soldata mantenduz, ez ziren bertan kobratuko bada prima denbora zehatz batean;
• amatasun, amatasuna edo gurasoen baja.

emakume bat borondatez derrigorrezko gizarte-aseguru-programa bat sartu bada sartu, kasu honetan, eguneroko batez besteko errenta oinarritutako aseguratutako gertaera gutxieneko soldata egunean zehaztuko da. egun kopurua hilabete bakoitzeko, eta hauek lortzen gaixoa by besterik zituen banatuta.

kalte industrial

Langile bat dago lana zauritu bada, kasu honetan, egingo beren bereziki posizio aseguru-ordainketak kalkulatzeko dute. Beraz, bada, lesioa ez zuen lanaren diziplina urraketa langilea by ondorioz gertatzen dira, hobari irabaziak% 100 tasa bat ordainduko da.

Hala ere, garrantzitsua da Legearen xedapen guztiak kontuan hartzen da № 36-FZ, hartutako 5. 2013ko apirilean. ahalik eta aseguru aldi baterako ezintasuna ofizial batean ordainketak tamaina ezarri dokumentu hau da, landare istripua izandako ekitaldian lotuta etorri ziren. hilabete osorako agian ez lau aldiz hileroko gehienezko zenbatekoa gainditzen konpentsazio-ordainketak.

Adibidez, 2014an, langileek ere, nor da zauritu, ordaindu ahal izango dira 247.680 ez errublo baino gehiago (61,920 x 4 hilabete).