Norekin, noiz eta zenbat zerbitzu ordainduak izan du

Uda denek ikuspegi batekin erlaxatu nahi du. Publizitate agentziak turismo bikaina erakartzen, eta norbaitek herriko adineko senide juncales. desioak errendimendua lehenengo oztopoa - ordaindu ahal izateko baja.

Hala ere, ez da beti erraz solvable arazoa izan daiteke. Askoz enpresariak araberakoa da. Not nahi - ez utzi joaten. Zer egin? familia vacaciones uzteko, haurrak agintzen bidaia hori transferitu? Edo agian, konpromisoa irabazteko eta kudeatzailearen hitz. Hala ere, beren eskubideak defendatzeko gai izan behar. Horretarako, garrantzitsua da behar duten legeak dugun jakitea.

Who eskubidea utziko ditu?

Urteko ordaindutako oporrak lehenengo urtea da langile guztien eskura. Baldintza bakarra - etengabe enpresaren (antolaketa) sei hilabete edo gehiagoko lan egin behar duzu. Hala ere, epe hau (6 hilabeteko epean IE) aurretik eskuinetik emakumeak, nor izango da atseden hartzeko baliatu ahal izango haurdunaldia utzi eta erditzea. Kategoria honetan, gainera, adingabe langile eta haur bat adoptatu dute hiru hilabete horiek barne. Hurrengo urteotan lan-baja da lehentasun ordena emandako urteko edozein unetan.

Nor da lehenengo?

Ohiko opor, langileek emandako, onartutako oporrak ordutegia sindikalak erakundearen buru adostu jarraiki ezartzen da. Zure opor hasieran langilea izango eskubidea izango den ez bi aste baino gutxiago ezagutu. Lan Errusiako Federazioaren urteroko oporrak opalachivaemy-kodea senarra bermatzen garai haren emaztea amatasun da berean.

Langile bat aldiz balitz denean ezin izan zuen aprobetxatu eskubidea ematen zion, adibidez, belaunean lan edo estatu ordena aldi baterako ezintasuna, baja luzatu daiteke edo data bestera atzeratu. Preferences kasu honetan langile grabatu.

Beraz sarrerak erosi dira, bildutako poltsak. Eta bat-batean lanetik dei bat. Ba al du enpresariak eskubidea du bere langileek erretiratuko? Bakarrik langile baimenik gabe. enpresariak duzun concede badu baja zati batzuk, gainerako zatian gutxienez 14 egun naturaleko izan behar du. Erabili gabeko oporrak egun behartuta daude edozein unetan langileak aukeraketan tan ematen. Review lana ez da posible haurdun dauden emakumeak, langile gazteak edo langile kaltegarriak (arriskutsuak) lan baldintzen da.

Errusiar Federazioko legediaren ordaindutako oporrak izateko eskubidea lan-kontratua emana denean bakarrik da babesten. langilea bada enpleguaren adostutako dokumentu garrantzitsu honen erregistroa gabe lan egiteko, ordaindutako urteko baja izateko, ezin zuen.

Ba al du terminoa lan-kontratua legea betez utzi? Beraz, kontratua indarrean dagoen edozein izanik langile beren oporrak erabil daitezke.

Zer gaurkoan bidaia oso interesgarria eta gainerakoak nahi ez atzeratzeko egin nahi duzu. Kasu horretan, enpresariak hitzarmena by baja bat ordaindu gabe antolatu daitezke. Hala ere, hau ez da posible, zure boss ona oporrak arrazoia pentsatzen bada.

Familia-arrazoiengatik, erlatiboa itxi bat (eta urritasuna) osasun arrazoiengatik, edozein hondamendi edo zorigaitz bertan langilea edo bere familiako kide gertatu, haurren udako oporrak inguruabarrak: aipatutako araudiak soilik arrazoi batzuk direla errespetuz bihur daiteke dira. Zerrenda Gauza bera barne armada eta selektibitatea den ikusita. Zerrenda honek gomendio bat baino ez da, eta enpresariak eskubidea on bat soldata gabe uztea ala ez arrazoirik erabakitzeko.