Nola ordainak kalkulatzeko

Kalkulatu ordainak banantze gainean, gehienetan, esperientziadun eta ez kontulariak erraza da. Hala ere, badira zenbait puntu hori oraindik arreta behar bai enpresariak eta su langileek, egoera eta erakunde zein langile uzten arabera.

Normalean, borondatezko dimisioa langile oinarritzen denean, ordaindu gabeko denbora tarte bat dibortzioa (askotan azken hilabetean)) eta gain hau, konpentsazioa baja hori ez erabili da (baldin arreta ez da ondoren berehala opor ostean). Hala ere, kaleratze hainbat arrazoirengatik, kalte-ordain osagarriak fidatu bertan, besteak beste, egoera enpresa edo bere likidazioa murrizketa bezala daude. Parametro nagusiak ordainak eragiten duten - azken urtean zehar jasotako soldata da, batuketa batetik kalkulatzen da.

langilea murrizketa ordainketa hileko batez besteko diru-berdina jaso behar. Aldi berean, enplegua zerbitzura zuen ez geroago txanda litzateke bi aste baino, baina ez da lan berri bat aurkitu, orduan prestazio hau hiru hilabete haiek jarraitzen. Horren ondoren, aldi horretan beren soldata erdia jasoko du. Hala ere, hau egiteko ezinbestekoa ordainketa enplegurako eta aldizkako marka da hori ezin zuen zer arrazoi konformatu parte hartu duten erakundeen kontu bat da.

Langile bat sasoiko lan bazen, bere bi asteko batez besteko soldata ordaindu zuen murrizketa edo ezabatzea erakundearen berean. gehiago onuragarria errespetua liderrak euren kontroletik kanpo arrazoiengatik kaleratzea (jabetza-aldaketa, akziodunek, eta besteen erabakia.), Talde hori hiru hilabeteko soldata daude. Era berean, ez dira onurak Far Iparraldean lan egin eta lurrera parekatzen, onurak jaso ahal izango dute, gehienez 6 hilabetez.

Horrela, ordainak kalkulatzeko kaleratze honela egiten da. Hasieran kalkulatzen eguneroko batez besteko irabaziak, soldata epea egun benetako aritu kopuruan (sariak eta hobariak iaz hainbat barne) baino gehiago sortutako zatituz kalkulatzen da. ondorioz zenbakia da lanegun kopuruarekin biderkatuko epea enpresaren langile ordaindu beharko dituzte. Horrela asteburuak eta jaiegunak (karguak oporrak edo ospitalean ez bezala) ez dira ordaintzen.

ordainak sortutako ondoren, beharrezkoa da beste tasak eta zergak zehazteko. Kasu honetan, non ordainketa guztiz zer Lan Kodean adierazi koherentea da, horiek kobratuko prima ez da beharrezkoa. erakundearen diru kopuru bat dela goi mailako legegintza dokumentuan adierazitako baino, edo egoera batean, ez da aipatutako ordaindu erabaki du bada, prima eta sortutako kalte-ordainak kalkulatu behar duzu.

Kontuan izan behar da herritarren sailkatuta zenbait, hala nola handitu ordainak militar gisa prestazio osagarriak erretiro adina edo osasun-egoera, eta horrek lortu ahal 20 soldatak aldi berean, bizitza arabera iristean dute. Era aldeko baldintzak beren kontrol haratago arrazoiengatik kaleratze, zenbait funtzionari publikoen kategoriak dute (epaile, eta abar. D.). ordainketa horiek ere handitu.

ala On ordainak kaleratzea tan PFEZ, moot puntu bat gaia. Gertaera ordainketa hori muga barruan egin (hiru edo sei hilabete, TC arabera) ere, zerga kobratuko da. Hala ere, enpresak langile bat ordaindu behar du legeak onartzen gehiegizko erabaki, zenbatekoa muga gainditzen PFEZ erabat menpe egongo da.