Konpentsazio - aukera edozein bueltan

Sarritan bizitzan pertsona zerbait galtzen dute. bertako jendea, gauzak gogoko, denbora, dirua, ospea eta gehiago: ezer izan daiteke. Gehienetan, galera ezin da itzuli, baina ordeztu onura hori galeraren mina arintzeko liteke zuzen ditzakezu. Horrelako aldaketa bat konpentsazio deritzo.

kalte-motak

Izan ere, konpentsazioa - aukera moduko bat atzera ekartzea galdu du, desberdina edukiera bakarrik. onurak ez da erabat baliokide. Baina "ezer" - baino hobea da "ezer". ezagutzen konpentsazio guztiak lau taldetan banatu daiteke:

1. Positiboa konpentsazio - honek saria pertsona bat zerbait galdu edo galduak truke jasotzen dituena. It ziur zerbait atsegina eta positiboa izan da. Soilik kasu honetan, pertsona bertara ados gai izango da. Horrez gain, kuota bat nahitaez bere interesak eta nahiak etorri behar du.
2. Negatiboak konpentsazio - ekintza eta eskriturak zenbait erantzun negatiboa. Egia da giza portaera berehala erreakzio bat eragin dezake edo, bereziki, kudeaketa kolektiboa guztia protesta egiteko. Ondorioz, pertsona hori eragin negatiboa egiten jakingo erantzuna nahitaez erreakzio negatiboa jarraitu.
3. zigorra espezifikoa. Egoera honen aurrean, ekoizpen kudeaketa dagokionez egiten langilea, nola ez, portaera argi izateko. Bestela, nahi ez diren ondorioak bere ondorio zehatzak propioa izango du.
4. langile jakin baten portaera eran txarrak ekintzak itzaltzea gaitasuna - konpentsazio kenduta. Adibidez, eskolatik pertsonek erabili ostentatiously beren superior ezagutza bistaratu eta edozein dela iritzi pertsonala adierazteko. prozesu didaktiko irakasleak testuinguruan aldeko tratatuko da. Baina lan laguneko taldeak ere ez erraztea. Ez da harritzekoa, esaten dute gehien thankless lana - da aholku non ez dute eskatu emateko. Hala nola langile bat arrazoia, ezin duzu besterik ez bere hitzak erreakzionatu. Ez Abal balaztak papera egingo du eta pertsona bat gehiago litekeena beren iritziak mantendu nahi dute egin.

Konpentsazio diru

Kasu batzuetan, enpresariak langileen beharra, baina ezin dugu beharrezkoa dena batera. Egoera hori, langilea ere, osagarriak Ezusteko gastuak, enpresaren itzuli behartuta dago badaude. Konpentsazio normalean dirua formularioa egiten da, eta zenbatekoa guztiz edo partzialki da gastuak dagokio. amortizazio forma hau deitzen da "diru-konpentsazio". Adibidez, erakundeko langile bat, beste hiri batean lan kontratatu du. mugitzen ondoren, nonbait bizi behar izan du. Hala ere, enpresariak ezin zion ematen apartamentu pribatu bat edo aterpetxe batean leku bat, eta langilea ez da erosteko gai. Kasu honetan, zuen behartu egingo erretiratuko edo etxebizitza alokatzeko. Baina gastu horiek baliabide garrantzitsuak eskatzen. Beraz, enpresak konpromisoa hartzen zion ordaindu konpentsazio behartu du etxebizitzaren kontratazioa. Cash ordaindutako hileroko agindutako lege edo araudi nazionalak tasa. Langilea, bere aldetik, gastu baieztatzeko enpresa kudeaketa errentan kontratuaren kopia bat eman behar.

opor cash

lanaren herrialdeko legeak betez, langile bakoitzaren merezitako oporrak izateko eskubidea. 115 artikulua Lan Kodearen urteko 28 egun naturaleko oporrak iraupena du. Horrez gain, hainbat ezartzen ditugu hostoak gehigarri diren lege-tamaina gehiegizko emandako. Ondorioz, urteko oporrak denbora handitzen du, eta langilea berreskuratu lan gehiagorako indar gehien aprobetxatu ahal izango da. Kalkulu iraupena da asteburuak eta jaiegunak kenduta, eta zenbatekoa den batez besteko diru-sarreren arabera zehazten da. Badira aldiz langile bat baimena eskatzen denean, aurretik lortzeko lan egin edo baita baztertu, eta ez bere eskuinera utzi baliatu. Egoera horretan, enpresak eskubidea da konpentsatzeko oporrak egunetan termino diru dauka. erabili gabeko oporrak Konpentsazio 2013an ia aurreko 2012 berdina. langilearen eskaera idatzia gainean kalte-ordainak jaso ahal hogeita zortzi gehiegizko egun guztietan, egoera ezarri da. Izan ere, bihurtzen da dirua konpentsatzeko soilik gehigarri bat izan daiteke oporretan. ukatu Noiz pertsonaren konpentsazio jasotzen dituzten azken egunean ere final likidazioa. Bestela, oinarritutako diru baten ordainketa enpresaburuaren hitzarmen bat on.