Nola fakturazioa faktorea kalkulatzeko

Enpresa askok gaur gehien jotzen langileen handiko fakturazioa arazoetako premiazko bat dira. Hori dela eta, fenomeno hau kontrolatzeko enpresa gaitasuna jotzen da oso garrantzitsua izango da. Horretarako, ikasi enplegatu fakturazioa arrazoiak identifikatzeko. Beharrezkoa da, halaber estatistikak eta neurri egokiak hartzea puntuala egiteko.

Noiz enpresak langileak fakturazioa tasa handia da, ez dago bat ordezko ihes langileen etengabeko bilaketan, prestakuntza eta egokitzapena Montoia realización beharra dago. Horrelako alderdi garrantzitsu jarraipena eta segurtasuna merkataritza enpresa informazio gisa ere hasiko problematikoa eskuratzeko eta konponbideak eskatzen.

enpresaren irudia eratzea, bertan enplegatzaile erakargarriak alboko gisa ezaugarritu du, askoz ere zailagoa ondorioz. No gutxiago zaila favorable bat sortzeko izango da taldearen klima psikologikoa enpresaren.

Horrela, fakturazioa tasa da adierazle nola eraginkorra enpresa kudeaketa sistema ideia bat emango duten bat da giza baliabideen.

Hala ere, begiratu duzu langileak fakturazioa zertxobait ezberdinak angelu eta bere eza bidaltzeko enpresa batean hartuz gero, ikus daiteke, izan ere, hori enpresen lehiakortasuna gutxitzea eragingo du ondorioz antolakuntza edozein aldaketa eza. Labur esanda, enpresak egingo geldialdia jarraituko dute.

Enplegatu fakturazioa bihurtzen gutxieneko enpresan indarrean dagoen lan baldintza aldeko pean. Hauek dira:

• handiko soldatak;
• karga txiki bat;
• no baldintzak gehiegi altua;
• kostuak material langileen prestakuntzaren.

Ondorioz, jendea eredua lana, bisita ohiturak profesionalak ondo ezarritako moduan egin hasita. Edozein berrikuntzak sartuz aukera mugatuak dira.

Kasu honetan, fakturazioa koefizientea baxua, dauden langileak enpresan existentzia eroso izateko egokitzapen adierazle bat bihurtzen da, beraz, "belar" papera, zein bota behar denboran jolasteko hasten dena.

Beraz, eraketa potentziala langileen hurbilketa zuzena da erdiko beheko bat aukeratzeko, eta langileak fakturazioa ehunekoa justifikatu beharko da. Beraz, beharrezkoa da faktore asko kontuan hartu eta estatistika azterketa egiteko. Beharrezkoa da, halaber, kontuan antzeko jardueretan diharduten beste enpresa batzuen inguruko antzeko informazioa hartu.

Adibidez, etxeko fabrikazio enpresa askok uste gauzatzen langileen politika beren enpresek arrakasta at, fakturazioa faktorea, tasa horietatik zazpi hamar ehuneko dago bideratua. merkataritzako erakundeak, aseguru konpainiak, baita catering instalazio langileak fakturazioa maila onargarria hogeita hamar ehuneko izan daiteke.

Baina nola behar bezala adierazle garrantzitsu bat, hala nola fakturazioa ratioa gisa identifikatzeko? Nork utzi dute (denbora jakin tarte bat) batez besteko epe berean osaera langile kopurua zatituz zehazten koefizientea: Formula da. zifra hori ehuneko gisa adierazten da geroztik, lortutako emaitza da ehun biderkatuko.

Horrela, fakturazioa tasa, eta horrek argi eta garbi enpresaren eta bertan kontrol-printzipioa lan erosotasuna islatzen, kultura korporatiboaren adierazle bakarra du, baina baita jendearekin lan baten emaitza da. Faktore horiek guztiak, zeharka bada ere, eragina enpresaren irabaziak. Beraz, oso garrantzitsua da, ez bakarrik kontuan hartzea adierazle horiek, baina baita horiek kontrolpean mantentzeko.