Nola barruko Luz de luna egiteko. Barne uztartzeko Ezaugarriak

Edozein helduen errusiarrak konkurrentzia exekutatu daiteke. legedia ez du debekatzen hainbat postuetan eta are arlo desberdinetan funtzionatzeko. langile horiek jotzen diren taldeko kideek full-fledged izan. betebeharrak berdinak euren kontrako gisa dute, baina desberdintasun batekin. enpresaren barne-Luz de luna nola antolatu buruzko xehetasun gehiago, irakurri.

bihotz

langile bat lan bat burutzen badu, hori jarri zion oinarrizko soldata, baina baita erantzukizunak gehigarri dauka horiek ez bakarrik, anitza da. Hori bigarren mailako enplegu bat da. barneko parte-time enplegu lana formalizatzeko iraunkor, soldatapeko, kontratua izan behar du. Pertsona bat bi lanpostu lana egiten bada, aldi berean, barne-konbinazio buruz hitz egiten ari gara. langile bat bi enpresetan lan egiten bada, ez da bat itxuraz Luz de luna.

Luz de luna posizio bat izan daiteke, baina soldataren bikoitza batera. Kasu honetan, langilea besterik gabe lan ordu estra hartzen du.

legedia

Lan Kodearen arabera, edozein herritarrek eskubidea lan betebeharrak osagarriak hartu beren aisialdian ditu. Harreman mota hori konbinazio deritzo. Azpian ulertzen da hori langilea ofizialki erantzukizunak osagarriak hartuz.

"Uztartuta" eta "Luz de luna" - kontzeptu desberdinak dira. Hori kuota baten langilea betebehar guztiak baliatu behar lanorduetan - Lehenengo kasuan, izan ere, pertsona bat lan ordu gehiago irauten du, eta bigarrenak buruz hitz egiten ari gara.

Nork ezin pluralista bat izan?

Aurretik behar bezala antolatu ahal barruko parte denbora langileak, beharrezkoa da ziur dagoela ez da salbuespena taldean baita dadin. Izan ere, pluralista ezin herritar guztien izango. salbuespenak pean erori:

• adingabeak (18 urtetik beherako pertsona);
• erantzukizun-maila handia duten lanbideetan ordezkariek (abokatuak, epaileak, garraio sektorean, zerbitzu bereziak langile);
• egoera eta udal erakundeetako langileei;
• militarrak;
• horiek baldintza gogorretan ahaleginagatik;
• Errusiako Gobernuak kideek.

konpainiak doan lanpostu bat badu, enpresariak langile zehatz bat eskaini ahal anitza bihurtzeko. azken hitza izango langilea izango da.

Nola barruko Luz de luna egiteko: prestaketa

Barneko Luz de luna soldatapeko handitzen eskaintzen geroztik, formalizatu jarduera mota hau idatzizko akordio baten oinarrituta egon behar du. TK ematen argibideak argi akordio bat bukatzeko. Lehenik eta behin, langile dagokionez enpresariak izenaren aplikazio bat aurkeztu beharko da. Dokumentuaren lagin bat atal kontabilitate saileko hartu daiteke. Bigarrenik, igorriko duzu barneko Luz de luna aurretik enpresariak berdinarekin, HR saileko dokumentuak langileen erabilgarritasuna berresten eska dezakete. Baina, berriro eskatzen pasaportea edo lan eskaria ez dira onartzen. Dokumentu horiek emandako langilea hasierako zirkulazioa batekin.

hitzarmen

aplikazioa da zuzendari onartu bada, berezia izango da langile bat emango dira lan-kontratua. Nabarmendu behar da out idatzizko hitzarmena dela aipatzen du esklusiboki parte-time lan egiteko. Zuk ere zehaztu behar da:

• bulego berrietan lan ordu;
• betebeharrak zerrenda;
• Gainerako modua;
• soldataren lortzeko prozedura da;
• kontratua amaitutzat baldintzak;
• Dokumentuaren baliozkotasuna;
• oporrak epea.

dokumentu bat, besteak beste, baliozko denbora garbi mugatuta dago. Epe honen amaieran izango dute berriro pasatzen erregistratzeko prozedura. landu epea kontratua epea:

• sasoiko lana;
• besteen betebeharrak performance;
• larrialdi egoera ondorioak deuseztatzea;
• herrialde kanpo lan egiten dute.

Finkoa epe kontratua ondorioztatu ahal izango da, ez bakarrik anitza batera, baina baita langile nor hauekin:

• sasoiko operazioa burutu da;
• bidaltzen dira atzerrian lan egiteko;
• Gehienez 35 laguneko enpresa txiki bat exekutatzen ari da;
• He erretiratu da.

TC ez dago idatzita zehazki nola manatu behar kontratuan. gehienez kontratuaren iraupena ez daiteke 5 urte baino gehiago izan. dokumentu agindutako final-data edo gertaera zehatz bat, hala nola, irteera kide edo sasoiko lana amaitu bezain muga gisa. Hitzak onartzen It "Aurretik manager Petrov baja administrazio lan bat da", eta abar. D.

hitzarmen osagarriaren

Batzuetan konbinazioa akordio osagarriak egin da. Ezin da oinarrizko kontratu gabe existitzen. konbinazioa performance lanaren eskaintzen du lanaldiaren gorakoa. hitzarmen osagarria eskatu ahal izango dira Luz de luna du lan nagusia bilakatu bada. Baina kasu honetan, behar bezala lehen tiro osoa emateko, eta gero posizio berri bat hartuz.

lege ikuspuntu batetik, lan-kontratua sinatu ez dira estatus berriaren langile bat esleitzen. For aldaketak eragina izan dezan, barne-Luz de luna alea aginduak behar duzu.

ordena

Behar bezala antolatu barneko Luz de luna, beharrezkoa da eskaera bat, adierazten duten emateko:

• pasaportea informazio zuzendaria;
• zenbakia eta ordena-data;
• Langilearen datuak;
• bulegoan izena;
• Lan Sailak;
• kontratua indarrean dagoen;
• eragiketa, ordu normalizatzeko modua;
• link lan-kontratua nagusian.

Dokumentua zuzendari eta ofizial sinatu behar. alderdiek bakoitzak zure kopia izan. Izen-emate prozedura On hiru laneguneko esleitu.

Posizio batean luna

Badira bulegoan denbora tarte hutsik geratzen denean, eta enpresak langileei nahikoa esperientzia duten lana burutzen du. tituluak eta trebetasun multzo. Kasu honetan beharrezkoa da barruko Luz de luna nola antolatu enplegatzaile posizio banan eskatzeko.

Bigarren postuan berdin-berdina baldin bada, konbinatuz auzia zailtasun asko sortuko dute ondorioz Lan Kode zuzenketak. Legearen arabera, luna langile prozesu exekuzioa, hau da, jarrera ezberdina dio erreferentzia. Hau da, bai lanpostuak kontrako elkarrengandik izan behar da. Beraz, enpresaburuek egin out eragiketa hau zure ardurapean. enpresa ikuskatzeko azpian jaitsiera bada lanaren ikuskatzeko, kasu horietan hori xehetasunez egiaztatu egingo da. ikuskapen bat aurkitzen baditu enpresariak nahita eskubidea langilea kentzen ordainketa gehigarri bat da, zigorrak egon erakundearen inposatutako egingo da.

To egoerak hala aseguratzea, kudeatzailea diseinu konbinazioa arrazoi objektiboa oinarritu behar da. Lan-baldintzak langilearen onuragarria izan behar du. Ez da hain garrantzitsua eskubidea dokumentuak emateko aparteko ordu lan egiteko ez da enplegu nagusia bata bestearen gainean dago. Lana da gutxienez posizioak osagarriak soldataren 1/2 tasarekin, sariak eta osagarri guztiak barne ordainduko da. langilea For gizarte ordainketa guztiak mantendu behar dira eta joaten utzi, eta bi posizioak berean.

mugak

parte-time lanpostu kopurua ez daude legez mugatuta. Egun pluralista iraupena ezin gaindituko eguneko lau ordu. eguneko edozein oinarrizko lanetik kaleratu langile bat, lan gehiago egun osoa hartzen bada. Baina azken hilabetean lanaren iraupena ere ez luke 1/2 denbora langile kategoria honetan ezarritako estandarrak gainditu.

mugak egon langilearen lan substantibo arabera bada uko daitezke:

• esekita ondorioz soldatak ordaintzeko atzeratu du operazioak;
• osasun lau hilabetez gehienez arrazoiengatik etengo;
• zuzendari eta diputatu buruzagi kontulari da, eta beste kudeaketa-posizio dauka.

Badira ere posizioak mugak batzuk. Bereziki, agian ez da konbinatuta lan:

• unitario enpresa zuzendaria;
• segurtasun bulegoko burua du;
• egoera eta udal hezkuntza-erakunde arduraduna.

beste senior liderrak guztiak parte-time lan daiteke soilik baimendutako body baimenarekin edo erakunde jabea batera.

erakundearen oraindik nor erortzen azpian salbuespenak zion sua behar langile bat hartu bada.

kontratua amaitzea

Landu ondoren langilea, Ogasun-time nola antolatu ditu, kontratua amaitu galderari buelta. Pluralista kaleratzea da ohiko eran egin. lan-harremana amaitu behar beharrezkoa da alderdi bat eskatzen du kontratua bertan behera uzteko. hitzarmena da lanpostu sasoiko edo aldi baterako aldi bat ondorioztatu bada, beren kontratu epea amaitu ere amaituko da.

erakundea ez badu planifikatzeko elkarlanean aritzea jarraitzeko, orduan langile jakinarazi beharko da kaleratzea datatik gutxienez 3 egun natural aurretik. jakinarazpen hartuko idatziz egon eta pertsona entregatu langilea da. langilea uko kaleratzea acto sinatzeko bada, beharrezkoa da marrazteko uko adierazpena eta eman bi lekuko sinadura da. Hau izango da, jakinarazpena jaso eta froga gisa balioko. Ondoren, idatzi ordena horretan, oinarriak jakinarazpen kontratua amaitu xehetasun gisa zehazten dira. Dagoeneko dokumentu hau oinarrituta daude liburu batean egin, eta langile-txartela pertsonala.

Nola barruko Luz de luna egiteko 1C 8,3 in

01.04.2015 On enpresako kontulari gisa hartutako Klimov I. N. pluralista 0,5 tasa da. soldata osoa tamaina 20 mila da. Igurtzi. / Hileko. Ordutegiak - 5 astegunetan 4 h da. Demagun barneko Luz de luna 1C nola antolatu kontuan hartu gurekin.

Lehen urratsa langile berria jarri du "Partikularrak" izan behar du. Horretarako, "Gehitu" botoia sakatu eta handitik datuak gehitzeko: izen-abizenak, jaiotze, genero-data, eta kutxa "staffer" egiaztatzeko. The "Erakundea" da automatikoki bete, eta "Pertsonal zenbakia" hurrengo txartela grabatzen ondoren ordena jarri. halaber TIN, pasaportea datuak, erretiroa ziurtagiriak eta beste datu-kopurua, adibidez, ezintasun talde bat eta abar deskribatzen du. D.

Bigarren fitxa "Enpresa" lan-baldintzei buruz datu guztiak beteta. "Lan bat Agindua" automatikoki sortuko da. Nola barruko Luz de luna egiteko? eta "Enplegu Mota" In "Barne aniztasuna" eduki beharko da. Halaber, lan-unitatea, grafikoan (0,5 tasa) deskribatzen du epaiketa aldian zehar. Eremu horiek betetzen propioak eragingo etorkizunean soldata kalkulatzeko zuzena.

Lan-kontratua elementu ezinbestekoa automatikoki esleituko zaio. matrikula-kasuan epe finko kontratuak amaiera data bat bete beharko.

Beren mota, tamaina, zerrenda markups: In hurrengo urratsa aukera ematen kostuei buruzko informazioa ematen dizu. Parte-time soldataren jarri bada, "orduz Soldata" kalkulatzeko hautatzeko eta denbora osoa ezarri behar duzu. Noiz soldata kalkulatzeko da kalkulatuko egingo oinarritutako lan ordu kopurua orrian.

Nola barruko Luz de luna egiteko? datu guztiak bete ondoren to the "Amaitu" botoia sakatu behar duzu. langilea buruzko informazioa norbanakoen base jaitsierak. Automatikoki lan bat eskaera bat sortzen. da inprimatu eta sinatu.

nominak

Landu ondoren, nola 1C islatu barneko Luz de luna ekarri dituzten, nola langile nominak zehazteko? Demagun, April 2015 langile bat lan egin 87 ordu 175 enplegu bizian ezarri kanpo. Hileroko soldata da: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Kalkulu guztiak burutuko dira dokumentu "nominak langileei."

Barne bulegoak: zure oporrak nola antolatu?

Jasotzeko eskubidea langilearen at utzi erakundearen lana etenik gabe, sei hilabeteren ondoren agertzen da. oraingoan aurretik emandako oporrak pluralista lortuko. aldi honetan duten lan-leku nagusia oharra bat dator. Eskubide hau anitza, ez betebeharra da. Hau da, baja daiteke zuen joan lan-leku nagusia hartu du eta parte denbora lanean jarraituko. Eta alderantziz. atseden egun kopurua lan-leku nagusia hartu du emandako oporrak pluralista gainditzen badu, aldea egon ohar batean estalita beharko "bere kontura."

prozedura estandarra arabera ezarri kalkulua oporrak, ez barne-konbinazio bat bada. Nola zure vacation egiteko?

Lehenengo fasean da benetako funtzionamendua zehar kalkulatzen da. Epe honen kentzen oporrak eta egun ez da lanean ari dira. Hurrengo soldata zergak eta beste kenkariak net eskuetan lortutako guztizko zenbatekoa zehaztuko da. Guztira irabaziak benetako ordu zatituta aurreko urte egin zuen lan. batez besteko soldata biderkatu oporrak egun kopuruaren arabera.

Adibidez

Azaroaren 4an, 2015 irmoa, izan den 2012an lan, langile gorpuztu beste enpresa pluralista batean. ekainaren bigarren batera ematen da urtero 24 eguneko baja. berri-datan, bere benetako diru zenbatekoa 78 mila eurokoa izan da. P. toki nagusia eta 12 mila. p. pluralista gisa. oporrak kalkulatu dugu.

2016ko maiatzean - likidazioa epea 2015eko ekainaren irabaziak batura da. Ekitaldiaren For jaitsi 10 oporrak.

lan nagusia Salmenta = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Noiz saltzen pluralista kalkulatzeko hartuko da eragiketa hilabete osoa. 2016ko maiatzean - zenetik langilea azaroa, 2015eko abenduaren txostenak aldian udazkenean lan egiten zen. Garai horretan, 8 jaiegunetan eta egun baliogabeen kontabilizatu.

Salmenta compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

konbinatuz abantailak

luzapenera eta Luz de luna on kontratua egiteko berezitasunak presentzia langile gaitu "switch" lan zereginen artean, arreta berezia jarriz lehentasunezko gaiak. Ikuspegi hori eraginkortasunez langileen garapen pertsonala eragin.

langilea antolatu barneko konbinazioa bada, posible da edozein enpresariak lan-kontratua duten ondoriozta izango da, enpleguaren mota aldatzeko arren.

Bada euren postuak bat kendu egingo da, langilea enpresariak kontratua berritzeko, atseden nagusia posizioa bermatu behar dutenak. Hau da, konbinazioa ahalbidetzen langile finantza eta profesionala egonkortasuna batzuk jasotzeko.

Baina lanpostu konbinatuz onurak ez bakarrik langile bat, baina enpresariak jasoko du. Bereziki, zerga gutxiago ordaintzen zuen, eta gorde soldatapeko fondoa.