Nominala errenta eta bere soldatak isla

Market sarreren printzipioak administrazioaren desberdina da. termino errazena, merkatu ekonomiaren esan sarreren ulertu adierazi dirutan edo gauzatan bezala, banakako esku osoa iristen tarte finko edo zehazgarriko da.

Oinarritutako adierazpen honetan, ireki daitezke eta errenta belaunaldi moduak arteko ezberdintasunak. haien artean bidegorria Izan ere, hori da merkatu mekanismoa kontuan hartzen ez bakarrik lan kostuak, baina baita parte-eraginkortasuna merkatuan lehiaketan.

besterik egoera horretan, errenta dator, ez bakarrik lanetik, baina baita on esaterako Jotzen da lehiakorra abantailak eta irabaziak ateratzea. Zeharka, faktore hau da asko zabaldu eta zerrendatu beraiek errenta bat edo beste ikasgai bat jaso dezake.

Zientzia modernoa printzipioak eta mekanismoak diru-sarrera belaunaldia aztertzen lehendik ekoizpen-faktoreak oinarrituta: lana, lurra, kapitala, talentua ekintzailea. lurra ehuneko gisa - - alokairuan formularioa Lan normalean soldatak formularioa errentak, kapitala sortzen.

funtzionala hurbilketa, konpentsazio erabiltzean eta bere tamaina produkzio burua faktore erabilera eraginkortasuna araberakoa.

izaera, maila eta errenta dinamika balorazio orokor bat, aplikatu sailkapen metodoak, eta horrek, bere ezberdintasunak guztientzat, honako bat tradizional gisa isolatu zen: errenta, nominala eta erreala errenta.

Errenta normalean erabiltzen da kontsumo pertsonalerako eta zerga zenbatekoa kenduz sarrera osoa nominala zenbatekoa batetik lortutako zenbatekoa da.

Real errenta - ondasun eta zerbitzuen zenbatekoa duten gai jakin bati egon aldi bat erosi ahal, indarrean dagoen merkatu kontsumo ingurunean prezioa araberakoa da.

Eta, azkenik, errenta nominal edonork jaso agindutako epe osoa egiteko dirua guztietatik sortzen da.

errenta gehienak lanaren jatorria da, eta ez dago fabrika edo enpresa kudeatzailea edo stockbroker makina batean lanean arteko aldea askoz. Arazoa da osagaia lanaren esleitu orokorrean zailak, batzuetan ezinezkoa da, beraz, bere parametro askotan estimatzen dira, behin-behineko. Arrazoia da ezusteko faktoreak errenta zenbatekoa zenbait jarduerak, zer dira arriskuak, zorte, merkatuaren dinamika, eta abar ere eragiteko.

Kasu gehienetan, errenta nominal sortzen da nagusiki soldaten kontura. Adibidez, herrialde batzuetan, bere kuota errenta nazional bere balioa osoaren% 75 igotzen da.

Baita errenta nominala eta erreala artean bereizteko gisa eta alokairuak mota egokia bereizteko: nominala eta erreala. Horietako lehena diru kopuru osoa dela langilea ordaindu bere berehalako lanerako enpresa dago. Bere handiena ere tradizioz epaitu gizakiaren eta bere potentziala. Bere magnitude in Aldi berean ezin esan betiko kontsumo-maila buruz. adierazle hori islatu nahi du benetako alokairua, hau da, ondasun errealak eta zerbitzuak gizona erosteko kontsumo-merkatuan, bere dinamika, merkatuaren baldintzak ikuspegi eta egoera berehalako izaera ere ordaindu ahal multzo jakin bat zehazten da. Hau erregularra zuzenean proportzionala magnitude hori, eta horrek errenta nominala da, eta bere merkatu ondasun eta zerbitzuen prezioen maila harremana alderantzizkoa soldatak errealean harreman bat ezartzen.

Horrez gain, soldata zehaztuko da eta, besteak beste, "ukiezina" faktore profesionaltasun maila, lana bera izaera, bere tentsioa emozionala eta psikologikoa, enpresaren potentzial berritzailea eta bere lantokian guztietan ezartzea garapena gradua dagokionez, azken batean bezala - lanaren kalitatea. Ondorioz, errenta nominal islatzen soldatak langileen zeharkako eta likidazioa pertsonaia da.