Modernoak contratación teknikak

Behar bezala hautatutako langileek - talde osoa produktibitatea handiko gakoa. Xehetasun contratación teknologiaren unpointed bada, oinarritu arriskua duzu fakturazioa eta konposizio gainerako artean diziplina murriztea. arrakasta, bat sortzeko hurbil-knit taldeak, erreklutamendu oinarrizko eta ez-ohiko metodoak, eta horrek enpresaren kudeaketaren bizitza erraztuko du ikasten duzu, bai eta gorde eta nerbioak manager contratación gomendatzen dugu.

Hautagai aukeraketa Urrezko arauak

eskatzailearen Zorte, jakina, paper garrantzitsua betetzen du, baina hautagaiak aurkitzeko hutsik post egiteko oinarrizko arauak eduki langileak, horrek nagusiki baliagarria bere burua HR kudeatzaile kontuan hartu behar dira hautaketa prozedurak argi.

1. Zehaztu zure negozio garapena arrakastatsua eskakizun estrategikoak bilduko Plaza kopurua.
2. Lan bakoitzean, izendatzeko posizio zehatz bat du, eta maila bat ardura langileei, erantzukizunak, zereginak kontratatzea, eta horiek ezartzeko agindua prestatzeko jartzen.
3. Erabaki nola bilatu beharko da hautagai hainbat metodo, ez-estandarrak barne erabiliz.
4. Aukeratu zein hautaketa eta metodo langileen aukeraketa erabili eta horien berri eskatzaileek nahi duzun: telefonoz hautagai batera aurretiazko elkarrizketa batean, galdeketan, laburpena presentzia baliatuz.
5. Master bigarren aukeraketa trebetasuna. aztertu ondoren galdeketak eta laburpenak egiteko personal elkarrizketa eta azterketa eskatzaileak.
6. Hau da, langile berri bat eta berarekin kontratua sinatu kontratatzeko erabakia jarraian.
7. Azken puntua egokitzapena programak garatzeko berriro sartu langile eta bere arrakasta ezartzeko da.

Ikusten duzun bezala, hautaketa-metodo nagusia da elkarrizketa prestatzeko sakon bat bakarra eskatzaileak baina enpresariak ere esan nahi du, baina eskatzaileen bila arretaz planifikatu bat nabarmen okerreko espezialista kontratatu arriskua murrizten du.

contratación metodoak Secret

Socionics edo socioanalysis. Egilea Carl Jung inauguratu 4 arketipo nortasuna, ordezkari horietako bat da zenbait ekintza egiteko modurik onena egiteko gai:

• Logika. logikoki pentsatzeko gai den gizon bat, objektiboa ebaluazio guztietako gaiak eta pentsamendu mota aipatzen. Bere eginkizuna - guztiak antolatzeko, kaosa kentzeko.
• Etika. halaber, objektiboki ebaluatzeko zer gertatzen ari den gauza da, baina mota bat da "sentimendua". ingurune eroso taldearen barruan sortzen saiatzen ari da.
• Sensorik. Zehazki, pentsamendu mota, "sentsore" gauza zehatz ekoizteko gai.
• Intuit. intuitiboa, ditu abstraktu pentsamendu pertsona ideia sortzen.

erraz aitortzen 4 nortasun mota horiek ikasiz, manager kontratatu talde bat, kide horietako bakoitzak dago oraindik leku, bere pentsamendu mota egokiak sortzeko gai da.