Enplegu deskribapena - Zer da dokumentu hori? Nola lan deskribapen Espezialista da

Enplegu deskribapena - honek lege dokumentu bat baldintza eta langilearen betebeharrak zehazten dituena. Erabaki horren arabera, langilea zeregin multzo bat eta lana duela zalantzan jarri gabe egin behar esleitzen. Lan Kodeak ez da zorrotza betebeharra idatzita to the langile berriekin lan deskribapen sartuko. Hala ere, erakunde desberdinetako asko liderrak dokumentu bat, hala nola behar. Udaleko eta funtzionarioen lan deskribapen For - nagusia lege araudi beren enplegu arautzen bat da.

Lan-kontratua aurrera instrukzioa honen arteko diferentzia nagusia da ez dela idatzizko banaka bere datu pertsonalak zantzurik batera langile bakoitzeko, konpilatu orokortua bertsioan bezala espezializazio jakin bat.

Enplegu deskribapena - hau erabil daiteke menpeko eta ikuskatzaile arteko gatazkak, gatazkak saihesteko dokumentu bat da. Ez dago xehetasunez askoz ñabardura, lan arazo guztiek langile burutzeko behar bezala agindutako.

argibideak idazteko arauak

Noiz lan bat garatzeko deskribapen originator da zenbait termino eta baldintza lotuak.

1. lan deskribapen bat dago espezializazio bakoitzeko idatzizko barne-eragile prozedura eta langile arabera. halaber, bulego kudeatzaile eta sailak biltzen ditu.
2. saileko hainbat langile lan bera egiten badu, adierazpen komun bat egin da.
3. beharrezko dokumentua garatzen aurretik lan-leku eta posizio deskribapen osoa egiteko. Honek argi eta garbi, hainbat ñabardura eta xehetasun fina islatu ahal izango dira.
4. Promozioa kopurua 37 ordutegia, Lan Ministerioak 21.08.1998 urteetako onartutako edozein espezialitate deskribapena oinarri izan behar du.

egitura

Tipikoa JOB espezialista eskuzko hainbat atal ditu:

• "Xedapen orokorrak".
• "Eskubideak".
• "Betebeharrak".
• "Erantzukizuna".
• "Final hornidurak".

elementua "Xedapen orokorrak" legezko alderdi kopuru bat barne hartzen ditu:

• bulegoan izena;
• titulu profesionala azpian baldintzak;
• duten langileak menpe dago;
• subordinates presentzia;
• duten langileak ordezkatuko du oporretan, berriz, gaixoak, konpentsazio-off denbora;
• duten langile gidatuta behar, eta abar dokumentuen zerrenda bat.

The elementua "Eskubideak" legala aukerak dituzte beren eginkizunak zehar langile erabili dezake nagusiak islatzen du.

The elementua "betebeharrak" berez berez hitz egiten du. Hemen dira zehatz-mehatz deskribatzen Egin beharreko funtzio guztiak.

Item "Erantzukizuna" Errusiar Federazioko legeak, eta hori ez betetzea edo urratzea beren enplegu eginkizunak egiteko lana hartu behar azpian betebeharrak neurri bat ematen du.

Item "Final hornidurak" tresnaren sarrera juridikoa indarrean sartu, arau zuzenketak eta aldaketak egokitzeko.

Who garatzen lan deskribapen?

Lan deskribapena - Legezko dokumentu bat landu baimendutako pertsona batek, sarritan erakundearen buru edo da saileko burua langileen. Era berean, dokumentu honen idazketa prozesua konektatuta egon daiteke abokatu edo ordezkariak, saileko atal estua doikuntza eta irudiak egokia izan dadin.

Helburua eta esangura lan deskribapen of

erakundeko dokumentu honen erabilgarritasun helburuak kopuru bat dela eta:

• lan-gatazkak likidazioa;
• zentzuzko lan banaketa bat;
• langileen eraginkortasuna hobetzea;
• sortzeko legal bat marko espezialista lanak;
• Lan diziplina lotuz;
• langileek eta subordinates arteko harremanak arautzea;
• cadres aukeraketa zuzena.

Dokumentuaren garrantzia langile bat honako hau da:

• erantzukizunak banaketan erabateko ordena;
• argi eta garbi ezarritako betebeharrak eta funtzioak;
• enplegu lotutako gatazkak likidazioa azkar;
• irizpideak eta horien gainean ebaluazioa hartzen lanaren produktibitate-leku ezagutza.

dokumentu Storage

eginbeharra aditua instrukzioa erantsitako gatoz antolaketa, zigilua kablea eta pertsonal saileko gordetzen. Espezialista eta ikuskatzaile dokumentu bat, hala nola, zein beharrezkoa denean aipatzeko ahal izango dute kopia bat igorriko.

Lan kontabilitate eskuliburua

Kontuen lan deskribapena - dokumentu berean hori askatzea bere betebeharrak eta eskubideak, erregistroa mantenduz barne dela, fakturazio handiak dira. beste ezaugarriak eta arau garrantzitsu definitzeko:

• dagokion posizioan hitzordua prozedura;
• sailkatuek prestakuntza kontulariak maila;
• Izena emateko eta finantza-dokumentuak fluxua kontrola;
• etengabeko ordaindutako / ordaindu gabeko fakturak egiaztapena;
• zigorra fakturak atera;
• Prestaketa eta kontabilitate-dokumentuak aurkezteko;
• Tokiko eta eskualdeko aurrekontuak zergak transferentzia / kobratzen;
• Aktibo material eta diru baliabideen inbentarioan parte-hartzea;
• Eraketa, biltegiratze eta bookkeeping basea;
• nominak prestatzeko;
• kalkulua eta cash langileen hobariak jaulkipen;
• kontrola eta harrera lehen dokumentuak.

betebehar horiek guztiak dira kontabilitate argibideak agindutako. Hala ere, bere eginkizunak ez dira beste egintza juridikoak arautzen finkoa lan-harremanak, orduan dokumentu hau berezia da, eta indarrean lege bereko aldean Lan Kodearen araudi estandar moduan dago.

Enplegu deskribapena Giza Baliabideak

lantzeko dokumentu bat, hala nola giza baliabideen kudeatzaileek berezitasunak kontuan hartu behar. Adibidez, lan Langileak Argibideak buruzagiarekin ere nahitaez honako betebeharrak erregistratuta egon behar du:

• Kudeatzaile saila;
• ikuskaritza eta kontrol eta gainbegiratze betebeharrak;
• parte hartzen HR estrategiak eta erakundearen politiken bilakaera ere;
• harrera, kokapen, profesional gazte jartzea, beren negozioa, ezaugarri pertsonalak eta tituluak ematea;
• langileen pentsio aseguru buruzko dokumentuak prestatzeko osoa;
• erakundeko langileen gaitasunak hobetzeko jarduerak egiteko.

Instrukzio bidalketa zerbitzua operadorea

Arau orokor gisa, operadore nagusietako dira artista tekniko bat zatikatzeko. Enplegu deskribapena dispatching zerbitzua operadoreen artean, erantzukizunak nagusiak:

• garraio bonoak Izen-ematea:
• gidariak banaketa;
• errekorra garraio mantenduz;
• Bidalketa ohar baliatuz;
• dokumentazio teknikoa;
• zama eta gehiago adierazpenak prestatzeko.

Argibideak udal langilea

Enplegu deskribapena udal langilea - eskuineko dokumentu betebeharrak eta jokabide jakin batzuk tokiko botere publikoaren agintearen langilea eskubideak arautzen dituena.

Lan zuzena funtzio da Zuzenbidea Federalak "Udal Zerbitzua oinarriak Errusiar Federazioan On" ezarritakoari, baita Konstituzioaren gainerako dokumentuak gidatu behar duen zehazteko.

Noiz bat langile argibideak ofiziala idazteko kontuan lanaren hartzea eta bere erabakiak propioa garatzea autogobernu alorrean on-banaketa teknologiko eta funtzionala arauak hartu behar dira.

erizainak nagusiak Instrukzio

Enplegu deskribapena burua erizain Osasun Ministerioak eta Lan Kodearen aurreikusitakoaren arabera garatzen da, baita Errusiako Federazioko Zuzenbidea Federalak eta Lan Ministerioak onartu gabe.

senior erizain barne hartzen baten erantzukizunak nagusiak:

• etika medikoa arauak betetzen;
• gaixoen arreta egokia;
• erdiko eta junior kudeatzaileen mezuak lerrokatzea du;
• puntual beharrezko materiala, sendagaiak, mediku-tresna xedapen;
• staff erizaintza jokabide-arauak egiteko erabateko errespetua;
• gastuak / hornidura mediku etorrera, junior mailan jakinarazpena mediku mantenua;
• uniformeak egokia betetzen jarraipena;
• erizainak lana baino gehiago erabateko kontrola.

lan bat eskatzen denean langilea arretaz izan behar du eta pentsakor bere sinadura eskatzen duten dokumentu guztiak aztertu. Ziurtatu lan denbora banaketa, oporrak eta gaixotasuna emateagatik on the lan-kontratua, barne araudia eta egintzak erakundearen irakurtzeko. Era berean, garrantzitsua da bere erantzukizunak aurrez ezagutu da, kasu honetan, besterik erabilgarri lan deskribapen etorriko. Hau gehien beharrezkoa eta garrantzitsuenetako bat da enpleguaren dokumentuak, ia arazo guztiak, subordinates eta ikuskatzaile arteko gatazkak eta gatazkak konpontzeko gai.