Mobbing - zer da? mobbing, bere funtsa eta arrazoiak nola aurre

talde berri bat datozenak, arriskua ez da bere egungo bizitza kabituko arau batzuen arabera, horrela bere lankideek eta nagusi jarrera negatiboa eragiten. Beno, berehala ulertu bada beren akatsak eta zuzentzen zituen, baina gatazka hasieran bada, hainbat arrazoirengatik urrunegi, langile berri bat, oro har, Dislike, mespretxua, irrigarri biktima bat, baita mischief txiki eta handiak izan daitezke. psikologia fenomeno hau deitzen da "mobbing". Zer da eta nola aurre egin, egingo xehetasunez eztabaidatu dugu geroago artikulu honetan.

mobbing eta lan gatazkak arteko desberdintasunak

Lehenik eta behin, zehazki zer bereizten ohiko squabbles batetik mobbing, askotan edozein talde ulertu behar duzu. Adibidez, buruzagiak sloppiness kontuak da, nonbait bidaltzeko dokumentuak ahaztu egin duzulako, eta orduan ere bere idazkari hegan duzu, gogorarazten digu instrukzioa honen hainbat aldiz - ez da jazarpena, eta zure carelessness erreakzioa.

Baina lanera etortzen bazara, adibidez, aldizka entzuten duzun lankide esaldia: "Oh, etorri, eta auto bat jo pentsatu dugu eta, azkenik, libratuko bere enpresa aurrera!" Edo aurkituko duzula zure ordenagailuan ezabatu garrantzitsua fitxategiak, dokumentuak nahasten dira, eta mahai gainean plater gogokoena zatiak, eta abar, ziurrenik dira gero - .. mobbing biktima.

Fenomeno disgusting bezalako taldeek Baliteke zenbait pertsonek banakako arteko harremana gertatzen dira. Adibidez, buruzagiak norbait tratatzen subordinates batetik, itxuraz gabekoak etsaitasuna erakutsiz. fenomeno psikologiko hau deitzen da "bullying".

Zer mobbing eragin dezake

Horrela, jazarpen eta mobbing - zer da? Dutela eragin? Antza denez, fenomeno horien arrazoiak gehienak nahiko ulergarria dira, eta horietako bat oinarrizko inbidia bat bilakatu daiteke.

Imajinatu une batez - komunitateari, non gazteenak langile luzeko berrogeiko, datorren gazte bat, indarra eta energia-langile betetako. ulergarria ez dela berehala onartu besoak zabalik da. Eta bere gaztaroan, eta osasuna, eta karrera egingo piztu eserita beren eserlekuetan erraz egiteko gaitasuna, "mossy" lankideek inbidia.

Eta konpainia jendea, aspalditik ari da langileen artean aukeratu amestu, baina inoiz kudeatzen korporatiboaren eskailera igo nahi baduzu, joan ahal izango dute eta errazago asmo pertsonal moduan: bere lankideek edonork menderatze osoa saiatuko da. objektu bat normalean aukeratzen da As ahulena, eta prozesua dela ahalbidetzen rogues baiting pertsonalitate handia sentitzen.

Mobbing - idleness seinale

dituzten taldeek bezala antolatuta eta langileen erantzukizunak dira, halaber, oso maiz mobbing. lana, non pertsona besterik ez da ezer egiten, eta edozein aukera denbora hiltzeko, fenomenoaren izeneko bila nekatzen egun hori eraman ahal, irabiatu eta existentzia esanguratsu bat egin zerbait da.

Egoera horretan, edozein workaholic maltzur izan daiteke. "Zer, inork baino gehiago behar duzu? Zer egin Buck duzu buruzagi aurretik? "- hori da discontent argumentuak orokorrean. Bide batez, bereziki fenomeno hori kolektibo, bertan ezinezkoa aurrera zure ibilbidean, ez bazaude buruzagia gogoko da joera.

mobbing arrazoiak

mobbing kausa lehia gogorra izan daiteke. Normalean, kasu horretan, biktima ez, nahiz Dislike berezi bat sentitzen, besterik ez zuela nahi den posizio edo soldata bidean oztopo bat da uneren batean.

Gainera, garrantzitsua da hori, lanean mobbing gehienetan pertsonei zuzenduta a pertsonaia biltegi zenbait batekin. nabaritu, ikertzaile gisa, bere biktima joera nabarmentzen (deiturikoak zuri-bele) whiners, pertsonalitate ahul eta nabaria izatea da, eta too, surly eta unsociable edo bitxi loners. Horiek guztiak zure lankide eta nagusi narritadura eta subjugate eta makurrarazi nahia eragin dezake.

Berriro ere nor mobbing biktima bihur dezake buruz

presio psikologikoaren azpian harrapatu jendea buruz, gehiago esateko, zeren eta handiak, mobbing biktima kokapen edozein izan daiteke behar duzu. Eta bide batez, aurrean hazing militar edo batxilergoko ikaskide baten bullying denean normalean helburua biktimari menperatzeko eta bere ahula-willed, mobbing duten kendu nahi dute, izan ere, erabiltzen da egin, indarrean irten.

taldea ere mobbing Montoia, zerbait zaharra tenporizadoreak arriskutsua da, eta eskumena langile gisa helbidean erakutsiko daiteke, bere lankideek jasaten behartuz gutxiagotasun konplexu batetik.

Animaliak nagusi izango inbidia kanpo Veer, eta behe-ranking buruzagi saiatu "ederki" haiek ordezkatzeko gehiago "errespetatzen" eta pliable batera. Sarritan mobbing jasan lotsagabe ere auto-konfiantza eta harroputz langileak (biktimari ez da beti aingeru bat) delako bere nortasuna edo pertsona etsaitasuna orokorra adiskidetasuna eskaintza baztertu, eta batzuetan kausa da eta agintariek parte sexu jazarpena (oro har, hau aplikatzen the jazarpena arabera).

Nola mobbing da

Ez dio axola non mobbing (eskolan edo bulegoan) garatzeko, hainbat fase pasatzen da. Eta fenomeno psikologiko honen sorrera oinarri normalean taldean, hau da tentsioa emozional handiko elikatzen Osasungaitz klima da. Azken luze hau bezalako ezin, beraz, inkontziente kolektiboan kideak dira "errudun", eta horrek beti bihurtzen norbait narritadura orokor bat (dagoeneko biktimaren nortasuna buruz hitz egin dugu) da izan behar bila.

Hautatutako "scapegoat" en helbide hasiko irrigarri eta iseka pour. Denborarekin, hau bihurtzen da apur bat kanpoan eta langileak edo ikaskideei bullying dagoeneko hard biktimari makurrarazi nahian at, bere inguruan hutsean komunikazioa eta laguntza eza, eta horrek, jakina, ezin lan eginkizunak eragina formularioa sortzeko prozesua.

Bigarrenak, berriz, atsekabea nagusi eragiten, ez da, batez ere bada bere subordinates bizitzari oso interesatuta. mobbing biktima baten ondorioz izan taldea uzteko.

mobbing-barietate

deiturikoak zuriak eta beltzak: psikologia, bi motatako presio izeneko daude. argi dago mobbing esentzia ez du zein den "color" dela araberakoak izan arren - zuen edozein baldintzetan Osasungaitz seinale, eta askotan besterik sadistic zenbait pertsona da.

"White" (ezkutuko) mobbing Sly agertzen da. presio normalean ezkutatuta dago, eta langile arduratsuan bera distantzia edozein misdeeds inolako saiatzen. azpimarratu dute pertsona hori biktima bat bezala sentitzen da, besterik gabe, gehiegi touchy eta susmagarriak.

Bide batez, portaera hori oso maltzurragoa da, indarrak presiopean erori da etengabe zalantzan beren ezaugarri profesional eta pertsonal eta arrakastarik gabe saiatu lankideekin harremanak hobetzeko geroztik.

"Black" mobbing - gatazka irekia da. Mobbers beraz biktimari zerbait ez da pozik dela ulertu ematen, eta espresuki dioenez, langilea ez da taldean toki bat. hau da, besteek onartzen.

tresnak mobbing

Mobbing eta bullying (esentzia eta konfrontazio metodoak, uste dugu artikulu honetan) dira tresnak jazarpena multzo bat manifiesta.

Gehienetan boikot bat da, ondorioz, langilea besterik gabe, bere lankideek ikusezina bihurtzen bezala, inork ez zion hitz egiten, ez du albiste partekatzeko, ez du alderdi korporatiboa deitu eta bestela bere presentzia ez ikusi.

Askotan, biktimari justifikatu carping erabiltzen. Portaera hori bereziki biktima-slave aldean burua egia.

hasiberri erabili ohi dira, eta besteak beste, armak desinformazio eta. Adibidez, zuten esleitutako patrocinio hartu Wazemank zehar, azken esplizituak arerio sentitzen esperientziadun ofizial bat, berak zehazki desitxuratzen badu zenbait informazio eta berriki hartutako buruak maila profesionala atsekabea ondorioz eragin, bere kaleratzea arte.

mobbing biktima hondatu daiteke eta norberaren gauzak, eta horiek erantzule da, eta, kasu batzuetan, nahiz eta osasun-metodoak erabili mehatxatzen (laxative tea edo urratsa -, baina scoundrel nahikoa irudimena horretan ez dakizu!).

Zer egin behar ari mobbing jasaten saihesteko egin nuen

Ordena lan berrian gerta daitezkeen gatazka saihesteko, berehala arau zehatz batzuk jarraitu behar duzu:

• Zuk ez duzu off erakusteko. Arrakastak eta bistako abantailak langile bat gogaikarriak langileek izan daiteke. Inbidia, ezagutzen duzun bezala, jendeak bultza gehien hard-sakatuz ekintza da, beraz, ez esnatu bere gai da: ez harro aberatsa miresle bat, luxuzko oporrak, ibilgailua, opari gisa jaso, eta abar ..
• Saiatu azkar onartuko lege horren bidez, bizitza kolektiboan. Edozein komunitateak, ez dago denbora nahiko luzea, ezinbestean gutuna korporatiboa moduko bat, eta horrek gobernatzen bere kide guztien azaleratzea da. Gizona baztertzen da (co-hosting alderdiek, makillajea debekua lantokian, tratatzen bere urtebetetzea omenez edo beste edozein familia ospakizunak eta abar. P. ere), Arrisku lankideek jarrera negatiboa eta are superior eragiteko.

Duina portaera - modu bat mobbing saihesteko

Goian Arauak osatu daiteke eta elementu batzuk direla mobbing ez dezan:

• hasiberri antolatzeko, oso garrantzitsua da berehala zehazteko bere liderra informal, euren laguntza lortzeko.
• bere adierazpenak ere restrained behar duzu: Ez gutxiesten lankide eta ez haiei buruzko esamesak.
• Ez du erantzun eta ez delitu hartu quip hartan.
• Kontuz guztiak atsegina eta abegitsua da, baina ez FAWN eta grovel.
• Ez dute euren burua makurrarazi eta, edozein talde gisa ez du nahi meek eta ahula.
• Saiatu argi eta garbi hitz egiteko hauslearen, baina garrantzitsua da, aldi berean, lasai egon eta ez irainak joateko. kopeta galderari girotuta: "Zerbait ez baduzu nahi dut?" mobbers duten egoera ulertzen eta ez dira isilik geratzen joan ulertuko.

mobbing ondorioak

Aholku guztiak saihestu behar laguntzeko edo, behintzat, goian aipatutako gatazka egoeretan minimizatu. Eta hau oso garrantzitsua da, mobbing eta bullying izan gisa izan diren jazarri horiek ondorio oso larriak. beste aipatu ezin da oharkabean indarkeria mota Like: Europan, adibidez, estimatzen lana presioa jasan pertsonen% 10 hori amaitu suizidioa.

etengabeko estresa oinarrituta biktimen askok insomnioa, neurotikoa estatu garatzen eta immunitate-sistema, eta horrek, jakina, ezin du eraginik bere lana lana egiteko gaitasuna ahultzen.

Nola mobbing biktima portatzen

psikologia kolektiboa manifestazio bat, eta horrek oso ondorio larriak ekar ditzake - Seguruenik duzu artikulu materiala, non mobbing du, zer den aztertu ditugu batetik konturatu. Beraz, bada modu sinple bat jazarpena saihesteko - kaleratzea - onartezina da, eta biktima da benetan bere lanaren leku baloratzen eta, beharrezkoa da ahalegin rola labur-bizi izan zen deitu egiteko:

• lehenik eta behin, egoera ezin aukera beren ahuleziak identifikatzeko eta pertsonaia ezaugarri estresa kudeatzeko laguntzen duten indartzeko baliatu moduan ikusi behar du.
• Biktima erasoak on txu nahiko arriskutsua badira saiatu behar da, eta emaitzak ekarri ahal izango da. Mobbers ezagutzeko ezin dituela minik biktimari minik, euren saiakerak utzi.
• Beti Posible da bezala-zabaltasuna pertsona talde bat, behar bezala aurre tirano gai muntatzen.
• Aurki zaindari nor erasoetatik defendatzeko daiteke.
• psikologoa biratu.

Eta garrantzitsuena - berak eta mobbers barre, edozein unetan biktimari lekua hartu ahal ikasi behar duzu (eta inork ez daki nola egingo Egoera honi aurre egiteko zuen!).

Ondorio hitz batzuk

Lanean emozionala abusua - fenomeno hori, hein handi batean, ez bakarrik biktimari eragiten, baina talde osoa on. Azken finean, ezin da indarrean egon eta efektuaren beren ardurak eman - interesak eta jendearen arreta orain norabide bira bestera.

Beraz, kudeatzaile langileen artean lan giro normal bat sortzea arreta handia izan behar dute, ziur sortu gatazkak azkar eta nahiko ebatzi ziren izan dadin. esaterako Bakarrik hurbilketa bat ez dio langile modu gogorrean ikasi nola krudela zer den mobbing.