Layoff edo eszedentzian amatasun ondoren

Amatasun baja da emakume bakoitzak emandako legearen arabera. Lege beraren (TC du 255 artikulua) eskaintzen langilea dela eskubidea du, eta izango da 70 egun entrega aurretik eta 70 egunez jarraitu ondoren - gertatuz gero ondo joan direla. Eta, bada arrazoi batzuk, haurra light itxura gertatu baino lehen, 7 egunez bere gain, egun hauetan automatikoki the post-mina gehitu utzi. Edonola ere, amatasuna bihurtzen 140 egunetan. Eta entrega arau bat bazen ere, gainontzeko puerperal irauten 86 egunekoa, eta haurdunaldia multifetal bada - up to 110 egun. Horrez gain, posible da oporrak hartzeko amatasun ondoren, emakumearen eskaeraren arabera. Ordena eman duzula amatasuna lan egiteko, ezinbestekoa da ospitalean emateko, jaio aurreko zure medikuak, nor dira haurdunaldia erregistratu klinika batean lortu behar duzu. It igorriko da, noiz haurdunaldiko epea 30 aste iristen. Emakume batek oporrak beste hartu amatasun ondoren nahi izatea. Bere diskrezioa, haren gainean egin zen. Eta erosoagoa bada, zaintzeko oporrak amaitu ondoren, gainera, oporrak (260 artikulua LC) hartu daiteke. Eta eskubide hori baliatzen da, edozein dela zerbitzua, erakundeko emakume bat du luzera. ere lanean aplikazio bat duzula osatu gabe lan aste bat edo laburragoa lanaldia ezartzeko batean idazten duzu amatasuna ordua, baina egoera horretan, ordaindu beharko edo amatasuna edo soldatak. Zure enpresariak ematen joan-aurretik zure laburragoa lanaldia edo aste osoa bada, gomendioa (artikulua 93 LC) duen ziurtagiria mediku bat eman behar duzu.

Ohiko opor amatasun ondoren ematen da, bertan konpilatu betetzen dituen aurtengo lehentasun edo ez ordutegia kontuan hartu gabe. zaintzeko utzi hurrengo amaieran ondoren bakarrik has daiteke, izan ere, ezin denbora batean eta beste bat eta beste izan. Bereziki amatasuna ondoren gaurkotasun baja emakumeek nahi ez duten oporrak hartu haurtzaindegi ere, edo aukeratu lan egiteko utzi ordu murriztuko ordez.

amatasun ondoren zaintzeko Edozein herritarrek arreta emango jaioberriaren iraun dezakete aita, ama, aitona edo beste norbaitek ala ez. Hobaria bat nor arduratuko da haurra jasoko du. Lehenengo seme-alabak, gehigarri bakoitzeko - - 4651,99 Gutxieneko bere urte bat eta erdi tamaina 2326 errublo izango da. haur-laguntza pertsona Txernobilgo ondorioak likidazioa parte hartu du, prestazio horiek tasa bikoitza ordaindu egingo da haurra ez da 3 urte arte.

amatasuna ondoren kaleratzea beren agian kabuz utzi, eta emakumea baja konpentsazio hori ez erabili da ordaintzera behartuta dago. It proportzioan kalkulatuko da denbora enplegu-data erakunde honek lan egin zuen, egun guztietan lan egin zuen, eta bertan, hilabete etzan erdia baino gutxiago da, eta egun guztia egin erdia baino gehiago hilabete bat eman dela, osotasunean (artikulua 127 LC) jotzen. amatasuna osoan On utzi eta haurrak zaintzeko lantokian emakumeak jarraitzen. langilea baztertzeko Maiatzaren bere baimenik gabe erakunde honek disolbatzen denean bakarrik. Ondoren, 2 hilabete langilea horri buruz abisatu behar du. arrazoi batzuk, enpresariak ukatu bada vacaciones ordaindu amatasuna edo laguntza, langilea eskubidea zion auzitara epaitegian eta ziurtatu irabazteko ditu.