Langilez - hau ez da tramite bat, eta tresna erabilgarri

Langilez - hori erakundearen egitura, bere zatiketa, posizioa (lanbidea), langileen posizioak, soldatak, sariak, barne buruzko informazioa du dokumentu bat soldatak fondoa. bere garapenerako oinarriak: T-3-modu bateratu batean, RF Estatuko Estatistika Batzordeak onartzen da. lege bat ere ez dago idatzita zuzeneko enpresariak betebeharrak - langile egiteko, benetan ez du esan nahi behar ez dela izan. Azken finean, dokumentu hori aipatzen den zeharka Lan Kodean, eta beste hainbat lege-egintzak ere. Eta aldi berean, horrek esan nahi du ikuskapen zehar, tarifak harmonizazio, lortzea lizentziak, SRO batu kezkatuta funtzionarioek beharrezkoa izango da langile konpainiak aurkeztu.

halaber, kontuan izan behar da lan-harremana duten han prozedurak kopurua, indarrean eta zehaztasuna horietatik Objektiboki dokumentu honen presentzia bakarrik baieztatu daiteke. Adibidez, berriz, murriztuz erregular kopurua ordutegia - honek zer egin dezaket argi erakusten duten mezua kendu egin da, eta prozedura garaian enpresan lanpostu huts no at (konparatu baduzu benetako langileak jartzea batera) at horren bidez, hain zuzen. bere eza, zaila frogatzeko izango da. Langilez - da ere lan kontratuak eta beren aldaketak prestatzeko laguntza larri bat, bi aldeek ezinbestekoak dira baldintza zenbaki bat grabatu zuen. Eta hori eginda nahiko inpertsonala dokumentuan, ez da pertsona jakin baten line, beraz, hainbat gaizkiulertuak saihestuz, diskriminazio salaketak barne.

besteak beste, langile hori argudiatuz, Izan ere, antolaketa eta kudeaketa enpresa de tresna eroso eta eraginkorra dela kontutan hartu behar dugu. Argi eta garbi egituratuta It pantailetan langileen gastuak plangintzan lotutako informazio gehiena. sakonago joan badugu, nahiz eta esan dezakegu bildu dela aurreikusi lan esparrua urteko, hots, langileen kategoria guztietan ahalegina. gehien zealous buruzagiek, kontabilitate langile, zehaztu behar diren langileen kopurua du, oinarritutako justifikazio gisa balioko duten kalkulu-orrian. Horrez gain, ordutegia zezakeen egoera optimizatzeko eragin, eta, ondorioz, enpresak eraginkortasuna handitzeko jarduera analitikoa hainbat iturri izan daiteke.

Bereziki, posible da langileen talde proportzio aztertzeko, horiek konparatzeko balio estandarrak batera. Plaza analisia lantokietan non langileak ez direla hasiera batean eskatutako identifikatuko du. Adibidez, unitate bat ez da guztiz tripulatutako bada, arrakastaz, arazorik gabe zereginak egiteko luzez, informazio hori kontuan hartzeko. espezialistak eza edo ez lan merkatuan ordainketa baldintzen egoerari egokia - Era berean, posizio luze langileak, agian arrazoia aukeraketan espazioa zatirik kritikoa zehazteko.