Lanaren produktu marjinala - Zer da hau, zein balio den?

Whatever enpresak hura arduratzen zen Edonola ere, emaitza lanean. Eta emaitza irteera da. produktuaren ekoizpen bai material eta inmateriala izan daiteke. gozokiak, mediku-eremuan - - gaixoen kopurua unibertsitatean zerbitzatzen - tituludun kopuruari ingeniaritza landare baten produktuaren ekoizpen gisa berean gozoki fabrika makina daude.

produktuak erabiltzen dituen hainbat baliabide ekoizpenean. Dirua, ekipamendu, lurrak, baliabideak, giza lan da. Lana - produktu bat da ere. Se guztira, batez besteko eta marjinalak banatuta. lanaren produktu marjinala - ekoizpen zabalkuntza gehigarri bat, bere igoera unitate banan emaitza da. Aldi berean, ekoizpen-faktoreak gainerako aldatuko.

Nola lanaren produktu marjinala da

Enpresaren marka-bolumena, jakina, araberakoa zuzenean langile kopurua orrian. besteko lanaren Produktua eraginkortasuna (produktibitate) osotasunean lan kolektiboaren erakusten ditu. Adibidez, 24 maisu ordu bat egin 10 taulak, eta beste 12 artista barruko produktu kopuru bera egin denbora-tarte bera da. Beraz, gehiago eraginkortasunez lan egiten dute.

Hori benetan lanaren produktu marjinala islatzen?

lanaren produktu marjinala ekoizpen bolumena handitzea, baliabide aldagai baten arabera banatzen berdina da. Bestela esanda, zifra hori egiten du argi nola produktibitatea handitu aldagai share berri bat erabiliz, denbora-unitate bera da. Adibidez, baliabide berri bat lan-indarra, ekipoak edo teknologia berri izan daitezke.

Zenbat langile kontratatu

Hori funtzionamendua eta garapena arrakastatsua saiatzen edozein enpresa, garrantzitsua da zenbat lan egiten duten pertsonen eraginkortasun handienaz beharrezkoa da zehazteko. langile gehiago, ekoizpen bolumena handiagoa Badirudi? Far bertatik.

Noiz lanaren batez besteko produktu marjinala bere gehienezko iritsiko da, marjinala produktuaren balioa berdina izango da. Horrek esan nahi du langileak ugaritu egingo dela ekoizpen beherakada bat ekarriko. Zehaztu berdintasun honek ezin kalkulua bereziak, kontuan hartzen gutxienez bi baliabide aldagai - lana eta kapitala.

Zer zehazten soldatak

konpainiaren manager posible lan kontratatu langile ordainketa handienak zehaztu daiteke, berriz, irabazi asmorik gabeko enpresa-hazkundea mantentzea kalkulatzeko azoka eta zuzena da jokatzen. Soldatak eta lanaren produktu marjinala - mendekoak kontzeptu dira. entitatearen baliabide aldakorra eta inplikatutako eskulan ratioa optimoa bat mantentzen denean, orduan ez produktibitate hazkundea da. Ondorioz, hau soldatak egonkorra dakar. Enpresaren nahikoa baliabide aldagai badu (adibidez, kapital-kopuru berdina ekoizpenean inbertitu), lan-unitateak berrien erakarpena joango itzultzen murrizten, eta ondoren langileen soldatak osotasunean islatzen da eramaten.

Guztiak estuki formulak eta kalkuluak arabera erlazionatutako

Emandako lanaren produktu marjinala dela - sakondu produktu lanaren unitate gehigarri erakarriz, arreta ere hartu behar dira kapital gehigarria ekoizpenean inbertitzen buruz. Adibide erraz bat: enpresaren 100 tona haragi erosteko saltxitxak eta 100 enpresetako langileek ekoizpen inbertitzen bada produktuak, orduan langileak gehikuntza 50 lanpostu gehigarri batekin, enpresak bere irabaziak murriztu egingo soldatak gehigarria ordaindu langile berriak beharrik lepotik.

produktu bereko zenbaki bat. Beraz, lan-materialak kopurua handituz beharrezko erosketak areagotzeko. Beraz, inbertitutako kapitala handitzeko. Baina horrela lana eta kapitala ekoizpen inbertitu produktu marjinala, izan ratio egokia. Hau da, irteera-kopuru gehigarri bat enpresaren diru-sarrera ekarriko luke inbertitutako kapitala kostuak gorakoa.

Izan ere interesgarri

Jakina, edozein langile nahi du soldata gehiago lortzeko lanean. Dirua behar da nagusiki beharrak material asebetetzea da. jende gehiago lan egitea eta sortzeko diru-sarrera gehiago. Hau ezin hobea da. Baina denborarekin, betiere errenta handitzen, beraz estaltzen oinarrizko beharrak guztiak, han aldi bat langile nahiago denean aisia baino lana da. Eta ez du produktibitatea handiagoa lortu nahi bere eginkizunak ikastaroan. Horrela, soldata-errenta eragina handitzea batera ordezkapen eragina kontraesanean dago.

Ez da galera bat

inplikatutako giza baliabide kopuru optimoa zehaztea, behar erabilgarri dauden adierazle guztiak kontuan hartu. Hau lan langile kopurua, eta kostua guztira, eta kostu marjinala eta errendimendu orokorra dago. langile berri bat hartu, enpresa-burua bere lanaren kostuak, bere enplegu beharra saihestezina dira commensurate hasten bezala begiratzen.

Eta gero daude, besteak beste, lanaren produktu marjinala dirua eta baldintza fisikoa lanaren produktu marjinala dagokionez kontzeptu. Lehenik eta behin, kontuan hartu lan-kostua. Hau enpresa izateko kostua da. Eta soldata lehiakorra izan behar du. Bestela, jende ona beste enpresa non bere lana estimatzen izango da izango bila. Aldi konpainiak buruan ez dago eskubiderik kuota bat kobratzen diru-sarrera hori martxan lana, edo berdina ekartzen gehiegizko lanagatik.

Ezaugarri eta beharra modernizatzeko

enpresaren irabaziak betiere lan kostuak gainditzen bezala, enpresaren kudeatzaile langile berriak gonbida ditzakezu eta diru-sarrera gehiago sortzeko. Adierazlea lanaren produktu marjinala hazten jarraituko du. staff zabalduz gabe, enpresak modernizatzeko kostua gehigarri bat inbertitzen da: Baina bada beste modu bat da.

ekipamendu eguneratzeko, horrela lanaren produktibitatea handitzea, enpresak irabaziak hazkunde bat ziurtatzen du. termino diru lanaren produktu marjinala erakusten du nola handitu enpresaren errenta guztiaren lan-unitate bera erabiltzen aurreratuak ekipamendu modernoak erabiliz. With the oinarritutako kostu eskuineko ekipamendua denbora-tarte bat baino gehiago amortizatu egingo dira eta hasiko irabazi garbia ekartzea. Eta langile berriak, eta bertan, gastuak berdin jarraituko edo baita handitu erakartzeko baino merkeagoa da.

lan-erlazioa kapital-sarrerak

Horrela, lanaren produktu marjinala - da Produktu osagarriak. It lanaren unitate osagarriak erabiliz lortzen da. kapitala produktu marjinala A - ondasun eta zerbitzu gehiago, orduan eta inbertsio osagarriak fondoak ondorioz. Eta enpresa da teknologia berriak erosteko interesa, marjinala produktuaren benetako kapitalaren kostua berdinen artean. Konpainiak onura ekonomikoa izango dela ekoizpen-fase guztiak ordaintzeko jasoko, ere "top dirua". Oro har, errenta nazionala osotasunean eta ondoren langileei, errenta kapitala eta irabazi ekonomikoak jabeek errenta esleitu.

Izan ere interesgarri

AEBetako senatari bat - Pol Duglas - 1927an hausnartzen fenomeno bitxi. errenta nazional tasa ez du urteetan zehar aldatu, lan eta negozio jendeak berdin ekoizpena handitu eta ekonomia aurrerakoi baten emaitza gozatzeko. Senatari ekoizpen-faktoreak proportzioa etengabeko kausa jakin nahi izan, eta matematikari Charles Cobb ospetsua eskatu kalkuluak egiteko. Horrela jaio zen ospetsua Cobb-Douglas, berretsiz lanaren ratioak kapital-sarrerak koherentziaz. Eta ekoizpen faktore kuota araberakoak bakarrik errenta lanaren kuota du, baina ez du faktore kopurua, beraiek eta industri industriaren garapen-maila araberakoa izango da.

ekoizpen-prozesuan malgutasuna

eskumena buruzagi batek beti izango du produkzio faktoreen konbinazio perfektua aurkitzeko ordena irabaziak handitzeko eta enpresa-gastuak murrizteko. Gogoratzen lanaren produktu marjinala estuki kapitalaren zenbatekoa erabiliko lotuta. fabrikatu ondasun eta zerbitzuen hazkundea ekoizpen marjinalaren du gora, eta alderantziz With - ekoizpenaren beherakada batekin, halaber, jaitsierak zuen.

Gutxik bakarrik ekoiztu ondasun eta zerbitzuen kopurua handitzeko. Garrantzitsua produktu horiek eskari daude eta ezarri dira. lanaren produktu marjinala kostu lanaren produktu marjinala errenta edozein baliabide erabilera ere berdina da. Bilaketa eta merkatuetan aurki ondasunak, izan negoziatzeko eta lehiakorra ondasun eta zerbitzuen ezartzeko gai - enpresaren eta bere bazkide buruaren zeregina da.

jaitsiz performance

Ez dago gauza bat, hala nola gisa "gutxituz itzultzen legean." abian jarri "legea" mailara zuen salbuespenik gabe industriek berezia delako. Hau da, zer gertatzen ari da aleko ekoizpen-faktoreak edozein gehikuntza progresiboa dela lehen irabazi egiten, baina gero noizbait hasten txikitzeko. Horrela, lehen magnitude lanaren produktu marjinala gorakada, eta, ondoren, balio hori murriztu egiten da. Zergatik da hau gertatzen?

Garai batean lan kostuak baxua dira eta kapital aldatuko egun, enpresaren buru lan-unitate handitzeko erabakitzen. Eta igoera irabazien hau dela eta. Baina langile askoz bihurtu beharrean inbertitzeko berdina izaten jarraitzen du, langile batzuk inefficiently dira lanean, eta, ondoren, enpresaren irabaziak erortzen dira.

simple adibide bat: patata muntaia egiten du lan 10 pertsona. Baina gero, hamaikagarren langile dator, baina ekoizpen bolumena bere aritzeko ez da aldatu, lurra bera da geroztik errentagarritasuna ia berdina. Kasu honetan, oro har, langileak langile ebaketa gabe, konpainiak hobekuntza teknologikoak sartuz, eta ekoizpen handitzen bolumena berriro. Hau da, lursail berean, teknologia azken uzta aberatsa hazten dezakezu. Ondoren langile baten hamaikagarren ordaintzeko kostua justifikatu beharko litzateke enpresaren irabaziak handitzeko.

Lan bakarra irabazien

Horrela, lanaren produktibitate marjinala eta lanaren produktu marjinala - lotutako kontzeptuak. Eta bestekoa ekoizpen bolumena handitzeko lan-unitate gehigarri bat erabileraren bidez. enpresaren buru kontuan hartzen ekoizpenaren faktore guztiak epe laburreko eta epe luzeko planak prestatzeko. It produkzio prozesuen malgutasuna hobetzeko nahian, adierazle guztiak dinamika errespetatuz.

langile berriak kontratatzea ere ospatuko pixkanaka inbertitutako kapitala handitzea bezala, agortu bada ekoizpen kostuak murrizteko aukera. Eta erabakia zuzena enpresaren eta bere bazkide, kudeatzaile burua by adierazle nagusia, konpainiaren irabazien hazkundea da. Eta lanaren produktu marjinala gisa - esentzia da eta han asmorik gabeko da, da zifra hori ezinbestekoa da.