Lan-kontratua bukatu - Gaia larria

Pertsona bat lan bat du ekonomikoki babesten dute. etorkizunean konfiantza du. Baina baja lan-kontratua askotan kezkagarria da. Beraz tratatzeko gai honen serio eta behar Prozesu honen ezaugarriak ezagutu behar da, akatsak, eta gero oso zaila konpondu daiteke saihesteko.

Enpleguaren kontratua amaitu da lege berezi bat harremana arautu eta babestu, batez ere, langile interesak diseinatutako gobernatzen, baina ez du enpresariak eskubideak utzikeria. Zergatik lehentasuna ematen dio langilearen eskubideen nahi? berez ahula, zaurgarria kasuan festa delako. Enpresariak ekoizpen ekimenak mugatuta dago eta ezin hitzarmena amaitu egin nahi duen moduan. Dishonesty ez da onartu bai langile edo nor giza lanak eskaintzen duen pertsonak. interesen oreka - prozesuaren giltzarria. Nullifying edo inoren eskubide impairing kasu honetan onartezina da. Langilea lan bat egiten seguru sentitzen behar du, eta enpresariak - interesatuta euren lana egiteko modu egoki bat. Ondoren lan-kontratua amaitu, egoera-batean badator, bata eta beste aldean dagoen minik gabeko izango da.

Lan Errusiar Federazioko Código emandako 40 baino gehiago alditan bertan egin ahal izango da baja Lan-kontratua. ezagunenetako horien artean da borondatezko erredundantzia, kaleratzea arabera alderdiek eta kaleratze adostasuna on erredundantzia arrazoi. Era berean, lan-kontratua baja askotan gertatzen dela eta lan-kontratua bukatu absentismoa eta langileei, etab eginkizunak okerraren ondorioz Gainerako kasuak gutxitan erabiltzen dira, eta batzuetan enpresaburuek ez susmoa arrazoiengatik hala nola existitzen. Baina, nahiz eta langile kaleratzea kasu ohikoena ohi dira urraketa gordina, batzuetan auzi aldean daraman egindako.

hanka sartzeak ohikoena artean, era bitxian nahikoa, langile baten lan-kontratua amaitu ordena idazteko bere adierazpen idatzia gabe. Agiria langilea arabera - kontratua amaitu du dokumentu nagusia da langilea hasitako.

Gainera, beharrezkoa da aldez aurretik abisatu epea behatzeko. erantsi adierazpena, idazleak berak idatzitako baztertu dataren bete behar zuen. datatik bada langile bat kaleratzea adierazpena ere ez dago zehaztuta, kontratua amaitu ospatuko ezin lehenago bi aste erregistroa adierazpen ondoren baino.

Langile bat ezin dela tratamendu bitartean errez. mediku-ziurtagiri bat du bada, orduan lan-kontratua dokumentu honetan adierazitako egunetan luzapena oinarria da. Hala ere, hemen beharrezkoa da hau xedatu den kasuan, non langile bat gaixotu Egun horretan, enplegu akordioaren programatutako baja, legez enpresariak eskubidea du kontratua ez berritzeko on bihurtzen da.

Bereziki beharrezkoa da arreta zer aurretik pasatzen hasi aipatu dugun: dimisioa gutunak idazten langilea by buruz. Hau izango da ordena hori ezin izan zuen epaitegian esan egiteko oinarri gisa balioko idazkera azterketak. Kasua ustekabeko norabidea eta presio jarriz gizon bat dimisioa aurkeztu izana leporatu enpresariak behar dezake.

Ñabardurak, ikusiko dugun bezala, nahikoa da. Beraz, arretaz aztertu behar ditugu Lan Errusiar Federazioko Kodearen, ordena alferrikako gatazkak saihesteko eta negozioa egiteko betez hartutako arauak ere.