Ordaintzeko Erakundea

Erakundearen ordainketa baten edozein enpresa hiru osagaiak elkarri estu lotuta daude osatuta. Horien artean, lan, erregulazio tarifa sistema, baita ondasunen ekoizpenean diharduten langileen ordainsari forma desberdinak.

langileen soldatak bizigarri faktore bat dela langileek interes-prozesuaren eraginkortasun handiena izateko handitzen da. langileen ekarpena ordainsari duina sormen langile bakoitzaren potentziala eta gizartearen garapen sozio-ekonomikoa azkartzea eragin handitzen.

Errazionamendua soldatapeko soinua bere kostuak baloratzen ezartzeko laguntzen. Balio horiek lanaren emaitzak aztertzeko erabiltzen dira. Arau aplikagarriak erreferenteak dira. Dute ordainsari eta langileentzako diru-pizgarriak helburuarekin erabiliko dira. Balio horiek kontuan hartu general lanaren emaitzak ere taldeko kide bakoitzaren ekarpena. Ekonomikoki justifikatua erakundea errazionamendua eta soldata-bidezko kalte-ordainak ezartzeko langile bakoitzaren ekarpena produktuen amaitu ekoizpenean laguntzen.

kalitatea eta langileen parte-kantitatea ordena nominak zehatz batean erabiltzen ekoizpen prozesuan kontabilitate zehatzagoak bat. It hainbat kategoriak eta garatu sistemak eta ordainsari forma arabera langile talde erabiliko da.

antolatzea enpresan soldatak merkatu baldintza oinarrizko printzipioak kopuru bat baldintzen pean egin da:

- kalitatea eta inbertitutako lanaren parte-kantitatea on soldatak menpekotasuna, betiere funtsak landu beharreko enpresa-k irabazi beharko aldiz kontuan dira;

- Banakako langile sustatuz pizgarriak material forman;

- Hazkunde performance zehar konpentsazio kolektiboa handitzea;

- hobari enpresa lortutako errenta tamainaren araberako garrantzia areagotzea;

- lanaren kudeaketa eta adituek, eta haien ekimena, zereginak erritmoaren, baita erabakiak eraginkortasuna proportzio zuzenean izan behar hurbilketa hobetzea;

- soldatapeko langile eta langile, baita enpresaren administrazioan mailak ratioa ezin hobea lortzea da;

- material konpentsazio eraikitzen aldiz ulertzea erabilgarritasuna lan egin zuen.

Ordaintzeko Organization merkatu harreman presentzia edozein enpresa independentzia ekonomiko adierazpen potentzial handia du. titulartasuna modu desberdinak, dituzten enpresak tarifa sistema bat dela bere kabuz garatzen aurkeztu ahal izango du. Muga bakarra gutxieneko soldata, estatu mailan ezarri da. Tarifa edozein enpresa-kuota ez balio hau gainditu.

enpresa-entitate izanen ordainketaren Erakundea:

- zehaztu eta lan egin zuen garai ordainsari sistema moldatzeko;

- besteak beste errekarguak lerrokatzea mezu (lanbideak), bai eta zerbitzu eremuen hedapen du;

- Banakako langileen artean, hobariak kategoria bakoitzeko;

- to zuzendariak, ofizialak eta espezialistak soldatak ezarri;

- sozialki bideratutako prestazio eta erabilerak norabidea zehazteko nominak ;

- garatzeko eta hobariak sortzapena langileei buruzko xedapen adierazpena ekoizteko.

soldata-erakundeko funtsezkoa da enpresa-eraginkortasuna hobetzeko. xede behar da lan-kolektiboaren prozesuaren azken errendimendua, kontserbazio baliabide eta produktuen kalitatea maximizatzeko.