Lan eta zuzenbide zibilaren kontratua: orokorrak eta bereziak

Lan-harremanak egon antolatuta ezin bakarrik Lan Kodea oinarri hartuta, baina baita beste lege oinarria oinarrituta - zibila. Eta datu-basearen erabilera enplegua bai partikularrei eta juridikoei erlazioa ematen du. Diseinu honen tresna espezifikoak zibil gisa balio dezake kontratua, baldintzapean diren Kode Zibileko araututa, Lanaren Kodea, eta horrek lanaren ohituta mailako harremanak gobernatzen, noiz oinarrituta lan egiten dugu kontrastea lan kontratua.

The zibil nagusiak kontratuak, mota bertan Kode Zibilaren arabera ematen dira:

- Aktibo kudeaketa;

- Ordena:

- I + G ezartzeko on;

- Kontratua;

- garraioa;

- Ordena:

- lan-zerbitzuak emateko kostubidez;

- Agentzia zerbitzua;

- Batzordeak.

Kontuan izan behar da lan harremanak aztertzen ari kontratuak bitartez erregistroa hori ere ez da behin betikoa eta zehatza. Kontratu-harremanak ematen dira eta beste lege zuzenbidearen hainbat adar lotutako. Bereziki, Kode Zibileko pertsona natural batekin kontratu zibilen ezartzen bada, JSC kudeaketa alorrean harreman bat, hala nola, legeak "Sozietate Anonimoen On" araututa.

Lege-aukerak, horren bidez, izaera kontratu zibil errealitate bat, oinarritutako artikulu on bihurtzen da. Kode Zibileko 103. Arau horrek ematen duen erabakia egin ahal izango bada akziodun, eskubide JSC kudeaketa beharreko beste gorputz bat, eta horrek gizarteari egingo zuzenbide zibilaren printzipioak oinarri hartuta transferitu daiteke. Azken batean, lan-harremana oso bestelakoa a lege oinarria oinarrituta egon daiteke, eta araudi ezberdinak arautzen dute.

Hodeiak horregatik, kontratatzen ez dugu eta beren exekuzioa alde nabarmenak izan.

Demagun desberdintasun horietako batzuk. Lan Kodearen arabera, mende lan kontratua zuzeneko langile lan, eta horrek eskubidea ez pasatzeko beste langile behar izan du egon daitezke. Noiz harreman forma zibila, egoera hau zertxobait desberdina da. Adibidez, enpresa batzuek inguruan elevate bulego inguruan eta mantentzeko egoera onean nahi du. Hau egin daiteke: bai langileak zabaltzeko eta lorazaina lan bat hartu edo, besterik gabe zuzenbide zibilaren kontratua edozein pertsona batekin izango independentean egin du lan-egutegia bera lan mota zehazteko eta bakarrik hartuko du bere jarduera behin betiko emaitzak arduraduna bukatzeko . langilearen on Aldi berean ezin izango dira beste betebeharrak jarriz, horren edukia ez da kontratuan zehaztu.

Badira beste aukera bat da, eta horrek argi eta garbi lan lege zibilaren kontratuak arteko desberdintasunak erakusten da. Adibidez, gure enpresak erabakitzen lorezaintza ez da pertsona jakin bati, eta hori jarduera horiek zerbitzuak ematen dituen enpresa esku utzi nahi. She, aldi berean, espezialistak diren zerbitzuak egingo zure enpresarentzat lan egiten dio erreferentzia. Ez dago zuzeneko ordezkari egitekoak eta nahiko harreman-sistema zibilean zilegi, eta onartezina lan-kontratua da.

Azken batean, hala nola erakunde bat kontratu zibil gisa existentzia, enpresa langileek edo agentziek ez da eztabaidatu. Hala ere, langilea ere kontuan izan behar desberdintasun hori erlazionatzeko ez bakarrik kontratuaren gaia errendimendua baldintzak, baina baita gizarte-berme batzuk, eta horrek lan-harremanen antolakuntza forma honetan zertxobait mugatua. Kasu honetan, lan-kontratua hobe dela dirudi, enpresaburuek social berme sorta osoa eszenikoen langile errespetua ahalbidetzen baitu.