Langilea eta enpresariak: eskubideak eta betebeharrak lanaren eta lan-babesa esparruan

Eskubideak, laneko segurtasun eta osasunaren alorrean langile eta enpresarien betebeharrak hainbat lege-egintzak eta dokumentuak daude erregistratuta. Langile bakoitzaren horri buruz jakin behar da.

non begiratu

dokumentu nagusia, hau idatzita eskubideak eta zerrendatu ditugu enpresariak betebeharrak eta langilearen laneko segurtasun eta osasunaren eremuan. Ukraina eta Errusia ez dira oso desberdinak elkarrengandik dagoen legeriaren dagokionez. bi herrialdeetako dute honako agiri hauek agertzen dira:

• Lan Kodea. normalean, oinarrizko (unibertsala) segurtasun arauak ematen du.
• Lan hitzarmena (kontratua). Toto, nor irakurri arretaz denean lan bat eskatzeko, horri buruz daki.
• Federaleko legeen jarduera-eremu zehatzak arautzen.
• Enplegu deskribapena. bertan arriskuan arriskua handitu bat okupazioak batzuetan Langileen xehetasunez azaltzen diren baldintzak arauak eta segurtasun-arauak askok bilera egiteko. Beharrezkoa da, legez, kontuan izan urraketa horiek izenburuaren pean erori "betebeharrak ofiziala Ez-betetzea." Hona hemen adibide bat. sute ofizial ez zen segurtasun kaskoa jantzita. Lan deskribapena arabera, berak behartuta dago hacerlo. Langilearen lan deskribapen ez-performance duena. bertara jo du bera zigorra ezar litezke egiteko segurtasun arauak urratzen. Baina adibide honetan, bere kaleratzea legitimoa litzateke. Bat bakarrik ondorioa: arretaz irakurri eta enplegua, lan deskribapen kontratua exekutatu, baita beste eskubide jakin, langile eta enpresarien betebeharrak lantokian behar duzu. segurtasunaren eremuan barne.
• Eskariak eta beren nagusi aginduetara.
• Beste arau, by-legeak zenbait eremutan deyatelnsti langileen inguruko eta dokumentuak. Adibidez, presidentetzarako dekretuak, Lan ministroak, eta abar egiteko. D.

214. artikulua LC RF du: langile status zehazteko

Batzuetan "langilea" eta "enpresariak" kontzeptuen arteko lerroa. Eskubideak eta betebeharrak berdinak dira. Hau Lan Errusiar Federazioko Kodearen artikulu hau aplikatzen zaie. Langilearen betebeharrak nagusiak zerrendatzen ditu. Baina legea halaber ezartzen kontzeptu hori erabat enpresako langile guztien pean erori. Kasu honetan, "langilea" kontzeptua - nork egiten a lana deskribapenak zehatzak pertsona bat. Hau enpresariak izan daiteke, zuzendari funtzioa egiten du. Baina hemen ez dago konbentzio bat da. Enpresariak, nor ez da enpresa langile bat, eta ez du inolako ofiziala argibideak egiteko, ez da artikulu honetan estalita. Adibidez, inbertitzaile batek bere kudeatzaile senior eskumen guztiak delegatu du.

Langilearen betebeharrak

Lehen ere esan izan dugun legez badaude kasu egoera ez du ezer zehaztu. Who Langilearen egoera oinarritzen? Eta langile eta enpresariak eskubideak eta erantzukizunak berdinak dira zehazki.

Lan Kodearen arabera, horiek, besteak beste:

• Mediku-azterketa.
• Derrigorrezko osasun hondatzen jakinarazpena.
• Duty instrukzioa eta segurtasun prestakuntza jasotzeko. Horretan sartzen dira larrialdi (pre-mediku) lehen laguntzak ikastaroak. Adibidez, kirol arriskutsuak begiraleak, umeen zaintzaile profesionalak larrialdi-laguntza nola ematen den anbulantzia bat etorrera jakin behar.
• horiek erabili ekipamendu bereziak arriskutsuen lan-guneak segurtasuna, baita auto-azterketa eta gaitasun hobetzeko erabiltzea.

mediku azterketa ezaugarriak

Hau bai aurrez burutu pre-enplegua eta aldizkako aplikatzen. behar ezberdinak esparrua arabera. Adibidez, oftalmologoak bat pasatzen irakasleen eta langileen catering for aukerakoa da. osasun Liburua jarduera profesionalaren kode zehatz bat da. zion, eta mediku azterketa zerrenda araberakoa izango da.

Ohartu osasun hondatzea burua

Erabat ez mediku lan-baimena duten papera. Badira kasuak non langilearen osasun hondatzen eta ez zuen agintariek jakinarazi. Emaitza lanaren eginkizunak zehar konponezin emaitza izan daiteke. Biak langilea da, eta beste pertsona da.

tragedia partikular batek haurrak jasaten edo gertakariak horien ondorioz hil. Hemen, besteak beste, egoera baten adibidea da. eskola autobus batean gidari okerrera bihotza porrota. hurrengo derrigorrezko mediku zenbait hilabete azterketa aurretik. Gidariaren horri buruz zekien baina zuen espero ezer ez dela gertatuko litzateke. Ez dut nahi diru-iturri bakarra galtzen. haurrak garraiatzeko ondorioz bere osasuna okerrera jarraitzeko. bihotzean eraso bat jasan zuen. Gidariaren autobusaren kontrola galdu eta talka buru-oncoming auto bat pasatzen da. Hainbat pertsona, horren gidaria barne, larriki zauritu ziren. ume batek zainketa intentsiboko unitate eraman zen, modu horretan hil zen on.

Egoera izugarria da. kaltetutako bizitza tragedia haurren gurasoentzat. Baina nagusiek ez zuten hondatzen gidariaren osasuna ezagutu. Ibilgailua behar bezala izan da. Mediku onarpen han gidari izan zen. Jakina, gidari hegaldia heading aurretik beharrezkoak dira mediku eta arazo ebazpena aztertzeko. Baina hori ez da beti gorde digu kasu horietan aurrera.

babes-ekipoak erabiltzea instalazioak batean

Zentzugabekeria, betiere gas estazio langileek, adibidez, ezin konbentzionalak su itzalgailu bat erabili. Adibidea ez da kasualitatea.

bat area Larrialdi Egoeren langileek ospatu eremu honetan proba bat. garbi ikusten da enpresen ehuneko 5 ez dute itzalgailuak gas estazio guztietan. langileen heren batek ez zekien non dauden, eta beste erdia ez zekien nola erabili. Kasu honetan, gainera, eskubide, langile eta enpresariak betebeharrak urratu.

zehazkiago azaldu ditugu. langilearen arriskua duten lanei buruzko lan-toki segurua eta betebeharra bere enpresariak bermatzeko duten eskubidea urratu. izan itzalgailuak eza inguru.

ez hilgarria armak nola erabili langileak ezjakintasuna dagoen legeriaren urratzen laneko segurtasun eta osasun beraiek baitira, eta liderrak eremuan dago. Azken hauek ez dute egiaztatu langileen gaitasun-maila.

eskubideak eta betebeharrak enpresaburuen eta langileen laneko segurtasun eta osasunaren alorrean: Art. 76 LC RF performance-tresna gisa

Artikulu hau eskuinaldetik langile kentzeko bere post derrigorrezko mediku-azterketa eza ematen. Baina artikulu aplikatzen da, pasarte betebeharrak lege emandako. Ez zenuke gatazka langile eta enpresariak egon. Eskubideak eta betebeharrak zorrotz bete behar dira, eta legearen esparruan ezarri.

Adibidez, legez kanpoko baldintzak zuzendari langile probak mediku Ez post estalita entrega inposatzeko izango da. adibide, hala nola, besteak beste, GIB proba bat. Ez du emandako derrigorrezko ia guztiak langile-kategoria da. baldintza bat, hala nola langileak fiskalaren bulegoa edo aplika daitezke Lan Ikuskaritzak.

Arte aplikazioaren ondorioak. 76 LC RF

Baina enpresariak eskakizun legitimoak dira bada, eta langileak ez du mediku-azterketa bat gainditu, ez da alderdi negatibo kopuru bat dator:

• bulegotik kentzea, azken mediku azterketa aurretik.
• Ez ordaintzeagatik soldatak bere eza behartu zehar.
• estatutu ordaindutako oporrak urtero of recalculation.
• etenaldia ez da langilearen antzinatasuna barne.

Baina hori gertatzen da langilea ez pasatzeko ikuskatzeko bere errua. bere errua frogatu badago eta / edo hura ez dago batere, azken hiru paragrafo ez zaio aplikatzen. hileroko batez besteko soldata ordaindu zuen aldi baterako absentzia zehar lanetik mediku azterketa pasatzen epean, eta ez du esperientzia eta oporrak eragina.

Ondorioztatu daiteke elkar eta langile eta enpresariak, eskubideak eta betebeharrak Alderdien elkar errespetatzen errespetatu behar dute. enpresen finantza osasuna eta taldearen aldeko klima eragiten duelako.

enpresariak betebeharrak laneko segurtasun eta osasunaren alorrean

It 214. artikulua Lan Kodearen batez esan zuten "zuzendari" eta "morroi" kontzeptuak definitzen du. Langile guztiak langileen kategoria pean erori. Baina bada kudeatzaileek bakarrik aplikatzen zehatz betebeharrak dira.

Ez dago oposizioa izango da: langile eta enpresariak eskubideak eta erantzukizunak. formula nahiko logikoa eta ulergarria da. enpresariak betebeharra - eskuineko langilea laneko segurtasun eta osasunaren alorrean bermatzea.

eskubideak eta betebeharrak enpresaburuen eta langileen: mahai

laneko segurtasun baldintzak urratzeagatik Erantzukizuna

bai administrazio eta zigor izan daiteke. Art jarraiki. Administrazio Kode 5,27 penalti bat da. It inposatzen ahalko bai buruan eta enpresa batean. . Ofizial bada 1-5 mila errublo, enpresak zuen - 30 50 mila errublo ..

laneko segurtasun eta osasun legediaren eremuan urraketa gastuak Zigor aplikatzen da orduan istripu bat izan zen. ie inori minik. K segurtasuna arduraduna for Art aplikatuko da. Zigor Kodearen 143. Kasu honetan, egin ahal izango honako zigorrak bat:

• 200 mila arte Ederren. Errublo, edo soldataren uko egiteko epea 18 hilabete arte da.
• Derrigorrezko lan 480 ordu.
• Zuzentzaile lan 2 urte.
• Espetxeratzea 1 urte arte.

Pertsona bat hil For zigortu egingo askoz gehiago larriki.