Lan emakumeak babesteko fabrikazio establezimenduetan lan

Ez dio axola zenbat da, hain zuzen buruz esan emakumeak - ahulagoa sexua, izaki leuna, ia ekoizpen sexu arrazoizko Korrika guztietan. Eta bai, beren lan baldintzak herrialdeko lan-babesari buruzko legedia adostasuna. arau horiek, eta baldintza osagarriak ere bertan emakume argi eta garbi lan egin behar definitu.

Kontrako faktore ugari ekoizten: hau handitu zarata, hautsa eta ke, eta produktu kimiko kaltegarrien ekintza. Nola, orduan, egoera hartzen zaintzeko emakume langileak babesteko guztiz errespetatzen dira? legea zenbait muga definitzen lanean emakumezkoen erabilera ere, arreta erakutsiz Izan ere, emakume kontserbatu osasun ekoizpenean lan egiteko: eta bere etorkizuneko seme-alabak.

Lehenengo baldintza da enpresariak duten emakumeen lana babesteko ez da hautsi erreparatu behar, - Lan murrizketa denda solairuan, non daude kaltegarria edo arriskutsua faktore. Hau soldadura denda bat, ekoizpen eta pintura produktuak, produktu kimiko prozesatzeko, eta beste instalazio tailer bat izan daiteke non gehien agerikoa substantzia kaltegarrien ondorio negatiboak emakumezkoak gorputzean zehar.

muga bat, eta horrek emakumeen lana babesteko dakar eredugarria eta objektu astunak mugitzen da. Lan Kodea eta Zuzenbidea Federalak eta Gobernuko Dekretuan eta garbi definitu arauak SanPiN (kilogramo), hori aurrera eramateko edo emakumezkoen sexu altxatu onartzen dira "lan babes Errusiako Federazioan oinarrituta".

Gertatzen da, beraz lan plantan baldintzak aldatu edo emakumea lanaren erabilera faktore kaltegarriak eraginpean behar dira. Kasu horietan, enpresariak eskatzen da emakumeen osasun-egoera argitzeko bat mediku azterketa bereziak dituzten eta lortu baimenik langile gehien obrak gauzatzeko. baldintza ondorioz osasun egoera aldatuko bada onartezina da, eta gero lana burutu edo zenbatekoa aldatuko luke.

Kontuan izan behar da lanaren Errusian babesa dela haurdun dauden emakumeak eta emakumeen seme-alabak dituzten baldintza bereziak eskaintzen ditu. arin eta lan baldintzak, eta ekoizpena beste lanpostu, etorkizunean amaren osasuna zaintzeko bermatzeko ahal transferentzia da. Enpresariak kontuan izan behar emakume talde hori debekatuta dago aparteko orduak edo gauez. Haurdun langile behar ez zirriborroa lan, hezetasun handia eta muturreko tenperatura eta beste baldintza daitezkeen kaltegarria eragina osasun baldintzak ere. posible bada, emakume haurdun bat malgua ezarri ordutegia: Ez beti zutik, oinez edo eseri: lan shift osoan zain ama ahal Gorputzaren posizioa aldatzeko izan behar du. irteera-tasa shift per emakume haurdun bat ere murriztu behar da. ezinezkoa da langilea behar diren baldintzak, legearen arabera, haurdun dauden emakumeak lana babesten eskaintzea bada, enpresariak eman behar utzi bere batez besteko irabaziak. Hori Lan Errusiar Federazioko Código adierazi.

Nola da emakumeen lanaren babesa dela higienikoak eta osasun estandarrak guztien ekoizpenean ikusitako traza Posible baldintza lan legezko baldintzak betetzen? Egiaztapena egiten da lan baldintzen lantokietan ziurtagiria zehar. enplegatzaile batek emakume bat kontratatu, lan eginkizunak betetzeko beharrezko arau guztiak eman behar. Hau zuzena da lantokian antolakuntza emakume bat, eta produktuen ekoizpen-tasa berezi bat, eta lan ordu kopurua onargarri denbora-tarte jakin batean (shift, astea, hilabetea) ere. laneko segurtasun eta osasun baldintzak ez direla errespetatu, edo ez behatu osorik bada, kudeaketa enpresaren administrazio zigorrak aurre egin ahal izango da, eta txarrena urraketa at - kriminal Fiskaltzak.