254 artikulua TC iruzkinekin RF

Gaur 254 artikulua LC RF du aztertu egingo dira. Gauza da enplegu bereziki haurdun arduraduna zuela. Era berean, emakume eragiten duten haur (1,5 urte) elementu batzuk daude. enplegatzaile bakoitzak arauak jarraitu behar du. Azken finean, Lan Kodea urratzen, batez haurdunak dagokionez - terrible krimen bat da. Jende gutxik emakumeak esplotatzen duten "interesgarria" posizioan enpresa bat fidatzen dira. Eta hain zuzen ere zain ama nekez eduki lan bat dagoela bere eskubideak ez direla errespetatzen da. Beraz, zer espero daiteke? Zer dira lanaren legeak emandako Errusian egiten berezitasunak?

arauak garatzea

Lehenik eta behin, arreta behar duzu: enpresa gehienak deiturikoak dute ekoizpen-kuotak. Hau da, zenbat lan zenbait langile betetzeko dauka. 254 artikulua Lan Kodearen zehazten haurdun dagoen emakume bat dagoela beteta eskuineko zifra hori murriztu nahi ditu. Eskubide berdinak haurtxoak ez dute lortu duten polutoragodovalogo urtetik ama gisa dute.

emakume horiek eskatuta enpresariak behartuta dago ekoizpen kuotak murrizteko. Batez ere, orduan baldintza mediko da. haurdunaldian eta jaiotza emakume baten gorputza da emanez egoera zaurgarria batean ondoren lehen aldiz. Enpresariak faktore hau kontuan hartu beharko luke.

Bide batez, etorkizunean edo berriki ama aplikatzea ez du zentzurik gabe egin lanaren arau murrizteko. Lege esaterako ongintza ez da ematen. Betiere emakumea bere burua ez du eskubide aldarrikatzen bezala, langile-burua gainontzeko baldintza berberetan ikusten.

Arrisku faktoreak

Zer gehiago arreta behar da? Gertatzen da, beraz haurdun erantzukizunak dakarten daitezkeen adversely esklabo edo etorkizuneko haurraren osasuna eraginik hainbat faktore presentzia. 254 artikulua Lan Kodearen lan emakumeak "interesgarria" jarrera egiteko baldintza normal eskaintzen du.

Hau da faktore negatiboak langilea eskatuta kendu behar. Bestela, eskubidea behin betebeharrak egin ukatzeko dauka. Kasu honetan, esklabo soldatak gorde. Bestela esanda, haurdun dauden emakumeak dira lan-baldintza egokiak emateari jasotzeko eskubidea. Baina enpresariak menpeko eskatuta eman behar da hori bai ama eta haurraren osasuna eragin negatiboa izan dezake kontrako faktore guztiak kentzeko. Kasu honetan, ez dago puntu garrantzitsu bat da. Eta batez besteko soldata faktoreak eta ekoizpen langilea estandarrak murrizketa ezabatuz berriz atxiki.

ezabatzea aurretik

254 artikulua Lan Kodearen komentario (2015-2016) duen hainbat ezaugarri ditu. Adibidez, esan bezala, haurdun dagoen emakume bat enpresariak eska dezake lanaren faktore kaltegarriak desagerrarazteko. Eta, betiere buruzagia ez du eskaera onartu, ezin joan lanera. It lege hori. Xedapen hori idatzita dago out azterketa artikuluan.

Izan ere, langile horrek ez du funtzionatzen, oraindik besteko posizioa soldata atxiki arren. Ordainsariak hartzen galduak egun guztientzat lekua. Cash enpresariak kendu. Beraz, eskaera bat haurdun azkarrak emateko agintariek interes.

Ez dio axola esklabo ez zenbat hartzen du. Legea argi eta garbi dio: faktore negatiboak dira, aldiz, ez kendu, eta "interesgarria" posizioan neska ezin irten lanera, berriz, batez besteko lan jakin bat soldata mantenduz. Hau da, menpeko bat eza eta egun batzuk eta hilabete pare bat iraun dezake. Hemen guztia enpresariak araberakoa da.

viewing

Zer beste ezaugarri ematen dira, eta horiek 254 artikulua LC RF du aginduei? medikuaren bisita haurdunaldian - hau une garrantzitsua da. amak adi guztientzat derrigorrezkoa da. Gainera, kontuan izan behar da: Lan Kodeak xedatzen enpresariak behartuta dago denbora eskaintzeko dutelako haien to ginekologoa bisita bat.

Baina bisitak ordu ondoren inork ez onartzen da behartu. Bada langile ordua eragiketa zehar ginekologoa da off, ezin da ukatu. arau horiek dira 254 artikulua LC RF du aginduei da. medikuaren bisita absentismoa for haurdunaldian ez da kontuan hartzen. Lanaldia A erabat ihes aldian bezalaxe ordaintzen.

Bestela esanda, haurdun irabaziak pobretu Izan ere, joan ginekologoa, ezin zuen bakarrik. Hau debekatuta dago. 254 artikulua Lan Kodearen, parte 3 - zer eta "interesgarria" posizio erreferentzia behar zuen, enpresariak ez badu utzi medikuarengana joateko programatuta eskaneatu berean. Edo egunean hori ez da ordainduko dio zuen orduan. Horrelako erabakiak ilegalak dira. Hau legea urratzen zuzena da.

One urte eta erdi

zehatz honetan Lan Kodearen neska eta "interesgarria" posizioan daude dagokionez ere, ez da hor amaitzen. emakume bat erditu du Zer gertatuko da, baina arrazoi mediko ezin du bere lana leku ohia itzultzeko?

Egoera honek 254 artikuluan Lan Kodea (2015 eta berriagoak edizioak) puntu. Gauza da berriki osatutako polutoragodovalogo adin haurra amaren arte enpresariaren post, zein osasun egoerari buruzko mediku-txosten bat dagozkio transferentzia eskatu daiteke.

Nabarmendu behar da: esklabo batez besteko irabaziak mantentzen da. Hau den elementua da. enpresariak ezingo emakume bat transferitzeko haur batekin 1,5 urte gutxiago ordainduko posizio azpian.

derrigorrezko ikuskapen

hala nola xedapen 254 artikulu TC RF dauka. Arreta berezia eman behar da iruzkin zati honetan dagoen legeriaren. arauak ñabardurak ulertzeko laguntzen dute.

Great arreta da mediku azterketak ordaindu. haurdunaldian emakumeak nahitaez erregistro igoko du jaio aurreko klinika batean. Une horretatik aurrera derrigorrezko bisita hasten da. Ezin dute galdu. Zehazki, urrats horiek ez dira ongi etorriak. Eta enpresariak beren haurdun subordinates bilaketak antolatzeko mantenduz irabaziak utzi behar.

TC egindako iruzkinak, 254 artikuluan, seinalatu Errusian une beharrezko mediku azterketak dira:

• ginekologoak - behin 2 aste (eta ez 10 baino gutxiago aldiz haurdunaldi osoan zehar);
• terapeuta - ez 2 9 hilabete aldiz baino gutxiago;
• dentista, ENT, Oftalmologia - denean erregistratzeko (gutxienez).

Praktikan, adituek ospatutako azken 2 aldiz haurdunaldian - aldiaren hasieran eta amaieran. Hau da, ez dira konplikazioak ez bada. Era berean, haurdun dauden emakumeak probak gehiago eta aldageletara joan jasan behar du. 254 artikulua Lan Kodearen (2016 iruzkinak interpretatu próximas proba) adierazten derrigorrezko mediku-prozedura hori jaso behar ditu:

• odol eta gernu-probak (odol - gutxienez 3 aldiz, gernua - bisita ginekologiako bakoitzean);
• EKG (gutxienez 1 denbora);
• Ctg (1 denbora).

Eta bakarrik primeran entzunezkoen haurdunaldia da. proba eta azterketa guztiak - hau oso denbora kontsumitzen prozesu bat da. Beraz, mediku azterketak gehienetan lanean denbora maiteminduko da. Eta enpresariak behar ez bakarrik utzi medikuek bisitak egiteko subordinates, baina baita horiek diru mantentzeko.

gatazkak

Hala ere, 254 artikulua LC RF du iruzkinekin (2015-2016) eragindako zenbait enpresaburuek istiluen eta gatazkak. Zer aurkituko dezakezu? azterketa iruzkinak Artikulu adierazi du gatazka ohikoena. Aukera hauek berari egotzitako:

1. Enpresarien uste emakume bat falta ordu bete behar ordu igaro ondoren.
2. Norbaitek medikuarengana bisita Izan ere baieztatzen derrigorrezko dokumentazioa eska dezake. medikuek kasuan posible da, baina ia inork odola edo gernu analisiak egiteko dohaintza on mediku baten iritzia emango du.
3. sinesten duten haurdun dagoela aktiboki beren eskubideak erabili eta gehiegi horietako ugazaba daude. enpresaburuek askotan inposatu isunak eta bestelako zigorrak emakume haurdun.

Zer baldintza egokiak dira, eta zer - no? Hau ulertzen 254 artikulu TC RF iruzkinak lagunduko du. Zer izan liteke legea urratzen?

zigorrak inposaketa

Horrela, artikulu aztertu lanaren legearen arabera, enpresariak medikuak haurdun langile bisita bat ordaindu beharko da. Horrek ez du piper egitea edo baztertzen bezala kontatzea.

Ondorioz, lana eta "interesgarria" posizioan neska behar ez den bitartean galduak. Gainera, isunak ez edo emakume beste zigorrak ez duela eskubidea inposatu dute. Hau dela aurreikusitako 254 artikulua LC RF de legeak urratzen zuzena da. medikuaren bisita haurdunaldian, lan orduetan - hau normala da. Eta inork ez daiteke neska hau zigortu. Beraz, lehen eta azken erreklamazio Gehitu daude.

laguntza buruz

Eta zer enplegatzaile medikua bisitatzeko ziurtagiri bat behar badu? Eskakizun hau ez da lan-legedia gatazkak. Horregatik, buruzagi eskubidea haurdun medikuaren bisita froga eskatu du. Aukerako ziurtagiria. Hori mediku instalazioak bisitatzea berretsi zezakeen edozein froga egokitzen da.

Adibidez, harrera-txartel bat egokia. Abokatuak seinalatu emakume interesa aldez aurretik ere medikuek bisitak froga presentzia kezkatu. orduan delako lanetik ezean ezin izango dira kontuan hartu absentismoa. ezin da bisitatu frogatzen badugu, ohartarazpen bat ondoren egin daiteke. Kasu honetan lantokian eza 4 ordu baino gehiago - Absentismo honetan.

Beharko beldur izan dugu

Zer gehiago dela adierazten 254 artikulua LC RF du? medikuaren bisita haurdunaldian - hau normala da. langilea ez dela truant frogatu ahal bada, zigorra ez jarraitu.

Oro har, "interesgarria" posizioan emakumeak lanean eskubide bereziak dituzte. ezin dira baztertu dute. Baina zigortzeko - erraz. Eta hau posible da beren eskubideak gehiegikeria bada bakarrik. Hau da, oso arraroa. Horregatik haurdun ezin da inolako zigor eta kaleratzeak beldur.

aldiz

Zergatik emakumea mediku bisita froga batzuk izan beharko luke? Gauza da enplegatzaile bakoitzak lan-denbora grabatuko zaio. Eta kupoiak, mediku instalazioak batean egotea, ekintza honek laguntzen Izan baieztatzeko bertan. Bestela esanda, ez da soilik emakume haurdun osotasuna baieztatzeko, baina baita enpresariak behar dute.

txarteleko galtzen bada, medikuak ez du ziurtagiririk, baita beste froga eskuragarri emateko, eskaini ahal izango du, mediku-erakunde burua deitzeko. Eta telefonoz sarritan berretsi ahal medikuaren bisita. teknika moderno bat gutxiagotan erabiltzen da da.

Arazo nagusia - denbora

Zoritxarrez, dena ez bihurtzen bezain ona nahi beste. Emakume bat ospitalera pribatu bat doa bada, eta han ziurtagiria jaulki zuen daiteke mediku bat ikusteko, eta are analisiaren entrega baieztatzeko. Baina batzuetan jaio aurreko klinika haurdunaldia doakoak dira. Kasu honetan, medikuaren bisita bat atzeratu egin daiteke. bere txanda hartu behar dugu.

Ondorioz, aldian eta inork ez du jasoko zain "eserita" dokumentatzeko gai izango da. Izan ere, emakumea lan salto. Eta hau, izan ere, benetan da bere medikua hartu, ilara batean bakarrik zain egon arren. Inor ez ziurtagiririk neska hori ospatu 9:00 etan adieraziz, eta "bizirik" a izendapena emango ospatu bakarra 15:25 etan, adibidez. Beraz, arazo batzuk izan ditzakegu. Gomendagarria da enplegatzaile batera medikuaren bisita bat aurrez negoziatzeko.

aurkikuntza

Zer ondorio atera daitezke gainetik ateratako daiteke? 254 artikulua Lan Kodearen Honako arautzen:

• Haurdun dagoen emakume eskubidea lana errazteko ditu;
• posizioan emakume bat bere lanean irabaziak mantenduz baldintzen egoera dagozkien enpresariak eska dezake;
• berriz buruzagiak ez zuen baldintza egokiak ematen, ezin joan lanera, baina, aldi berean irabaziak geratzen;
• medikuarengana joan beharko lanorduetan, funtsak ordaindu behar da ahal haurdun hala egunean;
• enpresariak eskubidea du medikuaren ziurtagiria eskatzeko, baina egonaldiaren froga zigortzeko mediku erakundeetan ezin.

da arau hauei itsasten Errusian izango dute. Haurdun dauden emakumeek eskubide bereziak dituzte. Bide batez, ezin dira marrazainak. piper egitea zigorra dela. Eta enpresariak emakumea besterik ibiliko dela frogatu ahal, eta ez zen medikua.