Laburpen aurrerapenak: zer idatzi? idatziz "lorpenak" atalean adibide laburpena

Ondo idatzitako, informatiboak, interesgarria curriculuma konpainia entzutetsua enplegua arrakasta-berme bat izan daiteke. Dokumentu baten osagaien artean, aditu askok uste HR-gakoa - lorpenak buruzko informazioa. Nola behar bezala laburpena islatzen? Nolako frogak egon behar diren dokumentuaren ere kontuan hartu beharko?

Lehentasun gertaerak

Adituek gomendatzen: deskribatuko laburpena lorpenak be azaldu Zifrak eta indartuz luke. Edozein hitz fina baino gehiago konbentzitzen izango da. Garrantzitsuena behar bezala performance post, garai hartan hautagaiak ospatu, ez ezer nahastu erlazionatzeko. Zeren eta, adibidez, erregistro mota oso arraro begiratu litzateke "bezero laguntza espezialista for salmenta saila% 20 urteko".

Ez izan lotsati artifizialki handitzeko balentriak kopurua, curriculuma lorpenak pertsonala islatzen. Hori da, adibidez, zeintzuk produktu banakako taldeentzat% 20 saltzen (Oraindik benetan bada haiek aditua!) Gisa sailkatu ahal izango dira. Nola? "Salmenten saila bultzatzeko bulegoko materiala segmentuan% 30", line bestean - - Aukera gisa "fakturazioa handitu egin da,% 10 ezartzeko". batezbesteko aritmetikoa berdina izaten jarraituko du, baina hain zuzen ere lorpen gehiago.

ez-dibulgazioa printzipioa

Aldi berean, curriculuma ere lorpenak gertaerak eta zifrak erabiliz islatuz, noiz gelditu jakin behar duzu. Izan ere, ia konpainia bakoitzaren jarduera hori du komertziala sekretua. She, bere aldetik, oso egitateak eta zifrak egongo da, beharbada, bere curriculuma hautagai jarri nahi du. Agian ohia esaterako leak baten enpresariak, datuak eta ezin izango kritikoa. Baina enpresaren kudeatzaileei, hau da joan lan lortzeko jendea agian ez, izan ere, hautagai egiten erraza enpresa-enplegatzaile kanpoko informazio konfidentziala da gustatzen. arreta adituak Berezia aholkatzen norbait txikizkako lan egiten du izan. CV salmenta laguntzaile aurrerapenek, jakina, eskatzen zenbakiak (mota honetako beste edozein dokumentuetan bezala). Baina kasu askotan, merkataritza-sekretu bat izango dira.

Horren ordez zenbakien - fidagarritasuna

Zer delako ospatu gertaerak zehatz eta kopuruak ezin hautagai izan emateko posizio zehatz badu? Zaila da, adibidez, lorpen kontulari curriculuma mota hau islatzeko. Edo, adibidez, bulego kudeatzaile bat. Ez dute ezer saltzen, eta eragiketa funtzional bat egiten du. Nola nahi dute?

Kasu honetan, adituek gomendatu eragiketak funtzionala ezartzea argi bat ardatz. Hau da, bezalako iruzkinekin transferentzia betebeharrak "akats gabe egiten da." Eta hutsune batzuk balitz, agian ez da gauza ona. error Izan ere konpondu ahal badira oso posible da lorpen bat bihurtuko da. Nahikoa da bakarrik azalpen txiki baten gabeziak buruzko informazioa duten lerro bat sartzen: ". Arazo bat, hala nola erabaki"

ezer Txantiloiak

Laburpen aurrerapenak - alderdi garrantzitsu bat. Baina hain garrantzitsua faktore no - Informazio aurkezteko modu bat. Askotan gertatzen da ugaritasuna lorpenak, baina langileen manager, zernahi arrazoirengatik, hori ikusi egin behar. Berrekingo horrela egin behar da, beraz, pertsonaren irakurtzen nahia izan zen, gutxienez, gertaerak, bertan jasotako ikasi, baino besterik begirada bat begiratu. Nola egiten den?

Adituek gomendatzen duten, alternatiba gisa, aurreko esperientzia berezitasuna isla ardatz. Noiz bera track kudeatzailearen erregistro hautagaien curriculumak arakatzen ikusi - hori pertsona hori benetan ikasi azken lana zerbait erabilgarria. Eta beraz handiko probabilitatea bera egingo zuen enpresa berria sortzeko. Nola egiten den praktikan?

Oso erraza da. lana eta jarrera (lorpenak) aurreko tokia enumerating, eman zeramatela iruzkinak txiki. Hala nola, adibidez, "salmentak hotza artea masterizatu." Edo, adibidez, "1C programa ikasi nuen". Enpresariak beti nahi du bere jabe profesionalek eraginkorragoa ikusten. honen irizpideekin bat - nahia, ikasteko tresna berriak lanera garatzeko. Hala ere, kalitate hau izango laburpena islatuko luke.

Hala ere, HR-adituak ez dute gomendatzen biziki den curriculuma itxura esperimentatu. Gertatzen da, beraz hautagai dela zehazten dira beraiek buruzko informazio pictures forma du, eta batzuetan, bertso guztietan. Jakina, curriculuma mota hau erreklamatu ahal izango dira pertsonaren erreklamazioak enpresan lanean egon dagokion sortze posizioa bada. Jakina, informazioaren aurkezpen formatu honetan hautagai faktore positibo bat izango da. Hala ere, baizik da salbuespena. Giza baliabideen kudeatzailea, arau bat, beren lanbidea kontserbadoreak indarrez gisa. Bere instalazioen beti araua - hautagaia den posizioa merezi badu, gertaera bera aurkezteko estandarra esparruan modu bat aurkituko du, baina aldi informatibo eskema honetan.

curriculuma egitura aurrerapenak

Nola dokumentu hau egituraren ikuspegitik batetik curriculuma lorpenak islatzeko? Adituek gomendatzen ez gertaera batzuk informazio aurkezpena algoritmo batekin korrelatiboa jarriz atzeratzeko. curriculuma lorpenak Personal berehala joan behar da aurreko lanpostu erantzukizunak buruzko informazioa ostean. dagokion atalean edukiari dagokionez, arestian esan bezala, - berezitasunak, zenbakiak, egitateak. Ez dago esaldi komun bezala "eskerga esperientzia lortu, zereginak konpontzeko ardura."

Zer adibide eszenatoki bat eta bertan ezartzen den laburpena ere lor daiteke? Salmenta adibidez laguntzaile? Gertaerak horrela islatzen daiteke. Lehenik, idatzi: "Lana, enpresa honetan, beraz, beraz, eta, beraz zehar." Behean line: "algoritmo bat garatzeko bezeroei, eta horri esker smartphone salmentak handitzeko% 20 komunikatu". Nahiz eta txikiagoa, "300 baino gehiago iOS-gailuak saldu ditu 4 hilabete, sail batez bestekoa figura bitartean. - 100 gailuak"

Zeregin da laburpena kontulari lorpenak islatzeko gero, algoritmoa izan daiteke. Lehenengoa - lana, jarrera, denbora leku. Line azpitik, "akatsik adierazpenak bermatzen". Nahiz eta txikiagoa, "itzuliak erabat kontabilitate sinadura elektronikoa aktibazioa batera, formatu elektronikoan." Baina arazoaren irtenbideen buruz zer? Hau ere, islatzen: "doikuntza egin ditu elkarrekintza mekanismo Federaleko Zerga Zerbitzua da, fitxategi formatu aitortzeko akatsak saihesteko."

lorpenak mota

Zer gehiago laburpena lorpenak adibide izan daiteke? Aukerak asko dira. Are curriculuma lorpenak oso profesionala, eta, adibidez, horiek enpresa-enpresa-enplegatzaile estrategian garrantzitsuak dira gisa aitortu. Lehenengo mota hori lortzeko predetermine bigarrena izan daitezke. Lehen kasuan, idatzi ditzakezu: "programazio hizkuntza baten hiru menperatu zuen." Bigarrena: "IT-produktuak, horri esker, enpresak nazioarteko merkatuan sartzeko sortua."

Noiz lorpenak dira oraindik aurrera

Jakina, laburpena emaitza lorpenak adibide posible dela problematikoa delako txiki esperientzia edo, izan ere, hori berriz ezer berezia harro. Kasu honetan, adituek gomendatzen gutxienez nahia zintzoa zenbakiak dira, merezi du ozenki hizketan dokumentatzeko islatzeko. Adibidez, noiz curriculuma Saltzaileak Txikizkako sarean lorpenak deskribatzeko orduan, honela aurreko esperientzia komentatzeko da onartzen da: ". aldizka salmenta prozedura SPIN Rekhema Nilo arabera praktikatzen" Berez, nahia ikasteko metodo eraginkorra enplegatzaile etorkizunerako ia bere aplikazioa emaitza arrakastatsua baino abantaila gehiago izan daiteke. Beraz, pertsona bat ez da oraindik zein laburpena lorpenak, zer idatzi, alternatiba bezala islatu dezake erabaki bada, orain badakigu.

zehaztasuna - irizpide nagusia

egitateak, batez regalia aurre dutenak aurkeztuz gain, hautagai behartuta dago egia idazteko. ez bada ere tentazioa pririsovat zifrak puztu, adibidez, salmenta da. Edo horrelako erabaki bat ezartzea dagokionez. Begiratu bere curriculuma Merkataritza Zuzendaria buruzko gogoeta egiten dutenak, iritsi esperientziadun HR-aditu batekin arazorik gabe egin ahal izango da. Hori dela eta, adituek aholkatzen hautagaiak: hobe da gertaera batzuk faltsuak adierazteko baino idazteko ahaztu.

Hizkuntzaren gezurraz

Adituek seinalatu Izan ere interesgarri bat. hautagai askok nahastu terminologia, isla zuzena dela suposatuz lorpenak buruzko informazio laburpena da. Nolako kasu gehien aldizka? Asko HR-espezialistak sinetsi edo "lorpen" bestearen, eta horrek "betebeharrak ofiziala" doinua kontzeptua ordezkatzea kontziente edo unwitting.

Demagun adibide batzuk aztertzeko digu.

hautagai asko curriculuma bezalako iruzkinak idatziz "puntuala ondasunak ezartzeko lotutako kalitatezko lana." Edo, adibidez, "tinko egin software bilduma erlazionatutako zereginak." Izan ere, beren jarrerak isla. Ezinbestekoa da, beraz, betebeharrak, funtzioak, curriculuma lorpenak artean bereiztea. Lan performance irizpide txarrak zehazteko Subjektibotasuna. Beharrezkoa da langileen manager dela elkarbanatu hautagaiak ikuspegia eragina, hala nola, errealitate bat dela - lorpen bat da, ez lan deskribapen bat da.

beste ikuspegi alderdi honetako puntu interesgarri daude. Aditu batzuek, adibidez, sinesten duten giza lorpen aitortzeko irizpideak bat denbora da lan haratago joan daiteke. Jakina, ez gara bada kasu honetan fabrikazio argibideak urratzen zuzena da. Adibide on bat: pertsona bat lanean ari bada, adibidez, bulego kudeatzaile bat, lankide agitating prestakuntza ikastaroak gainditu eta joint kanpaina antolatzen haiekin lan egin ondoren. Litekeena da enplegatzaile berriari helegitea. Izan ere, hau ondo zure curriculuma islatuko. horrelako lorpenak nabarmen eragin diezaioke hautagai enpresariak enpresak aukeratzerakoan erabakia positiboa.

Lorpenak garrantzitsuak izan behar

garrantzia eta premia egitateei ezarritako hautagaiak agiri garrantzitsuak en - alderdi garrantzitsu bat. Garrantzitsua da, halaber, nola behar bezala lorpenak aurkezteko curriculuma hasi dagokionez kontuan hartu. Zer informazioaren HR-manager to hautagaiak idazteko jotzen garrantzitsuak eta eguneratuta?

Lehenik eta behin, arreta denbora behar duzu. Beraz trebetasun askok joera denboran zehar ahaztuta. Adibidez, pertsona baten programa 1C menderatzea balute, adibidez, orain dela 4 urte, baina bere curriculuma ez Izan ere gozatu duela gutxi arte islatu, HR kudeatzailea ezin dagokion trebetasun ondorioztatu. Era berean, garapen seguru horietatik nahitaez hartzen praktika trebetasunak dute. Hau da, pertsona bat bada, nahiko hitz, programa 1C ikastaroak ikasteko hilabete bat curriculumak aurretik, litekeena besterik ez erabili produkzio benetako ingurune batean dago. Kasu honetan, trebetasun garrantzia txikia da. manager, gainera, seguruenik ez zuen harentzat kontatzea.

Jakina, lorpenak buruz informazio gisa proposatutako post, aldarrikatu hautagai moduan lotuta egon behar du. Hau da, dagokion curriculuma atalean norakoak behar. Bide batez, hautagaiaren gaitasuna behar bezala ezarri azentu esperientzia dagozkion egitateak aurkezpenean - esanguratsua gehi kontratatzeko manager da. , Nahiz eta agian, HR-espezialistak lorpenak buruzko zenbait badirudi baizik apala, hain zuzen direla gunean aplikatu, litekeena hautagai rol positiboa jokatuko da. Aldi berean, emaitzak dudarik upscale, baina ez Profil lana, nahiko ziurrenik, langileen manager zalantzan pertsonaren irtenbideak kontratatzeko, zein laburpen informazio garrantzitsua islatzen egingo.

errealismo froga

Demagun ñabardura delikatuak bat ikasten digu. Lehenago, izan ere, onartezina dela laburpena egia adierazteko buruz hitz egin dugu. Hala ere, informazio faltsua ezartzen estuki muga Lorpen hori eztabaidagarri giza baliabideen kudeatzaileek iruditu dutelako performance harrigarria buruzko gertakari garrantzitsuak islatzen taktikak. Eta hau Izan ere, hautagai egia idazten. Bai, eta beste osagai - ardurak, funtzioak, lorpenak - Laburpen bat oso ondo eraiki. Nola daiteke hori?

Hemen dena hechos pertzepzioa subjektibotasuna araberakoa da. Izan ere, pertsona lan bat, adibidez, salmenta kudeatzaile bat, bildu dinamika ondasun batzuk gauzatzeko ez da% 20 eta% 320. Eta zuen bigarren zenbakia adierazi badu, orduan posible da HR-espezialistak besterik ez sinetsi. Zer lorpen mota hau bada - ez da? Adituek aholkatzen: apala, nolanahi ere, ez da beharrezkoa. Mota honetako gertaerak ezin dira lanaren lorpenak baztertutako. hori, ez behintzat curriculuma albo batera atzeratzea jakina fikziozkoak informazio kontratatzeko kudeatzaile bat egingo modura - Baina lehen froga base izango dute aurkeztu beharko.

Zer dago aukera izan daiteke? onargarria da, adibidez, izotza, non zifra% 320 comentario mota islatzen dira batera: ". ºC-metodoa eta Steve Shiffman enpresaren estrategiak erabiliz konbinatzen salmenta-teknikak sarrera arrakasta ondorioz fakturazioa handitzeko% 320 kudeatzen duen" gehiago sinesgarri izango litzateke.

handia Beste aukera - eskolta gomendioen laburpena. Ahal izanez - nagusi ohia edo sektoreko aditu ezagunak, eta horrek islatzen dira denbora gisa hautagai horiek berean% 320 for laudorio from. Orduan baldin HR-aditu, nahiz eta kontserbadorea da, idatzizko laburpena sinesten. Gomendioak, bide batez - kasu guztietan, dagokion dokumentua gain handi bat. Beraz, ez du minik sortu Stock inola ere haien gainean.