KarreraLaburpena

Pertsonaren kualitate positiboak langile hautatzeko irizpide gisa

duzun bakoitzean idazten jarraitzea , arazo bera aurrean gaude - betetze point "positiboa eta kualitate negatibo". askotan arreta gutxi ordaintzen dugu bertara, ez dugu, beraz, ez kontratatu. Izan ere, burua ez da soilik hezkuntza eta lan-esperientzia, baina baita positiboa giza ezaugarriak.

Oh, eta beraz, zaila da batzuetan, behintzat, haien kalitate ona bat gogoratu! Da ez delako, ez dute existitzen! Just buruan erabakigarria une honetan, tamalez, ez da ezer dator. Gainera, ez guztiak positiboak eta horren pertsona baten ezaugarri negatiboa da kontuan hartzen laburpena bakoitzean. postu bat eskatu nahi baduzu - beste - bestera zerrenda bat izan behar du. Jakina, ezaugarri eta asko egon direla nabarmendu du, eta, beste lan bat ere, baina beharrezkoa da horiek guztiak ez direla jarduera jakin baten garrantzitsuak dira ulertzeko.

Hasteko, hitz egin buruz giza ezaugarriak positibo batzuk uneoro garrantzitsuak dira utzi. Noski, hau:

- Lan borondatea;

- puntualtasuna;

- zainketa;

- adeitasuna;

- erantzukizuna;

- zintzotasuna;

- determinazioa.

langilea edozein enpresariak eskertzen gizabanakoaren ezaugarriak. Hala ere, gogoratu iruzur hori - Ez onena lana egin ahal izateko. Hori dela eta, berreskuraketa duzu idatzi dute guztiek zehatza izan behar du. Ezaugarri horiek guztiak edozein pertsonak planteatu beharko litzateke jaiotzetik, beraz, litekeena duzu engainatzea, eta ez izatea.

Goazen. Zer positiboa pertsona baten ezaugarri posizio jakin bat eskatzeko aukera ematen? guztiak ere, besterik gabe, hemen. hartu nahi duzun lana, dakar jendearekin lan bada, (haien) izan behar dute:

- auto-kontrola;

- Komunikazioa:

- alaitasuna;

- Pertsonen arteko trebetasunak;

- stresoustoychivostyu;

- gaitasuna bezeroen hizkuntza komun bat aurkitzeko.

idazkariak edo bulegoan manager ez da alferrikakoa iruditzen. onartzen duzu pertsona bat, hala - Enpresako pertsona bat, eta bezeroak erakartzeko behar da. Posizio dakar talde batean lan egiten badu ere, ez du kontzertu jarduteko langileen beste kide batzuekin gaitasuna duela. Lan negozio bidaiak eta bidaia lotuta, energia eta azkar egoera berrietara egokitzeko gaitasuna eskatzen du.

Baina merezi ez duen pertsonaren ezaugarri positiboak guztia geratzen beraz kasu guztietan egoten da. Adibidez, programatzaile post hautagai ezberdinak soziabilitate izan badu, kudeatzailea den lankideekin komunikatzeko, baizik lan baino denbora gehiago eskaintzeko egingo zuela uste dezake. alaia langile erritual zerbitzua nekez onartzen dute bezeroek.

Zer ezaugarri espezifikoak egon laburpena adierazi beharko luke? Berriz ere, lana araberakoa da. posizioa aurretiazko prestakuntza bat eskatzen badu, idatzi du "trainability", sormen lana - pentsamendu sortzaile eta sormena kontatzeko. Skills jakin dokumentuak, azkarra, autokritika prestakuntza - ezaugarri horiek guztiek kasu indibidualak bakarrik zehaztu behar.

negozio larria - Oro har, curriculumak (edo baita bere puntu bat) betez. Push zure memoria, gogoratu existitzen den pertsonaren ezaugarriak. Positiboa eta egokia posizio ezaugarriak haiekin aukeran ez da zaila.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 eu.birmiss.com. Theme powered by WordPress.