Korporazio kodea

Mendebaldean, edozein enpresan langile bakoitzak badaki eta diren taldeak ere onartuko oinarrizko arauak errespetatzen. arau hauek zorrozki arautzea langile eta bezero, elkarri barne portaera, gehiago eraginkortasunez negoziatzeko aukera ematen du, eta garrantzitsuena, ihardun talde irakaskuntza. deitzen dira, ez bakarrik gisa "kodea korporatibo bat." Europako esperientzia begira, enpresa handi askok ere hasi dira garatzeko eta honen antzeko zerbait gure herrialdeko ezartzeko. handiago enpresak, volumine kodea: Badira joera bat da. Hala ere, antolatzaileek ez badago liderrak garatzea eta hartzea kode bat, eta gero, eta langile urrats hau larritasuna ulertzeko. Azken finean, dokumentu bat, hala nola, bertan agindutako ez dira ohartu bada, enpresak ospea kaltetu liteke.

konpainiaren Kode Korporazio hainbat helburu ditu. Lehenik eta behin, da enpresari buruzko inpresioa positiboa sortzeko, eta, horregatik, konfiantza-maila handitzeko produktuak ekoizten duten, eta inbertsioa handitzeko erakundearen garapenean. Kasu honetan, Kode testua, edo hobeto esanda, bezeroak puntuak giltzarri nagusia orientatuta eta liburuxka inprimakia kontsumitzaile eta inbertitzaileei, dago jabari publikoko adibidez aurkezten dira, lobby batetik. Bigarrenik, dokumentuan saihesten gatazkak, eta ez egoera etiko zaila izan zen bada, bide batez haren jakiteko erraza egiten du. Hirugarren, korporazio kodea sustatzen talde eraikina, garapen taldea nortasun kolektiboaren zentzua. Laugarren, kodea diseinatuta dago hasiberrientzako beren bidea ingurumena sartu aurki eta taldeak batu egingo laguntzeko, izan ere ezingo luke erosoagoa eta konbinatu beharreko oinarrizko informazio puntu esleitu.

Normalean, dokumentu bat, besteak beste, bi zati ditu. Lehenengo zatian konpainiaren historia, bere jarduerak, proiektuak gertakari esanguratsuak eta abar, misioa, helburuak eta enpresaren langileen balio eta konpainiak osotasunean deskribapen dira. Bigarren - zehazki egoera jakin batean portaera arauak deskribatzen, hemen, horrez gain, a ordutegia langile, eta horrek lana denbora islatzen, asteburuak eta jaiegunak presentzia, baja arauak, espazio antolakuntza lanean, eta are langileen itxura. Eta itxura ematen da ez azken lekua esan nahi du. Azken finean, langile bakoitzaren itxura batetik bezeroaren enpresaren inpresioa osotasunean araberakoa da. Hori dela eta, oso maiz enpresak nortasun berezi bat, erabat guztioi enpresan lan egiten atxikitzen garatzen.

Enpresa askok dira datozen daki eta taldeko kide bakoitzaren errespetatzen leloa batekin. beste aplikazio bat araudia langileentzat, baita hainbat eskemak izan ditzake. Horrela, kohesioa eta batasuna lortzen da. Hala ere, ez da nahikoa kodea korporatibo bat garatzeko eta komunikatu egiten langileei, guk ere egin beharko ziur lan egin duela. Hau bakarrik gerta daiteke dokumentuan idazteko parte hartu badu, ia langile guztiak ere. Dokumentuaren zer den ulertzeko eta behar dute nola lagundu egingo du bere lana, eta, gainera, praktikan aplikatzeko gai izan behar du.

baldintza nagusia eta etengabeko The - Kode kultura korporatiboaren denontzat berdina izan behar du - langile eta kudeatzaile. Zentzu honetan, paper garrantzitsua da konpainiaren exekutiboak adibide pertsonala jokatu. Beraz, zuzendariak bere langileak utzitako behar badu, berak ditu lehenengo gauza adeitsu tonu arauak atxikitzen. Korporazio Kodea hala nola ordainsari, hobari gisa motibagarria jarduera bat dakar. Eta, gainera, dokumentatzeko dira. Gaur, enpresak dokumentu honen existentzia da konpromisoaren jotzen estandarrak korporatiboa jokabide-eta erakunde baten edo enpresa mundua merkatura irteera bat ematen du.