Korporazio estandarrak: ezaugarriak eta aktore nagusiak

XX mendearen aldiaren amaieran, Errusian hasi zenean ez zen ekonomiaren liberalizazioa. frakzio egindako kudeatzeko modu antolakuntza eta lege berriak, harreman publikoen liberalizazioa esanguratsua garapena intentsiboa emaitza gisa. korporatiboaren estandar - Joera horiek ordena sozialaren kontrolak nabarmentzeko arrazoia helburu gisa balio izan dute.

Baina orain arte ez kontzeptua eta fenomeno honen interpretazioan berdin ulertzea ez da. Ez dago arlo horretan ikerketa zientifikoa da, baina gauzatu dira esklusiboki lan-eta zuzenbide zibilaren alderdi ere, orduan arazoaren azterketa teorikoa ez larria da.

Errusiako kudeaketan "eskubidea" eta "korporatiboaren estandar" kontzeptuak dira harreman estua jotzen. Beraz, fenomeno honen definizioa egingo lege ikuspuntu batetik sortzen.

Korporazio estandar - erakundeetan sortzen diren gizarte-harremanetan, lan-talde formal, hezkuntza erakundeak, enpresa-itunak arautzen berezi bat. Normalean ere idatzita dute gobernuz kanpoko eta irabazi-asmorik gabeko korporazio dokumentuetan.

Baina ikusi zen eskuragarri "estandar korporatiboa" kontzeptua interpretazio on ikusia polaritatea eramaten ezinbestean legea betearazteko eta lege-hartzea akatsik praktika.

Arazo nagusia, izan ere sartzen dutela gizarte arauak datza. Beraz, korporatiboaren arauak beren elkarren arteko harremanak eratu liteke egitura bateko kideak portaera erlazionatzeko. ezaugarri zehatzak bera (eta soziala) izan dira.

Lehenik eta behin, enpresa estandar - horiek estandarrak eta jokamolde dira.

Bigarrenik, zenbait gobernatzeko xedea dute gizarte-harremanak.

Hirugarrenik, arau horiek dira etengabeko erabiltzeko diseinatu eta derrigorrezkoak dira.

Laugarren, bere existentzia da, bide egokiak eta giza-elkarteak ziurtatuta.

Bosgarren, enpresa estandar bat, pertsonaia ez-pertsonala arrunt eta arauzko funtzio dituzte.

Seigarren, edozein erakunde eskuragarri dira.

Korporazio estandarrak izan orientazioa subjektiboa jakin bat, arauzko kuantitatiboki kalkulatzen eta pertsonalizatua pertsona sorta zehatz bat diseinatu. Lan talde bat zure erakundearen barruan - beren ekintzak esparrua inplikatutako talde handiena. osatzen erantzukizun zehatzak egiten duten enplegu posizioak eta bertan bete behar langile ditu langile. Lan pertsona horien jarduera neurri handi batean gomendatzen da tokiko estandarrak kontrolatzen.

irakasgai estandarrak korporatiboa artean egon identifikatu ez bakarrik kolektiboki, baina baita irakasgaien banakako. Dezagun dwell xehetasun gehiago guri axola honetan.

dira entitate kolektiboa:

1. Gizartea Ekonomia (esan nahi hiriburu bateratzeko). badaude, Kode Zibileko dituzten mota batzuk betez gisa. Lehenik eta behin, buruz ari gara bat erantzukizun mugatua enpresa (LLC), sozietate anonimo bat (JSC) eta erantzukizun osagarriak.

2. lankidetzak Ekonomia (erakundeek pertsonen gorputz bat ordezkatzen duten). mota batzuk buruz hitz egiten ari gara. existitzen oinarrizko bi forma dituzte: abizenak eta lankidetza mugatua.

Banakako entitateak direla korporatiboaren estandar eragina, pertsonak dira. konpondu egin behar dute erantzukizunak eta eskubideak.

leku berezi bat da, erakunde juridiko, zein arau korporatiboa gaia full-fledged jotzen da gorputza okupatzen.