Berriak eta GizarteaEkonomia

Informalak taldea - ... erakundeko talde informalak

Edozein talde batzuk bezalako zabaltasuna taldeak, eta bertan psikologo hizkuntzan izeneko talde informal dira.

Zergatik daude talde informal?

lantokian daude liderrak eta podchinennyo horren jarduera diren aginduak eta argibideak araututa. Paper, dena erraza da: Zehaztu betebeharrak eta erantzukizunak, bakarrik behar duzu idatziz gauzatzeko. Baina, hain zuzen ere, gutxi nortasun ezaugarriak kontuan hartzen dira hitzordua dute. Esperientzia, iraganeko lorpenak, datu natural, lehentasunak eta, neurri batean kontuan.

Beraz jendea off "artalde" in haien oinarrizko beharrak asetzeko.

informal taldeko An - social club moduko bat non pertsona zer ezin dute beste bide komunikatzeko aurkitu.

Jendeak bila taldeko informal batean?

aitorpena egiteko beharra - oinarria, pertsonaren norbait behar izan beharko luke. Ez du axola zer pertsona batek daki nola onena egin: dantza, puntuzko arropa, sukaldaritza, auto konponketa, edo arrantza. Garrantzitsua da ezagutzen jendeak bilatzen aholkularitza eta laguntza eman zion. Gizon batek trebetasun batzuk erabilgarria da inguruan erraz zirkulu polit bat sortzen da.

Taldeko informalak - da, hain zuzen ere, aitortzeko gizarte-talde 's giza talentua.

Ahal izanez gero, pertsona bat, zer egin behar bizitzako negozioa. Baina ez du beti funtzionatzen. Pertsonak errutina lan arduratzen - muntaia lerroan, adibidez - litzateke oso azkar egonkortasun psikologikoa galtzen, izan ez balitz, aukera izango dute errepikatzen albisteak erretzea ekintza mekanikoak eztabaidatzeko.

elkar laguntza

Hau beste sortutako mikro gizarte-taldeen ezaugarri garrantzitsu bat da. Informalak taldea - komunitate bat non pertsona onartzen elkarri definizioz.

Lan ziurrenik tan klima on batek pertsona artean gertatzen esperientzia eta ezagutza gutxi gorabehera berdinak dituzten. Norbaitek hobeto lan ñabardurak, okerrago, zenbait daki. Ahal izanez gero, know onena eta obra esleitzeko edukia ulertu liderra izan behar du. Baina ez liderrak irizpide hau betetzen, eta inork ez daki irekitasuna giroan nola sortu. Beraz, langile askotan nahiago arazo zail elkarrekin argitzeko, buruan galdera batekin deitu.

Batzuetan lan harreman ona epe luzerako benetako adiskidetasun bat bihurtuko da.

elkarrekiko babes

Koordinatua taldeak - orientazio da eta, aldi berean, arazoa laguntzeko. Talde honek izango edozein zeregin esleitzen daiteke, eta hura bezala burutu beharko dira. Baina ez betetzera langileen eskubideak ez du funtzionatzen. Taldeko informalak - hau eraketa oso egonkorra, bere eskubideak defendatzeko gai da. Murriztu eraginaren eremuan egungo taldean edo saiatu denean soldatak ezin izango tranparik, ekintza administrazioan berehala topo delako oposizioko baden aurka.

bere interesak babesteko gain, talde informal sindikatuek baino askoz eraginkorragoak dira. modurik onena baldintza zailetan bizirauten - talde informal argi jakitun "guztiak eta guztiak bat egiteko bat" kideek.

Zurrumurru eta esamesak

Fenomeno hori askotan ongi edo baldarra administrazio ekintzak, betiere egiazko arazoez edo mugimendu ofiziala arrazoi estatuan ez direla sounded, eta ezkutaleku sortutako. guztietako jendea gizarte egoera ez den mutu bultzatutako ganadua bezala sentitu nahi.

zurrumurruak eta esamesak - enpresa batean gertatzen diren prozesuak ezagutzera egokia falta kasuetan popular informazio kanalak informal dira. social fenomeno hauek bete informazio hutsean bat, eta horrek haien egon beharko luke.

lider berria beti bere inguruan sortzen talde informal behar zuen. Adibideak egon erakunde handi guztietan ikus daiteke.

ideologia orokorra

Interes-taldeak osatzen dira, ez bakarrik lanean. Eta handiak, denek halako taldeko kide da. bizilagun ditu arrantzaleak eta ehiztariak, knitters, maitaleak garage kuotak, zale eta zale, nahiz eta ohiko pub konpainian.

Ikertzaileek deitu honek informal txikien taldea, bere zenbakiak jendeak normalean ez 15 baino gehiago daudelako, batzuetan dator kopuruaren 30. Baina talde ohikoagoa da, eta horrek kopurua gainditzen ez 7 da.

nerabeen eta gehiago litekeena talde informal gertatzen dira. Adibideak eraikinaren multistory baten patioan guztietan ikus daiteke. Nerabeak crave baieztatzea, batzuetan, nahiz kanpoko komunitate bateko seinaleak behar dute. Hau arropa, tatuaje, buruan zapia edo bandanna agurra egiteko modu berezian zati bat izan daitezke.

Nerabeak taldeko arriskutsua izan daiteke tendentzia penala nerabe bat eramango dute. Talde hauek beti oinarritzen dira indar fisikoan, to gaitzesgarria zigorra aplikatu.

talde informal Inprimakiak

Zientzialariek identifikatzeko talde txikiak espezie batzuk, hemen dira:

  • club komunikatzeko - horietako asko izango dira sare sozialak aurki daiteke.
  • Study taldeak - klaseak, estudio eta antzekoak.
  • Fan club - sormen pertsona edo ensemble, futbola, hockey edo beste kirol-talde bat zale.
  • Ekintza honentzako Group - askotan, ez da erakundeko talde informal: kontabilitate langileen banakako, ekoizpen taldea.
  • Erreaktiboak taldea - oposizioa, buruzagi berriaren aurkariak, kontserbadurismoa eta antzekoak jarraitzaileak.

Kontrol talde barruan

Informalak gizarte-talde ona da, bere kabuz ezartzen duelako "jokoaren arauak". Zuk ez duzu inolako aginduak edo ahalegin berezirik behar. Erraza da: pertsona bat taldearen barruko zenbait irizpide betetzen bada soilik kide bihurtu daiteke.

Adibidez, fan Petersburgo "Cenit" talde ez da inoiz beste taldearen fan bat lortzeko gai izan, justu kontrakoa arazo baten aurrean ari baitira. Aldi berean, "euren" no tabu gaiak, bizitza, arrakastak eta jokalari hutsegiteak xehetasunak zehatz-mehatz eztabaidatu. Taldeko kidea disrespect edo taldean buruzko ezagutza eza erakusten badu, abisu sorta baten ondoren zuen kanporatu. Beraz talde batek bere konposizio egokitzeko.

talde informal egitura

Galdera hau ondo psikologoek aztertu. Desberdinak adin taldeen egitura gutxi gorabehera berdina izan zen. Banaketa-talde rolak honako hau da:

  • Liderra - barne-indarra duen gizon bat, arduratzen eta motibatuta zigorrak, "azenarioa eta makila" erabiltzea.
  • "Analista" - estrategikoki pentsatzeko gai.
  • "Skeptic" edo etxeko oposizioko ordezkari derrigorrezkoa da frogatzeko edo ideia bideragarritasuna disprove.
  • "Diplomatiko" - gizatiarrak taldeko kide gehienak kontuan hartzen guztien interesak.
  • "Joker" - aisia interesgarri bat eskaintzen du.
  • "Bufoi edo clown" - umore distiratsua du, auto-ironia onartzen.
  • "Scapegoat" - esleitutako errua konpromiso porrota da. Ordena talde osoa zezakeen etorkizunean funtziona ere beharrezkoa.

Jende han talde informal bat beti oinarritzen da etengabeko komunikazioan, jendeak elkarrekin komunikatzeko, egunero edo 1-3 egun tarteak orrian.

talde formal eta informal arteko erlazioa

talde informalak sortzen du beti - aurreratuenak bezala, eta kezkatuta enpresa, herrialde edo kolektibo batean. Denek desberdina da, eta bakoitzak behar beren ingurune soulmate aurkitu.

Lider edo hezitzaile on batek gizarte-talde txiki eraketa daki - fenomeno natural bat, eta talde bat, hala nola bakarrik elkarreragin. ikusi egiteko edo ukatu talde bat, hala nola, porrot izatera saiatzen.

erresistentzia berrikuntzak eta aldaketak - talde informal ezaugarrietako bat. Edozein mugimendu edo teknologia berri bat taldearen existentzia mehatxu potentzial bat darama, formateatu langile bezala - batzuk handitu daiteke, beste batzuk baztertu bitartean. aurrerapena eta interes taldeen baldintza ezin beti aurkituko arteko zentzuzko konpromiso bat aurkitzeko.

Zertarako dira talde informal?

Taldeko informala helburu nagusiak - bere kide existentzia eroso. Komunikazioa bere mota propioak estresa nabarmen murrizten, barne estresa arintzeko laguntzen du, aukera bere garrantzia esperientzia ematen dute.

Tamaina handiko talde sortzen non kudeaketan erabiltzen autoritario kudeaketa estilo. langileen kideek beharra Natural - ekintza kolektiboa emaitza zati izateko. kudeaketa-bakarrik zigorra erabiltzen badu, erresistentzia eraketa espero behar dugu.

armada, bidaia luze bat epaitegien eta atxiloketa lekuak, non hainbat jatorri eta gizarte-mailako jendea elkarrekin komunikatzeko egun osoan izan ere - talde informal azeleratua erritmo gertatzen kolektibo itxietan osatuz.

Progressive enpresaburuek arreta handia ordaindu giro osasuntsua den taldea. Horretarako, baloia probatu balizko langile hautatzen dira jende psikea egonkorra osasuntsu batekin.

Zer da "bizitza" talde informal baten iraupena?

Ikertzaileek argudiatu du ez dela 4 urte baino gehiago. jotzen urteetan ez 2 baino gehiago izan behar talde gisa produktiboa. Talde txikiak sortzen berez, erabakigarria rola sinpatia bat, adina, komunitatearen interesak jolasteko. gizarte-talde txiki itxura ahalik eta modurik arautzeko.

trick nagusia taldeko kideak kontraesankorra da. Pertsonak aldi baterako aliantzak, askotan pertsona hormigoi "aurka lagunak" sortu. Hala ere, eskailera, laudorio edo zigorrak mugimendua errotik aldatu ahal rolak esleitzeko taldearen barruan.

lidergoa artea da helburua, beharrezkoa erakundearen lortzeko talde informal inplikatzeko. Oro har, taldeko pertsona kopurua jasanezinak nahiago konformista posizio edo gehiengoaren adostasuna. Beraz, zentzuzkoa da hurbiletik lan egiteko jende gehien dituzten, da liderra informal garai hartan.

Garrantzitsua da talde liderra dela erakutsi du zehazki nola edozein egoera jakin batean jarduteko. Pertsonak elkarrengandik ikasten, eta talde osoa eraginkortasuna igotzen da. Ahula langileak, lider sendo bat honako emaitza bikainak erakutsi ahal izango.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 eu.birmiss.com. Theme powered by WordPress.