Indoor klima eta legea

Edozein enpresa-burua ahalegintzen lana antolatzeko eta, beraz, kostu txikiena onura handiena lortzeko. Baina ez du axola nola nahi buruan frugal eta thrifty izan da, mikroklima normal bermatzeko pabilioiak ere, zuen behartuta. Jarrera hori zorrozki Errusiako Federazioaren legean finkoa da, 1999ko uztaila, Konstituzioaren eta Lan Kodearen 17an sinatu zuten.

The dagoen legeriaren bat buru gainean ezarritako lan-baldintza seguruak eta osasungarriak bermatzea erantzukizuna ezartzen. Baldintza guztiak bete behar - bai pertsona juridiko eta naturala (211 artikulua).

Indoor klima - ingurumena dela esan dezakegu, eguraldi, faktore fisikoak, bertan pertsona bat badagoela eta burutzen grabatutako enplegua akordioa baliozkoa da. Zer dira faktoreak? Tenperatura, hezetasuna, aire masa, abiadura erradiazio termikoa. Faktore horiek guztiak eragin konbinatua bada, pertsona bat ez du bero trukaketa prozesu urratu, indoor klima jotzen da optimoa izateko.

Kasu honetan, non bermatzeko optimoa tenperatura, hezetasuna eta beste klimatiko parametroak ez da posible, baina langile baten baldintza bere tokia, berriz, ez ikusitako osasun hondatzea, gorputza denbora laburrean aldaketa eta azkarren normaltasunera zaharberritu thermoregulation, adierazi zilegi mikroklima. GOST ezarritako mikroklima optimoa eta onargarria arauak. urtea (neguan udan) eta larritasun desberdineko betebeharrak profesionala burutzeko epeak ezberdinak lortzeko, arau horiek desberdinak dira.

neguan edo hotza denboraldian garai denean, batez besteko tenperatura 10 gradu eta azpitik berdina da. Uda edo bero - +10 gorako tenperatura geroztik.

bere eginkizunak profesionala larritasunaren arabera burutu lanpostu kategoriatan banatzen dira. leuna, moderatua eta larria sailkatuta daude. banantze irizpidea energia kcal / orduko sinesten duten langileen kontsumoa oinarritzen da.

lana larritasuna gain, lekuak, non jendeak lan, aldi baterako eta iraunkor gisa sailkatzen dira, hau da, direnak langilearen burutzen edo zure lana ordua, edo zati guztiak, baina, gutxienez 2 ordu etengabe. kategoria bakoitzeko Indoor klima lanpostu ez da bera, euren irizpide ezberdinak dira, baina finko estandarrak horietako bakoitza enpresa guztien arabera bete behar da, mota eta izaera burutu lanaren kontuan hartu gabe.

Lan-legeak ez dira urratu, Ministerioak Lan dekretuaren №28 April 24, 2002 on lanen ziurtagiria sistema berezi bat sortu zen. Zehar ziurtagiria egiten da lantokietan ziurtagiria - lan baldintzak egiaztatzen dira, neurtua klima indoor parametroak, identifikatzen du giza osasunean faktore kaltegarria eta neurriak hartzen ari dira urraketa aurre egiteko. parametro guztiek, aire gela eta lan gainazal tenperatura, hezetasuna, erradiazio termiko barne, aire masa abiadura zehaztu behar da, ez du ezer bezala, begi-ek, eta lanbide-ek. mikroklima neurketa egiten da ordutegia. Laborategiak neurketak egiteko hori, landu. puntu zifrak, eta euren balorazioa eman. Ziurtagiri ziurtagiria oinarrituta emana.

Bada indoor ingurumena ez ditu enpresak ziren Administrazio urraketak Kode zehazten burua inposatutako arauak betetzen. Zigor horiek artean, 500-tik 5000 to errublo isuna.

jarraipen-ikuskaritza urraketa bera da, hau da, kudeatzailea ezabatzea saiakera ez egin edo ez ekarri amaieran aurkitzen bada, bat, hiru urteko epea da zuen kanporatua.