LegeakOsasun eta segurtasun

Zer dira lan-arauak?

159. artikulua Lan Kodearen langileen eskubideen bermea lanaren sisteman erregulazioan oinarria da. Lehenik, estatu osoko lanaren arauak antolakuntza sistema bat sortzea laguntza bermatzen da. dagokion gobernu agintariek ezarritako lan-arauak - da bermatzen gutxienez txikiagoa enpresariak duten eskubidea ez du.

Era berean, langileen lan-sistema arautzea bakarra ezarritako oinarrituta enpresariak zehaztuko da bermea dute hitzarmen kolektibo edo, sindikatu organoen laguntza egokiak. taldeko kide diren buruzko araudia garatzen parte hartzeko erabateko eskubiderik jarraitzen du , lan-erregulazio enpresa batean. halaber, fitxategi dezakete auzia legez jarduten ezartzeko justiziaren abokatua boterea langile, zeinen eskubideak urratu dira bertatik gabe.

Esleitu lanaren hainbat mota estandarrak:

- ekoizpen-tasa. Adierazle honek produktu hori lan multzoa denbora-tarte bat baino gehiago garatzen den bitartean lan baldintza normal bermatuz kopurua neurtzen;

- Denbora-arau. Adierazle hau zenbatekoa garaiko langile hartzen du irteera bat unitate ekoizteko neurriak;

- Zerbitzu estandarrak. langile bakoitzeko ezarritako mekanismoak emandako zerbitzuaren arau adierazten dute;

- langile kopuruaren zehaztapena. Adierazle honek bere ekoizpen gunean aurrean emandako lana aurrera eramateko beharrezkoak langileen kopurua neurtzen;

- normalizatua ekoizpena helburu. It instalatzen da denbora eta belaunaldi arauak soilik, lana zenbatekoa guztira langile bakoitzak beharrezkoa dela aldaketa bat edo egun burutzeko determinazio bat proposatuz.

Lan estandarrak ere beren esparrua desberdinak dira, eta honako mota hauek bereizten dira:

- estandarra;

- uniforme;

- industria;

- mugaz industria;

- local.

Tipikoa lan-arauak garatu behar du eta Jaurlaritzak ezarritako prozeduraren arabera onartu. It garatzen da esklusiboki botere exekutiboa organo federal zenbait, eta gero adierazpena Lan Ministerioak mugitzen da.

Tipikoa estandarrak egoera ekonomiaren sektore bakoitzeko gutxieneko ezarritako. Enpresariak onartu estandarrak abiatzen daiteke langilea alde bakarrik.

Bertako lan-arauak jasotzen zuzenean enpresariak langileen iritzi kolektiboa gorputza ordezkaria arabera. Baimendutako ordezkariak eskubidea Dagoen tokian tokiko arauak baliogabetzeko eskatzeko auzitegiek bidez izango dute, eraiki dute euren iritzia ez zela kontuan hartuz gero.

Garbitu eta zorrotza lanaren estandarrak ezarri atxikimendua - langilearen ardura zuzena da. Kasu honetan, enpresariak eskubidea betetzea eskatzeko agindutako estandarrak ditu. Baina lan-arauak betetzen daitekeen bakarra langilea emankorra lan prozesuaren baldintza normala eskainiz. eraikuntza-egoera dela-eta, eraikinak, makineria eta ekipamendua roadworthy izan behar da. daiteke ere bermatu behar puntuala entrega dokumentazio teknikoa, eta material eta tresna lana kalitate onekoa izan behar da.

baldintzen zerrenda arauak eta araudiak zehaztuko dituzte lan-babesaren enpresa hartan. Huts puntu bat gutxienez langilea betetzeko eskubidea agintariek erakartzeko eta exijitzen normal produktiboa lan baldintzak bermatzeko. enpresariak ez badu ematen, eta ondoren langilea izango betebeharra askatu ahal agindutako arauak ezartzeko. Kasu honetan denbora idle ordaindu arabera behar langile, ekoizpen eten zenetik ez zen bere errua.

Segurtasun araudia - honek enpresa osoan oinarrizko dokumentua da, beraz, beharrezkoa da zorrozki ezarritako ordena atxikitzen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 eu.birmiss.com. Theme powered by WordPress.